Hva er en yrkesstressindikator?
En yrkesstressindikator er noe som fungerer som et mål for ansattes stress på arbeidsplassen, eller et eksempel på noe som har vært kjent for å forårsake stress i fortiden. Psykologer og forskere har utviklet disse yrkesrelaterte stressindikatorene for å dele med bedriftsledere og organisasjonsledere, som deretter kan være i stand til å legge merke til disse indikatorene og ta skritt for å redusere stressfaktorene så mye som mulig. Dette kan bidra til å øke ansattes helse, lykke og produktivitet; de kan til og med kutte i arbeidsrelaterte ulykker. Generelt vil en yrkesstressindikator falle i en av noen få relativt brede kategorier relatert til en ansattes rolle på jobben, og hans eller hennes forhold til kolleger og ledelse.
Det er viktig å erkjenne at jobbstress kan komme fra mange forskjellige aspekter av arbeidet. Hyppige konflikter med kolleger eller ledere er en vanlig kilde, men det er mange andre. En yrkesstressindikator som ofte overses er en ansatt som føler at han eller hun har mangel på kontroll, eller at ferdighetene hennes ikke blir anerkjent, verdsatt eller brukt. En ansatt som føler seg undervurdert, vil ofte oppleve mer stress på jobben enn en som føler at hennes styrker og ferdigheter blir lagt merke til, verdsatt og satt godt arbeid. Denne typen takknemlighet bidrar også til en følelse av jobbsikkerhet og reduserer ansattes stress.
En annen vanlig indikator for yrkesstress er når en ansatt føler at hans eller hennes rolle er uklar. Denne personen er kanskje ikke sikker på hva jobben spesifikt innebærer, eller kan ofte motta motstridende informasjon fra overordnede om hva han eller hun skal gjøre. Dette taler til generell dårlig ledelse i organisasjonen. En arbeidsplass som gir ansatte ofte endret arbeidsmengde, eller som ikke ser ut til å være interessert i karriereutvikling eller tilby ansatte muligheter for avansement, er også en hyppig kilde til yrkesstress.
Usikre arbeidsmiljøer, eller til og med ubehagelige arbeidsmiljøer som er støyende eller på annen måte ikke bidrar til produktivt arbeid, kan også forårsake arbeidsrelatert stress. Dette er ikke en omfattende liste over de forskjellige yrkesstressindikatorene som kan være til stede på en arbeidsplass, men de er noen av de vanligste eksemplene. Arbeidsplasser kan ikke være i stand til å direkte måle hver enkelt yrkesstressindikator hos sine ansatte, men en generell kunnskap om disse problemene kan gjøre det lettere å løse problemer og sikre en lykkelig og produktiv arbeidsplass.