Hva er Cobra-forsikring?

Det er faktisk ingen spesifikk type forsikring som heter Cobra-forsikring. Snarere kommer begrepet fra en bestemmelse i Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 (COBRA), som ble en lov i USA i 1986. Handlingen gir en måte for mange mennesker i USA å fortsette å motta helseforsikringsfordeler for en periode etter å ha gjennomgått endringer i deres omstendigheter, for eksempel tap av jobber eller skilsmisser, som ville ha forlatt dem uten dekning. Denne fortsettelsen av forsikringsfordeler blir ofte referert til som COBRA-forsikring.

kostnader

COBRA-forsikring er vanligvis dyrere for folk som har det enn helseforsikringen deres var da de ble ansatt, men det er rimeligere enn det ville vært uten COBRA-bestemmelsen. De fleste arbeidsgivere betaler minst en prosentandel av helseforsikringskostnadene for sine ansatte, og mange selskaper er pålagt å gjøre dette ved lov. En person som har COBRA-forsikring, må imidlertid betale alle kostnadene selv.

Bestemmelsen i COBRA gjør det imidlertid mulig for den enkelte å fortsette forsikringsdekningen sin til gruppeprisen som arbeidsgiveren mottar i stedet for å betale en individuell sats. Grupper kan motta rabatter fra forsikringsselskaper, slik at en person som er dekket av COBRA-forsikring vanligvis kan betale en lavere pris. Så en ansatt som plutselig er ute av jobb kan få helsetidskostnadene sine til å øke, men på grunn av COBRA kan han eller hun unngå å betale enda høyere kostnader.

brukere

Mennesker som av en eller annen grunn har mistet sine primære midler for helsedekning, er hovedbrukerne av denne bestemmelsen. Det vanligste tilfellet av dette er tap av jobb. COBRA-forsikring dekker også nylige pensjonister og personer med nedsatt funksjonsevne. Det dekker også ofte ektefelle og barn, hvis aktuelt.

Dekket fordel

Spesifikke helsemessige fordeler som ofte er inkludert i COBRA-forsikringspakker er legebehandling, reseptbelagte medisiner, kirurgi, sykehusomsorg - både poliklinisk og poliklinisk, men vanligvis ikke pleie med utvidet opphold - og til og med tannbehov. Livsforsikring, som kan tilbys i forbindelse med arbeidsgiverleverte helseforsikringspakker, er ikke en del av COBRA-forsikringspakker.

valgbarhet

COBRA-bestemmelsen dekker ikke alle arbeidstakere i USA. For eksempel vil noen som jobbet for et selskap som hadde færre enn 20 ansatte året før, ikke være kvalifisert. De som var ansatt i den amerikanske føderale regjeringen eller noen religiøse eller kirke-sponsede organisasjoner ville heller ikke. Ansatte i lokale og statlige myndigheter vil imidlertid være kvalifisert.