Hva er ekstrinsik motivasjon?

Motivasjon kan defineres som handlingsviljen eller den interne mekanismen som stimulerer målrettet atferd. For mennesker er det typisk to typer motivasjon: iboende og ekstrinsik. Ekstrinsik motivasjon kommer utenfra individet.

Noen eksempler på kilder til ekstrinsik motivasjon er karaktersystemer, pokaler, popularitet eller penger. Ekstrinsik motivasjon kan også være negativ, som tilfelle med straff eller tvang. I alle fall er denne typen motivasjoner forankret i eksterne kilder; det kommer fra individets miljø, snarere enn innenfra individet.

Extrinsic motivasjon er til stede gjennom en persons liv. Som barn opplever et individ det i form av karakterer på tester og oppgaver eller i form av økt popularitet som er resultatet av en viss oppførsel. I voksen alder opplever et individ det i form av hans eller hennes lønnsslipp, status eller anerkjennelse og til og med hverdagslige ting som kredittkortbelønning eller insentiver.

Den andre typen motivasjon er iboende. Dette kan skilles fra ekstrinsik ved at motivasjonen kommer fra fordeler som er iboende for selve aktiviteten eller atferden. Intrinsic motivasjon kommer fra innsiden av individet; motivasjonen er til stede fordi personen liker en bestemt oppgave eller atferd, føler en følelse av tilfredshet som arbeider med den eller føler glede ved å fullføre den. En egenmotivert person kan fremdeles søke belønning for atferd, men belønningen vil ikke være det eneste formålet med oppførselen. Et eksempel på egen motivasjon er når en person jobber med Sudoku-gåter ganske enkelt fordi han eller hun finner glede i aktiviteten.

Ekstrinsik motivasjon kan være svært effektiv for å fremkalle visse atferd. En person som er ekstremt motivert, kan jobbe med en oppgave selv om han eller hun ikke har noen interesse i det, utelukkende med det formål å motta den forventede belønningen eller unngå straff. På grunn av dette kan personen bli mer fokusert på belønningen og mindre fokusert på selve oppgaven og slutte å fullføre oppgaven når belønningen ikke lenger er tilgjengelig.

Det er negative sider ved ekstrinsik motivasjon. Forskning indikerer at å motta ekstrinsikere belønninger kan redusere en persons nivå av egen motivasjon. Når en person blir belønnet for en oppgave, hvilken grunn har han eller hun til å fullføre oppgaven for ingenting? I tillegg kan ikke ekstrinsik motivasjon opprettholdes; når straffen eller belønningen holder seg på samme nivå over en periode, reduseres motivasjonen, og individet krever større belønning eller straff for samme oppførsel.

Extrinsic motivasjon kan være umiddelbart vellykket og enkel å bruke, men ytre belønninger er vanligvis ikke effektive på lang sikt. Intrinsisk motivasjon kan derimot være selvopprettholdende og varig. Forskning viser at denne typen motivasjoner oftere er assosiert med pågående akademisk suksess enn den ekstrinsiske typen.