Hva er den emosjonelle intelligensvurderingen?

Den emosjonelle intelligensvurderingen er en test designet for å måle en persons emosjonelle intelligens, som noen ganger blir referert til som Eq. Denne testen er basert på forskningen til Daniel Goleman, selv om den ikke ble utviklet av ham. Testing for emosjonell intelligens begynte på 1990 -tallet som et alternativ eller supplement til etterretningstesting. Selv om noen mål for emosjonell intelligens behandler den som en medfødt evne, behandler den emosjonelle intelligensvurderingen denne typen intelligens som en blanding av medfødt evne og lært atferd. Disse testene brukes ofte i virksomheten for å identifisere styrker og svakheter hos ansatte, slik at disse ansatte kan lære ferdigheter for å forbedre visse aspekter av deres emosjonelle intelligens.

I 1995 ga Daniel Goleman ut sin første bok om emosjonell intelligens. Forskningen hans antyder at denne typen intelligens er like viktig som standard intelligens når han evaluerer en persons jobbprestasjoner, lederegenskaper og meningsfull bidragion til samfunnet. Dr. Travis Bradberry og Dr. Jean Greaves utviklet den emosjonelle intelligensvurderingen ved å utvide Golemans arbeid. Denne testen måler fire forskjellige ferdigheter, sosial bevissthet, relasjonshåndtering, selvinnsikt og selvledelse, som først skissert av Goleman.

En person som tar den emosjonelle intelligensvurderingen møter 28 testartikler. Testen tar vanligvis bare omtrent 10 minutter å fullføre og kvantifiserer en persons svar på en poengsum i hver av de emosjonelle intelligensferdighetene og en generell emosjonell intelligenskvotient. Ved å dele emosjonell intelligens ned i komponentdelene, identifiserer testen emosjonelle styrker og områder med emosjonell intelligens som kan forbedres.

Ved å behandle emosjonell intelligens som et sett med lærde ferdigheter, tilbyr den emosjonelle intelligensvurderingen en måling av evne som er betydelig annerledesFra den intellektuelle evnen målt ved en intelligens kvotient (IQ) -test. Forskningen som gikk ut på å lage denne testen erkjenner tilstedeværelsen av flere typer intelligens, hvorav noen er medfødte og noen av dem læres. Lærte intelligenser, for eksempel emosjonell intelligens, kan forbedres ved å praktisere en rekke ferdigheter.

Mange virksomheter har tatt i bruk bruken av den emosjonelle intelligensvurderingen som en måte å identifisere styrker og svakheter hos ansatte. Når emosjonell intelligens er kvantifisert, er det både en grunnlinje for å måle forbedring og et sett med ferdigheter for å målrette for forbedring. For hver av de emosjonelle intelligensferdighetene som er målt ved denne testen, er det en rekke aktiviteter og strategier som kan brukes til å forbedre en persons emosjonelle intelligens.