Hva er den følelsesmessige etterretningsvurderingen?

Emotional Intelligence Appraisal er en test designet for å måle en persons emosjonelle intelligens, som noen ganger blir referert til som EQ. Denne testen er basert på forskningen til Daniel Goleman, selv om den ikke ble utviklet av ham. Testing for emosjonell intelligens begynte på 1990-tallet som et alternativ eller supplement til testing av intelligens. Selv om noen målinger av emosjonell intelligens behandler det som en medfødt evne, behandler Emotional Intelligence Appraisal denne typen intelligens som en blanding av medfødt evne og lært oppførsel. Disse testene brukes ofte i virksomheten for å identifisere styrker og svakheter hos ansatte, slik at disse ansatte kan lære ferdigheter for å forbedre visse aspekter av deres emosjonelle intelligens.

I 1995 ga Daniel Goleman ut sin første bok om emosjonell intelligens. Forskningen hans antyder at denne typen intelligenser er like viktig som standard intelligens når de evaluerer en persons jobbprestasjoner, lederegenskaper og meningsfylt bidrag til samfunnet. Dr. Travis Bradberry og Dr. Jean Greaves utviklet Emotional Intelligence Appraisal ved å utvide Golemans arbeid. Denne testen måler fire forskjellige ferdigheter, sosial bevissthet, relasjonsledelse, selvinnsikt og selvledelse, slik Goleman først har skissert.

En person som tar vurdering av emosjonell intelligens møter 28 testelementer. Testen tar vanligvis bare 10 minutter å fullføre og kvantifisere en persons svar til en score i hver av de emosjonelle intelligensferdighetene og en samlet emosjonell intelligenskvotient. Ved å bryte emosjonell intelligens ned i komponentene, identifiserer testen emosjonelle styrker og områder av emosjonell intelligens som kan forbedres.

Ved å behandle emosjonell intelligens som et sett med innlærte ferdigheter, tilbyr Emotional Intelligence Appraisal en måling av evne som er betydelig forskjellig fra den intellektuelle evnen målt ved en intelligenskvotienttest (IQ) -test. Forskningen som gikk ut på å lage denne testen erkjenner tilstedeværelsen av flere slags intelligenser, hvorav noen er medfødte og andre er lært. Lærte intelligenser, for eksempel emosjonell intelligens, kan forbedres ved å øve på en rekke ferdigheter.

Mange virksomheter har tatt i bruk bruken av Emotional Intelligence Appraisal som en måte å identifisere styrker og svakheter hos ansatte. Når emosjonell intelligens er blitt kvantifisert, er det både en grunnleggende måling av forbedring og et sett med ferdigheter som skal målrettes for forbedring. For hver av de emosjonelle intelligensferdighetene som er målt ved denne testen, er det en rekke aktiviteter og strategier som kan brukes for å forbedre en persons emosjonelle intelligens.

ANDRE SPRÅK

Hjalp denne artikkelen deg? Takk for tilbakemeldingen Takk for tilbakemeldingen

Hvordan kan vi hjelpe? Hvordan kan vi hjelpe?