Hva er fordelene ved helsevesenet?

Fordeler ved helsevesenet er ansatteytelser som tilbyr hjelp til helsetjenester. De er ofte sett i USA, hvor borgere ikke har et nasjonalt helsesystem å stole på for helsetjenester, og derfor bruker arbeidsgivere helsetilskudd som en fordel for å tiltrekke seg ansatte. Typen dekning som tilbys under slike fordeler varierer mye, og for personer som er interessert i å motta helsetjenester som en del av en kompensasjonspakke, er det en god ide å undersøke et selskaps policy om fordeler og å snakke med eksisterende ansatte om bedriftshelsen plan, om mulig.

Klassisk tilbyr en arbeidsgiver arbeidstakere en form for gruppehelseforsikring, eller et fast beløp å bruke på helse- eller personforsikringsplaner hvert år. Ansatte kan få tilbud om forsikring etter å ha jobbet i en bestemt periode, eller med en gang, og dekningsnivået er vanligvis knyttet til ansettelsesstatus, der ansatte på deltid får færre ytelser. Avhengig av selskapets plan, kan det hende at ansatte må melde seg inn i helseplanen, betale et lite gebyr mens selskapet betaler mesteparten av premien, eller arbeidsgiveren kan dekke alle forsikringsrelaterte kostnader.

Under gruppefordeler kan ansatte ha tilgang til en rekke helseplaner, inkludert erstatningsplaner, der folk betaler for tjenester på det tidspunktet de blir utstedt, og sender inn en regning til forsikringsselskapet for refusjon, og administrerte pleieplaner som helsevedlikehold organisasjoner (HMOs) og foretrukne leverandørorganisasjoner (PPOs), som gir omsorg gjennom et nettverk av leverandører.

Standard helsefordeler tilbyr bare grunnleggende helsetjenester. For ting som tannpleie og synspleie, kan ansatte trenge å forfølge ytterligere forsikringsplaner. Planen kan også unnlate å dekke elektive kirurgiske inngrep, og fokuserer spesielt på velvære og nye forhold, med folk som betaler ut lommen for plastisk kirurgi, fruktbarhetsbehandling og annen type medisinsk behandling som blir sett på som valgfri eller valgfri.

Å få medisinsk dekning gjennom en jobb kan spare betydelig penger, spesielt når det gjelder personer som tar vare på en familie. Av denne grunn er fordelene ved helsetjenester ofte svært ettertraktede, og arbeidsgivere som har god oversikt over å tilby slike fordeler kan oppleve at de har et stort utvalg av høyt kvalifiserte søkere å velge mellom når en jobbåpning oppstår. Folk kan også integrere fordeler i lønnsforhandlinger og presse på bedre fordeler som en del av en kompensasjonspakke før de går med på å ta stilling i et nytt selskap.