Hva er et arbeid-liv balanse program?

Et balanseprogram for arbeidsliv er en tjeneste for ansatte som hjelper dem bedre å håndtere både jobb og personlige krav. Denne typen programmer inkluderer gratis arbeidslivstjenester levert av selskaper og selskaper for å tilfredsstille samt beholde ansatte. Programtjenestene kan bli sponset av myndighetsinitiativer for bedrifter og institusjoner for å hjelpe innbyggerne med å øke livskvaliteten. Et balanseprogram for arbeidsliv er vanligvis utviklet for en organisasjons spesifikke behov av kyndige bedriftsledere. Balanseprogrammer for arbeidsliv varierer mye, men kan inkludere vekt- eller kondisjonsstyring, hjelp til å slutte å røyke, adopsjonstjenester, foreldrepermisjon, telearbeid, deling av jobber, assistanse i undervisningen, fleksible timer og / eller støtte til barnehage.

Å balansere oppdra barn med å jobbe utenfor hjemmet er et spørsmål for mange ansatte. Det påvirker ofte arbeidsgiveren hvis en foreldre må ankomme sent for en skift eller reise tidlig når barnets skole- eller barnehagetider ikke stemmer overens med arbeidsplanen. I tilfelle et barns sykdom eller skolestengning på grunn av alvorlige værforhold eller en yrkesdag, kan en foreldre til og med være fraværende fra jobben hvis det ikke kan ordnes passende alternativ pleie. Noen ansatte kan ha en aldrende forelder de er ansvarlige for å ordne omsorg for.

For å øke deltakelsen og produktiviteten, kan en organisasjon ha et balanseprogram for arbeidsliv som inkluderer nyttige tjenester for ansatte med barnehageansvar. For noen selskaper kan det være så enkelt som å ha fleksible timer, slik at de ansatte alle kan jobbe med samme antall timer hver dag, men likevel ha forskjellige start- og sluttider, avhengig av barnehage eller skoletid eller hentetid. Fleksible timer kan også gis til ansatte som går på skole eller opplæringsprogrammer, for eksempel kveldsskift for elever i løpet av dagen. Arbeidsgivere kan inkludere skolestøtte for studenter for å lette pengestress for sine ansatte, så vel som fordelen av mer utdannede arbeidere.

Jobbdeling, der to personer har samme ansvar og alternative dager eller skift mens de koordinerer sine innspill med selskapets behov, kan være en annen tjeneste som organisasjoner med et balanseprogram for arbeidsliv tilbyr. Denne typen ordninger passer ofte til to arbeidere med samme ferdigheter og behov for deltidstimer, men likevel på forskjellige dager og tider. Telearbeid, eller telekommunikasjonsalternativer, er populære for mange mennesker, fordi denne ordningen gjør at de kan jobbe hjemmefra i stedet for å måtte komme inn på kontoret eller jobben. I noen selskaper kan telearbeid være et valg på heltid, mens i andre er det kun deltid i telekommunikasjon.

Svangerskapspermisjon er en balanse mellom arbeid og liv som kreves av loven i mange land. Noen organisasjoner inkluderer samme permisjon med lønnsordning for nye fedre så vel som en del av et balanseprogram for arbeidsliv. Utdanningsinstitusjoner og større organisasjoner kan tilby adopsjonshjelp av både penger og avspasering for foreldre i ferd med å adoptere et barn. Noen selskaper tilbyr arbeidslivsprogrammer for å hjelpe ansatte med å forbedre helsen, for eksempel profesjonelle tjenester eller økter for å hjelpe dem med å slutte å røyke eller nå og opprettholde en sunn vekt.