Hva er et semistrukturert intervju?

Et semistrukturert intervju er en teknikk som brukes i både forskning og forretningspraksis. Mens intervjueren som gjennomfører avhørene kan ha et spesifikt sett med spørsmål og temaer å dekke, tillater et semistrukturert intervju også mulighet for innføring av relevant tangensiell informasjon, for å få et bedre inntrykk av intervjupersonens synspunkt. Det er fordeler og ulemper med å bruke en semistrukturert intervjuskjema: Selv om metoden kan gi rom for mer personaliserte og omfattende svar, krever den omfattende opplæring og forberedelser fra intervjuerens side.

Både forskningsstudier og forretningsdrift kan bruke et semistrukturert intervju til en rekke formål. Forskere kan bruke teknikken når fokuset i forskningen er subjektiv opplevelse. For eksempel i en studie om menneskelig seksuell atferd, kan et semistrukturert intervju brukes til å forstå den personlige opplevelsen av individets første seksuelle møte, i stedet for bare faktaopplysninger som datoen for møtet og alderen til emnet på det tidspunktet. . I virksomheten kan en semistrukturert intervjuer brukes til ansettelsesformål, som et middel til å bli bedre kjent med intervjuemnet for å avgjøre om han eller hun har en personlighet som vil fremvise selskapet.

For at et semistrukturert intervju skal være vellykket, kan samtalen ikke tillates å gå helt av skinnene. Intervjuer utarbeider vanligvis en liste over emner og spørsmål som krever svar, og kan stille hvert emne den samme listen over spørsmål i samme rekkefølge. I motsetning til et formelt strukturert intervju, tillater imidlertid en semistrukturert samtale intervjueren å stille oppfølgingsspørsmål på tur, skulle et emne tilby eksempler eller synes interessert i et bestemt diskusjonsområde. Oppfølgings- eller detaljspørsmålene kan være forskjellige for hvert enkelt emne, avhengig av svarene og viljen til å diskutere emnet.

En av de største fordelene med et semistrukturert intervju er at det kan tillate intervjueren å få et klart og omfattende bilde av emnet. Ved å la interessene og eksemplene til emnet styre samtalen, kan intervjueren få innsikt i personligheten og den unike opplevelsen til hvert enkelt individ som blir intervjuet. Av denne grunn brukes ofte semistrukturerte intervjuer til studier og forskning på menneskelig atferd, siden individets subjektive synspunkt er en kritisk komponent på dette feltet.

Ulempen med denne intervjuteknikken er at den krever ferdigheter og improvisasjonsevner fra intervjuerens side. Intervjueren må kunne plukke opp verbale og til og med kroppsspråklige signaler fra emnet for å vite hvilke områder han skal forfølge lenger. Samtidig må intervjueren forbli saklig og løsrevet for å sikre at han eller hun ikke leder eller påvirker svarene til emnet. Videre må emnene som dekkes, være forberedt nøye på forhånd, slik at resultatene fra forskjellige intervjuer generelt sett kan sammenlignes med hverandre.