Jak odebrać wynagrodzenie?
Pracownicy, którzy chcą odebrać wynagrodzenie, zwykle potrzebują nakazu sądowego zmuszającego ich pracodawcę w celu zapewnienia funduszy, chociaż czasami możliwe jest negocjowanie osady prywatnej. W przypadku nakazów sądowych należy udać się do sądu i przedstawić informacje o sytuacji sędziemu, który może ustalić, czy wynagrodzenie zwrotne jest należne i ile powinien otrzymać pracownika. Agencje rządowe mogą pomóc w tym procesie, aw niektórych przypadkach mogą złożyć pozew w imieniu pracownika, którym odmówiono zwrotu wynagrodzenia.
Występuje wynagrodzenie, gdy pracownicy nie otrzymują pełnej rekompensaty za swoją pracę z powodu problemów takich jak niezapłacone nadgodziny, brak prawidłowego obliczenia płac lub zapłatę za niewłaściwą obsługę. Wskazane jest utrzymanie odcinków wynagrodzeń i innych zapisów zatrudnienia oraz sprawdzenie ich wbrew dokumentom osobistym. Jeśli pojawi się rozbieżność, pracownik może omówić sytuację z pracodawcą i spróbować pośredniczyć prywatnie przed pójściem do sądu. Ważne jest, aby pamiętać, że MaNarody NY mają przedawnienia, na przykład dwa lata, na zapłaty.
Jeśli pracodawca odmawia zapłaty, pracownik może złożyć raport do agencji rządowej. Departament Pracy jest zwykle odpowiedzialny za obsługę takich sporów i może mieć dział, który w szczególności koncentruje się na należnych płacach. Agencja może przejrzeć sprawę i może zdecydować się na podjęcie jej do sądu. Płaci koszty sądu za pozew i współpracuje z sądem w celu otrzymania postanowienia. Jest to bardziej powszechne w przypadkach z udziałem wielu pracowników lub szczególnie rażących przykładów należnych wynagrodzeń.
Możliwe jest również prywatne zabranie pracodawcy do sądu. Pracownicy mogą składać pozew na podstawie przepisów pracy w swoim regionie, aby zażądać wynagrodzenia i otrzymania nakazu sądowego. Będzie to wymagało wydatków z własnej kieszeni, a pracownicy mogą chcieć zrównoważyć, ile oczekują od kosztów pozwu w sądzie. Pracodawcy dziesięćD mieć głębsze kieszenie i może być w stanie walczyć w sprawę wystarczająco długo, aby fundusze pracownika mogły się skończyć, co należy wziąć pod uwagę przed złożeniem pozwu.
Z nakazem sądowym w celu zebrania wynagrodzenia w ręku pracownik może zażądać płatności od pracodawcy. Jeśli pracodawca odmówi przestrzegania, sąd może zmusić pracodawcę do oddania środków. Pracodawcy, którzy uważają, że zamówienie jest niesprawiedliwe, mogą potencjalnie złożyć licznik, aby kłócić się o swoją stronę.