Jak mogę odzyskać zapłatę?
Pracownicy, którzy chcą odzyskać wynagrodzenie, zwykle potrzebują nakazu sądowego zobowiązującego pracodawcę do zapewnienia funduszy, chociaż czasami możliwe jest wynegocjowanie ugody prywatnie. W przypadku nakazów sądowych konieczne jest udanie się do sądu i przedstawienie informacji o sytuacji sędziemu, który może ustalić, czy przysługuje zaległe wynagrodzenie i ile pracownik powinien otrzymać. Agencje rządowe mogą pomóc w tym procesie, aw niektórych przypadkach mogą złożyć pozew w imieniu pracownika, któremu odmówiono zapłaty.
Zaliczka występuje wtedy, gdy pracownicy nie otrzymują pełnego wynagrodzenia za pracę z powodu takich problemów, jak nieopłacone nadgodziny, niepoprawne obliczenie wynagrodzenia lub wynagrodzenie w niewłaściwym przedziale płac. Wskazane jest przechowywanie odcinków wypłaty i innych dokumentów dotyczących zatrudnienia oraz ich porównywanie z danymi osobowymi. Jeśli pojawią się rozbieżności, pracownik może przedyskutować sytuację z pracodawcą i podjąć próbę mediacji prywatnej przed pójściem do sądu. Ważne jest, aby zdawać sobie sprawę, że wiele narodów ma przedawnione ograniczenia, takie jak dwa lata.
Jeśli pracodawca odmawia zapłaty, pracownik może złożyć raport w agencji rządowej. Departament pracy jest zazwyczaj odpowiedzialny za rozwiązywanie takich sporów i może mieć departament, który koncentruje się na należnych wynagrodzeniach. Agencja może rozpatrzyć sprawę i może podjąć decyzję o skierowaniu sprawy do sądu. Opłaca koszty sądowe związane z pozwem i współpracuje z sądem w celu otrzymania nakazu. Zjawisko to występuje częściej w przypadku wielu pracowników lub szczególnie rażących przykładów należnego wynagrodzenia.
Pracodawca może również pozwać prywatnie do sądu. Pracownicy mogą złożyć pozew zgodnie z przepisami prawa pracy w swoim regionie, żądając zapłaty i otrzymać nakaz sądowy. Będzie to wymagało pewnych wydatków z własnej kieszeni, a pracownicy mogą chcieć zrównoważyć, ile oczekują, z kosztami wniesienia pozwu do sądu. Pracodawcy mają zwykle głębsze kieszenie i mogą być w stanie walczyć w sprawie wystarczająco długo, aby zabrakło funduszy pracownika, co należy rozważyć przed złożeniem pozwu.
Na podstawie orzeczenia sądowego dotyczącego odzyskania zapłaty z góry pracownik może żądać zapłaty od pracodawcy. Jeżeli pracodawca odmówi zastosowania się do tego, sąd może zmusić pracodawcę do zwrotu środków. Pracodawcy, którzy uważają, że zamówienie jest niesprawiedliwe, mogą potencjalnie wnieść powództwo wzajemne w celu uzasadnienia swojej strony.