Jak stworzyć pozytywne środowisko pracy?
Jeśli jesteś jak wiele osób, spędzasz znaczną ilość czasu w pracy. Prawdopodobnie nauczyłeś się, jak okropnie jest bać się iść. Badania sugerują, że stresujące i nieprzyjemne warunki pracy mogą wpływać na wiele rzeczy poza pracą, w tym na zdrowie i relacje osobiste. Z tych i wielu innych powodów stworzenie pozytywnego środowiska pracy może być korzystne dla Ciebie i Twoich współpracowników. Możesz przyczynić się, wyrażając się pozytywnie, sprawiając, że ludzie czują się ważni i troszcząc się o innych.
Pierwszą rzeczą, jaką możesz zrobić, aby stworzyć pozytywne środowisko pracy, jest bycie pozytywnym. Staraj się przeciwdziałać negatywnym myślom i zdarzeniom za pomocą pozytywnych odpowiedzi i rozwiązań. Nie zostań uczestnikiem grup jęczących lub sesji bhaktowania menedżerów. Zamiast tego spróbuj zachęcić wszystkich do pozytywnej opinii na temat wszystkich innych i ich pracy.
Nie plotkuj i staraj się odwieść innych od tego. Jeśli nie masz doświadczenia w byciu tematem w młynie plotek, z pewnością możesz sobie wyobrazić, jak to jest, gdy twoi współpracownicy szepczą i chichoczą za twoimi plecami. Kiedy słyszysz ludzi plotkujących, odmów udziału i bądź proaktywny. Rób komentarze, które sugerują, że ich zachowanie jest nieodpowiednie lub że omawiany temat nie jest twoją sprawą.
Pozytywne środowisko pracy to takie, w którym ludzie czują, że są otoczeni ludźmi, którym zależy. Profesjonalizm nigdy nie powinien być zagrożony, ale ludzie powinni czuć, że jest ktoś, z kim mogliby porozmawiać, jeśli mają problemy w pracy lub poza nią. Wzbudzaniu frustracji w życiu ludzi można często zapobiec dzięki uprzejmości lub słuchaniu ucha. Jeśli zauważysz, że ktoś ma problemy, skontaktuj się z nią.
Chociaż jest to część życia, w której niektóre pozycje zajmują wyższe pozycje, płacą więcej i wiążą się z ważniejszymi obowiązkami niż inne, nikt nie chce czuć się tak, jakby znajdował się na dole beczki. Wysoki poziom szacunku i integracji to elementy pozytywnego środowiska pracy. Spróbuj wyeliminować systemy kastowe, w których pracownicy pracujący na niektórych stanowiskach przejawiają rażące podejście do wyniosłości lub niepotrzebnie wykluczają innych pracowników. Spraw, aby wszyscy poczuli się, jakby ich wysiłki były rozpoznawane.
Pozytywne środowisko pracy to takie, w którym ludzie widzą pozytywną przyszłość. Istnieje kilka sposobów, aby pomóc ludziom rozpoznać ich potencjał lub pobudzić motywację ludzi do wyjścia poza ich obecne stanowisko. Jednym ze sposobów jest ustanowienie polityki polegającej na preferowaniu awansu nad nowymi pracownikami lub zaproponowanie takiej polityki osobom, które mogą podjąć decyzję. Identyfikowanie mocnych stron i talentów pracowników oraz zachęcanie ich na tych ścieżkach może być również motywujące.