Jak stworzyć politykę odpraw?
Związek pracodawców-pracownik może zakończyć się sprawnie ze starannie opracowaną polityką odpraw, która określa standardy i oczekiwania. Tworząc politykę odpraw, możesz zrobić kilka rzeczy, które mogą zminimalizować ekspozycję firmy na pozew niezadowolonego pracownika. Ogólny proces tworzenia polityki odpraw obejmuje: identyfikację celu polityki, wyrażanie celów polityki i pisanie polityki.
Cel polityki odpraw jest identyfikacja interesów Spółki i Pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, chcesz upewnić się, że kwestie prawne są omawiane, chociaż nie można zdefiniować każdego wyjątku. Chociaż polityka odprawy jest zazwyczaj oparta na potrzebach i preferencjach firmy, nie powinna się dyskryminować. Polityka powinna być spójna w celu zapewnienia równego traktowania pracowników, którzy zostali rozwiązani z jakiegokolwiek powodu.
Zazwyczaj polityka odpraw powinna służyć trzema celami. Po pierwsze, chcesz wyszczególnić stanowisko firmy w ofercie SEPakiety Verance i dlaczego konieczna jest polityka firmy. Po drugie, polisa powinna poinformować pracowników o tym, czego można się spodziewać w pakiecie odpraw. Trzeci cel powinien nakreślić, kto obejmuje politykę i do jakiego stopnia.
Po zidentyfikowaniu celu i celów możesz zacząć pisać politykę odpraw w proste słowach. Polityka jest pisemną ramą, która informuje pracowników o tym, czego mogą oczekiwać w pakiecie odpraw. Twoja polityka może wymagać jasnego oświadczenia o celu polityki dla firmy i dotkniętych pracowników. Ponadto możesz mieć listę odpowiednich formularzy w polisie, które pracownik ma podpisać po przyjęciu pakietu odpraw.
Podręcznik pisania zasad personelu z przykładowymi zasadami może być dobrym zasobem do użycia. Uważaj, aby nie kopiować przykładowego dosłownie, ale raczej poprawić zasady, aby zaspokoić konkretne potrzeby i odejśćALS Twojej firmy. Przykładowe zasady mogą służyć jako podstawa do tworzenia polityki.
W tym momencie możesz chcieć zasięgnąć porady prawnika prawa pracy. Może skonsultować się z prawnymi konsekwencjami w polisie, które mogą wpływać na Twoją firmę lub pracowników. Zwolnienie firmy masowej, dobrowolne lub mimowolne zakończenia są typowymi scenariuszami, w których oferowany jest pakiet odpraw. Adwokat może pomóc w sformułowaniu tych opisów, kiedy pracownik otrzyma lub nie otrzyma odprawy.
Jeśli jest to wymóg w Twojej firmie, uzyskaj zgodę kierownictwa wyższego szczebla przed wdrożeniem polisy. Po zatwierdzeniu przez Politykę przez kierownictwo wyższego szczebla dystrybuuj politykę odpraw na pracowników. Możesz zaktualizować podręcznik pracownika lub uczynić go samodzielną zasadą. W obu przypadkach możesz uwzględnić oświadczenie o podpisaniu, w którym pracownicy potwierdzają otrzymanie polisy.