Jak zatrudnić osobistego asystenta?

Jeśli planujesz zatrudnić osobistego asystenta, należy wziąć pod uwagę kilka rzeczy. Na początek musisz mieć jasne pojęcie o jej obowiązkach i obowiązkach. Po ustaleniu tego musisz ustalić, jakie umiejętności są potrzebne do wykonania pracy. Musisz także rozważyć takie czynniki, jak osobowość i charakter.

Poszukiwanie osobistego asystenta nie zaczyna się, gdy jesteś twarzą w twarz z potencjalnym kandydatem. Zanim zaczniesz rozmawiać, jest sporo pracy, którą musisz wykonać. Powinieneś zacząć od nakreślenia swoich oczekiwań. Istnieje kilka powodów, dla których potrzebujesz jasnego wyobrażenia o tym, za co będzie odpowiedzialny twój osobisty asystent. Na początek bardzo trudno będzie zakwalifikować osobę do pracy bez jasnego pojęcia, czego wymaga praca.

Może to również negatywnie wpłynąć na związek roboczy, jeśli zatrudnisz osobistego asystenta, który czuje się tak, jakbyś ją korzystał. Na przykład w niektórychInstancje, asystenci osobiscy wykonują jedynie obowiązki zawodowe. Jednak w innych przypadkach asystenci osobiscy mogą ponosić odpowiedzialność za bardziej spersonalizowane obowiązki. Należy to wyjaśnić osobie, którą zatrudniasz.

Po nakreśleniu obowiązków musisz określić umiejętności niezbędne do wykonania tych obowiązków. Pomoże to wybrać dobrze wykwalifikowanego kandydata. Gdy zauważysz umiejętności, które będą konieczne, powinieneś je ocenić wraz z obowiązkami i określić rozsądną pensję. Nawet jeśli pozwolisz potencjalnym kandydatom poprosić o kwotę, której oczekują, powinieneś mieć ogólne pojęcie o tym, co Twoim zdaniem jest rozsądne i sprawiedliwe.

Gdy jesteś gotowy, aby rozpocząć rozmowę kwalifikacyjną, możesz reklamować stanowisko online, w gazetach lub spróbować uzyskać pomoc za pośrednictwem agencji kadrowej. Może być otwarte przeprowadzanie wywiadów z każdym zainteresowanym kandydatem na be długi i czasochłonny proces. Zamiast tego powinieneś opracować proces aplikacji, który pozwoli Ci sprawdzić CV i listy motywacyjne. Jeśli twój osobisty asystent będzie zobowiązany do wykonywania specjalistycznych zadań, możesz poprosić o próbki lub portfele odpowiednich prac.

Gdy zdecydujesz, kogo chcesz przeprowadzić wywiad, powinieneś zdecydowanie rozważyć osobowość osoby. Najprawdopodobniej zatrudniona osoba będzie bardzo z tobą współpracować, więc kompatybilność może być równie ważna jak umiejętności. Postać może być również bardzo ważna. W zależności od twojej dziedziny asystent może potrzebować zachować pewien wygląd lub styl życia, aby nie wpływać na twoją karierę. Może to uznać za konieczne przeprowadzenie kontroli pochodzenia i kryminalnych przed zatrudnieniem osobistego asystenta.