Jak nadążyć za trendami zarządzania zasobami ludzkimi?
Obowiązki kierownika ds. Zasobów ludzkich bardzo prawdopodobne jest, że z czasem się zmienią. Nowe rozwiązania oprogramowania mogą zmienić sposób wykonywania administracji, a zasoby rozwijającej się firmy mogą zwiększyć ofertę, z którą musi pracować profesjonalista HR. Jest to dziedzina, w której pracodawcy często wspierają, a uczestnicy branży mają kilka edukacyjnych i profesjonalnych opcji nadążania za trendami zarządzania zasobami ludzkimi. Niektóre z tych opcji obejmują warsztaty, media społecznościowe i subskrybowanie materiałów opublikowanych przez ekspertów branżowych.
Możesz pomóc w nadążaniu za trendami zarządzania zasobami ludzkimi, biorąc udział w seminariach branżowych i kursach szkoleniowych. Niektórzy dostawcy informacji nie tylko oferują instrukcje dotyczące branży i roli menedżerów w HR, ale także zapewniają formalną certyfikat pomyślnego ukończenia sesji. Nauczyciele prawdopodobnie zającą się wszelkimi znaczącymi zmianami, które pojawiają się w zarządzaniu HR i mogą dostarczyć przykładów PERTAINing, w jaki sposób organizacje mają do czynienia ze zmianami branży.
Innym sposobem nadążania za trendami zarządzania zasobami ludzkimi jest identyfikacja obszarów praktyki, które najprawdopodobniej się zmieni. Niektóre branże napotykają większe regulacje niż inne. Ponieważ reguły zmieniają się dla firm uczestniczących w danym sektorze, to również mogą mieć wpływ na środki zgodności. Nadążając za standardami regulacyjnymi w branży, dla której pracujesz, możesz lepiej przygotować się na nowe trendy, które pojawiają się w zasobach ludzkich. Jednym ze sposobów na to jest inwestowanie w odbieranie publikacji branżowych i czasopism handlowych, które są poświęcone zaspokajaniu potrzeb kierownictwa HR.
Regulacja otaczająca zdrowie, życie i świadczenia emerytalne z pewnością mają również wpływ na trendy zarządzania zasobami ludzkimi. Dostawcy świadczeń są często proaktywni w dostarczaniu materiałów marketingowych i edukacyjnychZmiana standardów w regionie. Użyj tych powiadomień, aby zaangażować się w dialog, który może pomóc w zidentyfikowaniu różnych trendów. Zazwyczaj menedżerowie ds. Zasobów ludzkich organizują różnych dostawców świadczeń w sezonie otwartym, zanim dokonali zmian w relacjach z dostawcami ubezpieczeniowymi i finansowymi. Rozważ skorzystanie z tych sesji, zadając pytania o to, w jaki sposób dostawcy stron trzecich reagują na istniejące warunki rynkowe i porównaj odpowiedzi w celu uznania wszelkich znaczących zmian lub trendów.
Możesz użyć Internetu na swoją korzyść, aby nadążyć za trendami zarządzania zasobami ludzkimi. Blogi zasobów ludzkich są często publikowane przez weteranów branży, którzy są na pulsie wszelkich zmieniających się wymagań w aspektach, takich jak zgodność lub świadczenia związane z zarządzaniem personelem. Niektóre blogi są interaktywne i możesz zadać pytania wydawcy na poszczególne tematy. Możesz także uzyskać poczucie typowych problemów, jakie wyznacza zarządzanieW tej dziedzinie stoją jonale w tej dziedzinie i sposób radzenia sobie z tymi wyzwaniami.