Jak odpowiedzieć na przegląd słabej wydajności?

Słabe oceny wyników mogą powodować szereg negatywnych uczuć, od depresji po gniew. Po słabej recenzji wyników powinieneś starać się zachować spokój i wysłuchać wyjaśnień recenzenta. Po przejrzeniu przeglądu wyników możesz następnie wyjaśnić wszelkie wątpliwości swojemu przełożonemu. Jeśli nie zgadzasz się z niektórymi punktami, pamiętaj, aby spokojnie podać przykłady, które są sprzeczne z tymi punktami.

Pierwszą rzeczą do zapamiętania po otrzymaniu słabej oceny wydajności jest zachowanie spokoju. Nie okazuj żadnych emocji i zachowuj profesjonalne podejście. Przede wszystkim nie złość się i powiedz coś, czego później będziesz żałować.

W większości przypadków wyjaśniona zostanie słaba ocena wydajności. Eksperci zalecają skorzystanie z okazji i posłuchanie. Pozostań otwarty na wszelkie sugestie przełożonego.

Powinieneś także otrzymać kopię swojej słabej oceny wydajności. Po zrobieniu tego możesz spojrzeć na to z własnej woli. Jednak nie tylko skanuj tę kopię. Zamiast tego przeczytaj wszystkie komentarze obiektywnie i spróbuj dowiedzieć się, czy w niektórych z nich może być trochę prawdy.

Możesz natknąć się na komentarze, z którymi się nie zgadzasz. W takim przypadku zbierz informacje, które dowodzą inaczej. Być może recenzent stwierdził, że ciągle spóźniasz się z projektami. Jeśli jest to nieprawda, zbierz dokumentację potwierdzającą dotrzymanie terminów.

W słabym przeglądzie wydajności mogą znajdować się pewne informacje, które są co najmniej nieco dokładne. Zastanów się dokładnie nad tymi informacjami. Zamiast patrzeć na to jak na atak, postrzegaj to jako konstruktywną krytykę. Użyj go, aby poprawić swoją wydajność w tych obszarach.

Większość firm da ci możliwość przedyskutowania lub zareagowania w inny sposób na twoją słabą ocenę wyników. Dyskutując o tym ze swoim przełożonym, powinieneś być spokojny. Jeśli były jakieś komentarze, które były prawdziwe, należy je potwierdzić i przedstawić plan poprawy. To także Twoja szansa na poprawienie wszelkich punktów, które były nieprawdziwe, popierając swoje argumenty dokumentacją.

Aby pomóc Ci poprawić wydajność w miejscu pracy, często zaleca się opracowanie planu i celów. Omów je ze swoim przełożonym i poproś o opinie. Wyjaśnij, że chcesz ciężko pracować, aby poprawić swoją wydajność, ale potrzebujesz również trochę wskazówek. Ponadto, kolejne spotkania z przełożonym kilka miesięcy później mogą pomóc ci pozostać na dobrej drodze.