Jak napisać list z urlopem macierzyńskim?

Powinieneś rozpocząć list z pozostawieniem macierzyńskiego od imieniem i adresem wpisanym w prawym górnym rogu strony. Pod nim powinieneś zwrócić się do osoby, dla której list jest przeznaczony, taka jak twój szef lub przełożony. Poniżej nazwy odbiorcy listu powinieneś wpisać bieżącą datę. Ciało listu idzie dalej, aw tym obszarze powinieneś wyjaśnić, że jesteś w ciąży i ujawnić, w którym momencie zaczniesz pobierać urlop macierzyński. Należy również wspomnieć o tym, w jakim terminie spodziewasz się powrotu z urlopu macierzyńskiego, a także wszelkich innych ważnych szczegółów przed zamknięciem listu z urlopu macierzyńskiego z kilkoma słowami uznania dla twojego przełożonego na poświęcenie czasu na przeczytanie listu i imienia.

.

Zanim napiszesz list z urlopem macierzyńskim, możesz poświęcić trochę czasu na zbadanie zasad swojej firmy na temat urlopu macierzyńskiego. JegoDobry pomysł, aby wiedzieć z góry, jeśli kwalifikujesz się do płatnego urlopu macierzyńskiego lub jeśli nie otrzymasz zapłaty podczas nieobecności, ponieważ czynniki te mogą wpłynąć na czas trwania urlopu macierzyńskiego. Ponadto powinieneś dowiedzieć się, jak długo Twoja firma pozwala na urlop macierzyński. Różne firmy mają różne zasady dotyczące tego, jak długo możesz być nieobecny w pracy, ale większość firm pozwala co najmniej dwa miesiące. W niektórych obszarach świata nierzadko kobiety mogły wziąć cały rok płatnego urlopu macierzyńskiego.

Najważniejszymi podstawowymi informacjami, które powinna zawierać litera urlopowa macierzyństwa, są daty początkowe i zakończenia planowanego urlopu macierzyńskiego. Istnieje kilka innych ważnych szczegółów, które możesz również rozważyć dodanie, takich jak sposób, w jaki wolisz się skontaktować podczas urlopu. Niektóre kobiety mogą być woleli kontaktować się za pośrednictwem poczty elektronicznej, podczas gdy inne wolą połączenia telefoniczne. Dodatkowo, z niektórymi kobietami nie chcą się skontaktować naLL, chyba że jest to trudna sytuacja w sytuacji awaryjnej i powinieneś określić to w swoim liście, jeśli tak się czujesz. Możesz również rozważyć zawarcie szczegółowych informacji o projektach pracy, których nie będziesz w stanie ukończyć, gdy cię nie ma, i możesz podać swoje sugestie dotyczące przełożonego, kto może ukończyć pracę przy nieobecności.

Możesz także wspomnieć swojemu szefowi w swoim liście do urlopu macierzyńskiego, że jesteś otwarty na dyskusję i negocjacje dotyczące swoich planów dotyczących urlopu macierzyńskiego. Jeśli ty i twój szef dojdziecie do umowy dotyczącej twojej nieobecności, która nie odzwierciedla tego, co napisałeś w swoim liście, powinieneś odpowiednio dostosować swój list. Po ustaleniu szczegółów urlopu i uzgodnienia przez szefa powinieneś poprosić swojego szefa o podpisanie i umawianie się z listem. Po podpisaniu i datowaniu listu, zobacz, że zarówno ty, jak i twój szef mieliście kopię w przypadku, gdy rozbieżność dotycząca urlopu pojawi się w FUTure.