Jak napisać list z odprawą?

Pisanie dobrego listu z odprawami wymaga zapamiętania swoich obowiązków wobec siebie lub swojej firmy, pracownika i praw pracy. Przegląd polityki firmy dotyczącej umów bez konkurencji, nieujawniania, odprawy wynagrodzeń i wszelkich umów związkowych, które przychodzą do gry, jest ważnym krokiem przed usiądzeniem, aby napisać list z odprawą. Pamiętaj, aby uniknąć możliwego dyskryminacyjnego języka odnoszącego się do wieku, płci, rasy i orientacji seksualnej. Charakter pracy pracownika i przyczyny odprawy będą miały wpływ na ton i język listu z odprawą; Na przykład list wypuszczony pracownika sezonowego jest mniej złożony niż list z odprawą do długoterminowego stałego pracownika. Twój list powinien zawierać wszystkie konkretne dane związane z separacją, takie jak data wejścia w życie rozwiązania, powody separacji oraz wszelkie szczegóły dotyczące ubezpieczenia i odprawy.S z postępowania prawnego w sprawie bezprawnego rozwiązania, a jednocześnie utrzymanie pozytywnego morale pracowników. Twój przyszły były pracownik prawdopodobnie będzie miał znajomych wśród pozostałych pracowników. Zakładanie, że odprawa jest łagodna-takie jak zwolnienia pracowników z powodów ekonomicznych-staranie się uspokoić byłego pracownik i zaoferowanie pozytywnej listu referencyjnego może rozładować wrogość, która może odzwierciedlać morale twojego personelu. Bądź tak miły, jak to możliwe, jednocześnie bardzo jasno mówiąc.

Dla stałych pracowników należy zająć się problemami takimi jak odprawa, czas wakacji, czas choroby, opcje na akcje i ubezpieczenie ubezpieczeniowe. Zgodnie z rozsądną polityką biznesową możesz chcieć zasięgnąć porady prawnej przed napisaniem listu z odprawą. Jeśli chodzi o odprawę, czas chorobowy i czas wakacji, możesz być konkretny bez użycia rzeczywistych kwot dolara.

Dwa tygodnie „pay wakacje, dziewięć dni”Czas chorobowy lub sześciomiesięczne wynagrodzenie odprawy są wystarczająco szczegółowymi wskazaniami odszkodowania za list z odprawą. Odniesienie do działań w zakresie opcji na akcje i planów emerytalnych powinien kierować się przez księgowego i doradcy prawnego. Możesz uznać list za umowę o odprawie. Oferujesz warunki separacji i, podpisując umowę o odprawie, pracownik, który ma opuścić zatrudnienie, zgadza się z twoimi warunkami. W przypadku, gdy pracownik jest członkiem Unii, ogólna umowa związkowa powinna zawierać wytyczne, które należy przestrzegać w przypadku zwolnienia lub rozwiązania.

Nie zawierają żadnego języka w liście odpraw, który odwołuje się do płci, wieku, rasy, orientacji seksualnej lub żadnej innej kwestii, które można uznać za dyskryminujące. Krajowa Rada Stosunków Pracy (NLRB) ma wytyczne dotyczące odpraw dostępnych online. Nie wstydź się szukać radcy prawnego. Być jasne, zwięzłe, szczegółowe i tak miłe, jak uzasadniają okoliczności, a twój list powinien ACCOmplish swój cel harmonijnego separacji.