Jak określa się wynagrodzenie minimalne?

Od czasu powstania w latach 30. federalna płaca minimalna w USA była piorunem dla kontrowersji i pozornie niekończącej się debaty wśród prawodawców. Historycznie partia demokratyczna generalnie proponowała zmiany, które byłyby w dużej mierze korzystne dla pracowników, podczas gdy partia republikańska dążyła do ograniczenia wysokości podwyżki, która w dużej mierze przynosi korzyści pracodawcom. W zależności od tego, która partia polityczna kontroluje Kongres, płaca minimalna może nie być dostosowywana przez lata lub może być dostosowywana dowolną liczbę razy w ciągu dekady.

Ustalenie rzeczywistej płacy minimalnej miało pierwotnie być zadaniem komitetu nadzorczego. Rada ta, złożona z prawodawców, ekonomistów i liderów biznesu, weźmie pod uwagę obecny klimat społeczny i gospodarczy, aby ustalić, czy konieczne jest dostosowanie. Czynniki takie jak stopa bezrobocia, stopa inflacji i średni dochód rodziny teoretycznie określałyby najniższe wynagrodzenie, a federalne minimum byłoby odpowiednio korygowane. W każdym razie tak miało działać na papierze.

W rzeczywistości tak naprawdę nigdy nie było ustalonej formuły ustalania federalnej płacy minimalnej. Niektóre źródła uważają, że jest on obliczany jako pewien procent obecnej granicy ubóstwa dla czteroosobowej rodziny, ale w ostatnich latach nie udowodniono tego. Obecnie nie jest on również indeksowany do stopy inflacji. Podjęto wysiłki w celu powiązania płacy minimalnej z roczną stopą inflacji, ale propozycje te nie zostały przyjęte. W rzeczywistości ostatnia podwyżka, przyjęta przez Kongres w 2007 r., Nie odpowiada nawet rzeczywistej sile nabywczej korekty z 1979 r.

Realistycznie wysokość minimalnego wynagrodzenia w dużej mierze zależy od sponsora projektu ustawy mającej na celu jego dostosowanie. Zwolennik podniesienia go może rutynowo wprowadzać w tym celu ustawy w Senacie. Wiele z tych rachunków może umrzeć w komisji lub nie otrzymać wystarczającego wsparcia od przeciwnej partii politycznej. Jednak od czasu do czasu projekt przetrwa początkowy proces i powoływany jest komitet do zbadania wniosku.

Podczas tego procesu przeglądu można ustalić ostateczny poziom płacy minimalnej. Przeciwnicy i lobbyści często zgłaszają sprzeciw wobec podwyżki płac, powołując się na wzrost kosztów pracy, możliwe zwolnienia i ogólną podwyżkę dla pracowników pracujących obecnie nieco powyżej obecnego minimum. Zwolennicy mogą argumentować, że płaca powinna być dostosowana, aby dotrzymać rzeczywistych kosztów utrzymania lub zachęcić biednych do wyboru pracy zamiast programów pomocy publicznej. Pod koniec tych dyskusji zwykle pojawia się nowa federalna płaca minimalna. Jednak jako ustępstwo dla pracodawców nowa płaca jest generalnie wprowadzana stopniowo przez wiele lat.

Być może pewnego dnia kwota zostanie zindeksowana do standardowego wskaźnika ekonomicznego, takiego jak inflacja lub roczna granica ubóstwa, ale do tego czasu wszelkie podwyżki najprawdopodobniej będą związane z panującym wówczas klimatem politycznym.