Jak mam powiedzieć komuś, że nie są zatrudnieni?

Mówienie komuś, że nie są zatrudnieni, nigdy nie jest łatwą pracą, ale wszyscy menedżerowie ds. Zatrudniania będą musieli wielokrotnie stawić czoła tym dylematowi w swojej karierze. Podczas gdy wszyscy obawiają się zaprzeczenia na pewnym poziomie, ważne jest, aby wszyscy zrozumieli, że nie wszyscy będą pasować do każdej pracy. Ponadto zdarzają się chwile, kiedy jakość wnioskodawcy będzie tak wielka, decyzja o odrzuceniu wnioskodawcy może nie zastanawiać się nad zdolnościami tego wnioskodawcy, ale ogólną jakość pola.

Istnieje wiele metod, które można wykorzystać, aby przekazać wiadomość, że dana osoba nie jest zatrudniona. W wielu przypadkach, zwłaszcza dla tych, którzy nigdy nie zostali wezwani do rozmowy, może wystarczyć prosta forma. W innych przypadkach, w których ktoś mógł zostać wezwany na rozmowę rozmowy telefonicznej lub list, aby dostarczyć wiadomość, że nie zostali zatrudnieni. W przypadkach, w których może istnieć ciągłe relacje z osobą, która nie została zatrudniona, najlepiej może być przekazanie wiadomości osobiście, choć ma to oczywisty potencjał bycia bardziej niewygodnymBle.

Przede wszystkim najlepiej jest być szczerym z tymi, którzy nie dostali pracy. Jeśli może istnieć przyszła pozycja, którą mogą pasować, daj im znać. Jednak nie mów tylko, aby złagodzić ból. Chociaż zawsze dobrze jest łatwo kogoś zawieść, istnieją ograniczenia do tego, jak daleko należy się tym posunąć. Kłamstwo nigdy nie jest akceptowalne.

Większość kandydatów rozumie, że zwykle jest tylko jedna dostępna pozycja, a wielu kandydatów walczy o to miejsce. Dlatego większość zrozumie, czy nie zostaną zatrudnione. Niektórzy mogą wziąć to osobiście, ale wielu będzie bardzo profesjonalnych w tej sytuacji. Dla tych wnioskodawców, którzy biorą to osobiście, zrozum to, że to weryfikuje, że prawdopodobnie podjąłeś właściwą decyzję, że nie zatrudniają tej osoby.

We wszystkich przypadkach, nawet jeśli czujesz, że ktoś wprowadził w błąd, aby uzyskać wywiad, nigdy nie jest protekcjonalny z wiadomościami, których nie są zatrudnione. To jest nieprofestejIonal i bardzo słabo odzwierciedla nie tylko menedżera ds. Rekrutacji, ale także organizację jako całość. Tak, będą czasy, w których dana osoba jest tak zdesperowana, że ​​może się wprowadzić w błąd, ale najlepiej jest to przekazać to zagrożenie pozycji i przejść dalej.

Ogólnie rzecz biorąc, nie jest dobrym pomysłem, aby powiedzieć komuś szczególne powody, dla których nie zostali zatrudnieni do pracy. Może to prowadzić tylko do urazy i żalu. Mogą jednak być konkretne czasy, w których może to być dobry pomysł. Na przykład, jeśli wnioskodawca był obiecujący, a menedżer ds. Zatrudnienia uważa, że ​​otworzy się inne stanowisko, które odpowiada umiejętności kandydata, może to być sposób, aby poinformować tę osobę, że wkrótce może mieć kolejną okazję.