Czy warto podjąć pracę tymczasową?
Na pierwszy rzut oka odpowiedź na to pytanie może wydawać się oczywista. Każda forma pracy zarobkowej, nawet tymczasowej, jest powszechnie uważana za lepszą niż długotrwałe bezrobocie. Jednak w niektórych rzeczywistych okolicznościach korzyści z pracy tymczasowej nie mogą przeważać nad negatywnymi. Wiele osób uważa, że praca tymczasowa jest bardzo korzystna, ponieważ zarówno pracownik, jak i pracodawca rozumieją tymczasowy charakter pracy, a nieoczekiwanie zwolnienia lub zwolnienia są znacznie mniejsze. Inni mogą uznać, że jest to niewiele więcej niż ćwiczenie polegające na zatrzymaniu przerwy, jedynie tymczasowo powstrzymujące skutki bezrobocia.
Zatrudnienie tymczasowe jest nadal uważane za zatrudnienie, co oznacza, że dodatkowe dochody mogą mieć wpływ na świadczenia dla bezrobotnych pracowników. W pewnych okolicznościach świadczenia dla bezrobotnych mogą być obliczane na podstawie ostatniej wykonanej pracy, niekoniecznie ostatniego stałego pracodawcy. Oznacza to, że jeśli zwolniony pracownik fabryczny przyjmie pracę tymczasową, która płaci wynagrodzenie minimalne, a następnie ponownie stanie się bezrobotny, jego świadczenia dla bezrobotnych mogą opierać się tylko na niższych wynagrodzeniach na stanowisku tymczasowym, a nie na wyższych wynagrodzeniach w pracy fabrycznej. Niektórzy pracownicy mogą uznać, że bardziej korzystne jest pozostawanie na bezrobociu niż praca tymczasowa za mniej pieniędzy.
Są jednak tacy, którzy korzystają z pracy tymczasowej. Niektóre osoby stają się bardzo sfrustrowane, wykonując ciągle te same obowiązki. Praca w agencji pracy tymczasowej często oznacza podejmowanie szeregu różnych zadań na krótki czas, co zmniejsza ryzyko nudy lub wypalenia zawodowego. Dla osób dopiero wchodzących na rynek pracy lub wchodzących ponownie na rynek pracy tego rodzaju zatrudnienie może pomóc pracownikom podstawowym zapoznać się ze środowiskiem pracy w biurze lub fabryce przed podjęciem bardziej stałego zatrudnienia. Wykazywanie silnej etyki pracy lub wyjątkowych umiejętności podczas tymczasowego zatrudnienia może pomóc osobie wyróżnić się, jeśli firma zdecyduje się zatrudnić stałego pracownika.
Niektórzy zwolnieni pracownicy mogą czerpać korzyści psychiczne i emocjonalne, szukając pracy tymczasowej, a nie polegać na zasiłkach dla bezrobotnych. Kiedy brakuje stałych miejsc pracy, niektórzy ludzie całkowicie się zniechęcają i mogą popaść w depresję. Praca tymczasowa, bez względu na to, jak trudne jest to zadanie lub jak zbyt wykwalifikowany może być pracownik, może pomóc niektórym osobom powstrzymać się od poczucia bezwartościowości lub bezrobocia, które mogą wystąpić po zwolnieniu lub zwolnieniu.
Dla osób poszukujących pracy, kwestia przyjęcia pracy tymczasowej może być skomplikowana. Czas spędzony na pracy tymczasowej to na ogół czas, który nie spędza się na szukaniu bardziej odpowiedniego zatrudnienia. Zaplanowanie rozmowy kwalifikacyjnej lub wyjazd poza miasto w celu poszukiwania pracy może okazać się trudny podczas pracy tymczasowej. Na szczęście wielu współczesnych osób poszukujących pracy może skorzystać z internetowych stron internetowych z ofertami pracy i życiorysów elektronicznych, aby kontynuować stałe poszukiwanie pracy, jednocześnie pracując tymczasowo.
Niektóre osoby uważają, że tymczasowe zatrudnienie w swojej dziedzinie jest dobrym sposobem na zdobycie nowych umiejętności, co byłoby bardzo korzystne podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stałe stanowisko. Pracodawcy ogólnie uważają, że wszelkie wysiłki, aby pozostać aktywni w terenie, są dodatkowym atutem. Ponownie, korzyść tę należy porównać z ewentualną utratą korzyści.