Co to są usługi śledzenia wnioskodawców?
Jak wie każdy, kto był odpowiedzialny za monitorowanie kandydatów i dopasowanie ich do dostępnych stanowisk, nic nie pomaga utrzymać zadania w rozsądnych granicach, takich jak korzystanie z usług śledzenia kandydatów. Oto kilka informacji o usługach śledzenia kandydatów i ich korzyściach dla Twojej firmy.
Usługi śledzenia kandydatów mają na celu zapewnienie, że wszyscy wykwalifikowani kandydaci są odpowiednio sklasyfikowani i zalogowani w przypadku udostępnienia pozycji odpowiednich dla ich umiejętności. Z tej perspektywy usługi śledzenia kandydatów mogą być skutecznie wykorzystywane zarówno dla nowego wnioskodawcy, który chce przyjść do pracy w organizacji, jak i dla obecnych pracowników, którzy chcą przechowywać zgłoszenia w celu uzyskania szansy na awans w firmie.
Śledzenie wnioskodawców rozpoczyna się od zorganizowanego sposobu odwoływania się i odsyłania do poszczególnych aplikacji przechowywanych w aktach. Usługi śledzenia aplikacji mogą pomóc w elektronicznym uporządkowaniu danych znalezionych w aplikacjach, porównując wszelkie doświadczenia lub wykształcenie z podstawowymi wymaganiami dla każdego stanowiska obecnie funkcjonującego w firmie. Dzięki temu zajęty dział zasobów ludzkich może w łatwy sposób skanować bieżący bank aplikacji po otwarciu zadania. Można się skontaktować z kwalifikującymi się kandydatami, umówić się na rozmowy kwalifikacyjne i, mam nadzieję, że stanowisko zostanie obsadzone w krótkim czasie.
Większość usług śledzenia wnioskodawców ma pewne wbudowane zabezpieczenia, które również zapewniają aktualność danych. Na przykład usługa może korzystać z oprogramowania, które automatycznie usuwa wznowienia i inne dane z systemu po pięciu latach. W innych przypadkach osoba ubiegająca się o inne stanowisko może mieć możliwość zaktualizowania swojego profilu kandydata w bazie danych, co ułatwi ponowną ocenę swoich danych i odniesienie ich do nowych ofert pracy. Z usług śledzenia kandydatów można również korzystać do oznaczania profili kandydatów i usuwania ich z rozpatrzenia, jeśli kandydat nie odpowie lub odmówi przyjęcia oferty pracy po czterech lub pięciu próbach.
Zadanie śledzenia kandydatów może być zaangażowane, szczególnie dla korporacji, które rutynowo zatrudniają setki lub tysiące osób. Przeciążone działy zasobów ludzkich mogą uznać, że praca polegająca na nadążaniu za danymi aplikacji powstrzymuje je od innych ważnych kwestii, takich jak poprawa świadczeń pracowniczych i warunków pracy. Wybór korzystania z zewnętrznych usług śledzenia kandydatów może pomóc utrzymać równowagę ważnych zadań związanych z zasobami ludzkimi, a także utrzymać działający zestaw potencjalnych zasobów pracy dla firmy.
Profesjonalnie związane i zaangażowane w zachowanie poufności, te usługi śledzenia kandydatów mogą mieć ogromny wpływ na sposób, w jaki Twoja firma znajduje odpowiednich ludzi do odpowiedniej pracy. Korzystanie z usług śledzenia kandydatów jako środka do utrzymywania danych wnioskodawcy w porządku i dostępnych do rozpatrzenia w razie potrzeby może znacznie przyczynić się do utrzymania zadania w zarządzaniu.