Kim są współpracownicy architektów?
Wielu młodych architektów dąży do zostania partnerami w swoich firmach, ale w wielu przypadkach muszą najpierw zostać współpracownikami architektów. Współpracownicy architektów są zwykle uważani za młodszych partnerów w firmie architektonicznej. Zwykle ponoszą większą odpowiedzialność niż inni architekci personelu, służą jako przedstawiciele firmy i osiągają większe korzyści finansowe. Wymagania, aby współpracować różnią się w zależności od firmy, w zależności od wielkości firmy i modelu biznesowego, ale zazwyczaj nowi współpracownicy potrzebują co najmniej licencjata z architektury i kilku lat doświadczenia zawodowego.
Stanowisko architekta stowarzyszonego jest zwykle uważane za krok poniżej służący jako partner w firmie. W niektórych firmach wspólnicy mogą osiągnąć pewien poziom własności w firmie, umożliwiając im udział w zyskach lub przynajmniej specjalne premie lub dodatkowe urlopy. Zazwyczaj współpracownicy architekta nadal otrzymują wynagrodzenie i inne świadczenia jak typowy pracownik. Stanie się współpracownikiem może jednak otworzyć drzwi do możliwości zostania pełnoprawnym partnerem na późniejszym etapie kariery architekta.
Jako współpracownik architekt zwykle przyjmuje dodatkowe obowiązki w stosunku do zwykłego architekta personelu. Staje się prawdziwym przedstawicielem firmy i może uczestniczyć w spotkaniach w imieniu partnerów, mając uprawnienia do podejmowania decyzji dotyczących projektów. Współpracownicy architektów mogą również przedstawiać prezentacje potencjalnym lub obecnym klientom. Bycie współpracownikiem zazwyczaj nie wiąże się z ryzykiem finansowym lub prawnym związanym z pełnieniem funkcji partnera w firmie. W przypadku trudności finansowych pozycja ta może być jednak bardziej zagrożona niż inni w związku z wyższym wynagrodzeniem.
Architekci mogą zostać awansowani do współpracowników stosunkowo wcześnie w swojej karierze. Nierzadko można spotkać architekta w wieku 20 lat, który już osiągnął ten status. Większość firm architektonicznych wymaga, aby stażyści przystąpili do egzaminów licencyjnych, aby zostać zarejestrowanymi architektami, zanim będą mogli awansować na poziom architekta. Zostanie członkiem profesjonalnych organizacji architektonicznych, takich jak American Institute of Architects (AIA) lub Royal Institute of British Architects (RIBA), może pomóc młodemu architektowi zwiększyć jego CV, czyniąc go bardziej pożądanym kandydatem na stanowisko współpracownika. Wiele firm woli również, aby pracownik wykazał swoją wartość firmie, angażując pewną ilość pracy lub nowych klientów, przed nawiązaniem współpracy. Firmy zazwyczaj promują nowych współpracowników architektów o tej samej porze każdego roku, po corocznym procesie przeglądu. Struktura jest podobna do modelu partnera stowarzyszonego w firmach prawniczych i księgowych.