Co to są malejące marginalne zwroty?

Zmniejszające się zyski krańcowe to teoria ekonomiczna, w której wszystkie pozostałe wartości są równe, a produkcja dla każdej jednostki produkcyjnej ostatecznie spadnie po zrealizowaniu pewnej liczby jednostek produkcyjnych. Jest to bardzo ważna koncepcja dla osób prowadzących działalność, ponieważ oznacza, że ​​zatrudnienie nowych pracowników w pewnym momencie obniży efektywność. Menedżerowie muszą zawsze o tym pamiętać, starając się utrzymać możliwie najbardziej wydajne działanie.

Należy zauważyć, że prawo malejących zysków krańcowych nie przewiduje spadku ogólnej produkcji, raczej raczej prognozuje, że produkcja wytworzona, na pracownika lub jednostkę produkcyjną, spadnie po pewnym momencie. Może to wynikać z wielu różnych czynników.

Na przykład, jeśli 5 pracowników może wyprodukować 100 widgetów w ciągu godziny, można założyć, że 10 pracowników może być w stanie wyprodukować 200 widgetów w tym samym czasie. Jednak może tak nie być. Produkcja może zależeć od dostępnej przestrzeni i szybkości zautomatyzowanych procesów.

Na przykład umieszczenie większej liczby osób przy stole może zmniejszyć wydajność, jeśli ludzie przeszkadzają sobie nawzajem lub czekają na wykorzystanie innych zasobów. Czas bezczynności jest jednym z największych czynników pomiaru wydajności. Dlatego może być konieczne wzięcie pod uwagę innych czynników produkcji, aby uniknąć malejących zysków krańcowych.

Tak więc malejące krańcowe zyski stają się rzeczywistością, w większości przypadków, gdy jeden nakład produkcji wzrasta, a inne nie nadążają. Dlatego osoby z doświadczeniem ekonomicznym zdają sobie sprawę, że zwykłe zwiększenie liczby pracowników nie może prowadzić do wzrostu wydajności bez innych inwestycji. W niektórych przypadkach te inne inwestycje mogą być tak proste, jak nowa linia lub nawet więcej obszarów roboczych.

Jednak często potrzeba znacznej inwestycji, aby obalić prawo malejących zysków. Na przykład może zająć cały nowy zakład produkcyjny. Wynika to z faktu, że firmy często starają się maksymalnie wykorzystać istniejącą przestrzeń. Po prostu nie ma wystarczająco dużo miejsca, aby zwiększyć moce produkcyjne do znacznego poziomu bez powodowania nieefektywności.

Należy również zauważyć, że malejące krańcowe zyski nie mogą uniemożliwiać menedżerowi zatrudniania większej liczby osób, pomimo prognozowanego spadku wydajności. Na przykład, używając widżetów, jeśli nagle pojawi się zamówienie na wiele widżetów, kierownik może zatrudnić więcej pracowników, aby je wypełnić, nawet jeśli oznacza to mniejszą wydajność. Ostatecznie, niezależnie od malejących zysków krańcowych, realizacja zamówienia może być postrzegana jako ważniejsza niż jakiekolwiek koszty związane ze zmniejszoną wydajnością.