Co to są zwolnieni pracownicy?
Zwolnieni pracownicy to osoby, które nie są objęte przepisami dotyczącymi godzin i wynagrodzeń w Stanach Zjednoczonych, odnoszących się do wynagrodzenia za nadgodziny za dodatkowe godziny pracy. Jeśli ci pracownicy pracują ponad 40 godzin w tygodniu, nie są uprawnieni do nadgodzin. Jest to uznanie faktu, że często pracują długie tygodnie w celu wykonania obowiązków zawodowych i wchodzą w zawody wśród tego. W niektórych przypadkach konieczność ograniczenia pracy, aby uniknąć osiągnięcia limitów nadliczbowych, może spowodować pracę niskiej jakości lub zagrożenia dla klientów.
Trzy oddzielne klasy pracowników podlegają zwolnieniu pracowników. Specjaliści to ludzie, którzy otrzymali zaawansowaną edukację, aby oferować profesjonalne usługi, takie jak członkowie duchowieństwa, lekarzy i architektów. Osoby te nie są uprawnione do wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych, gdy ich praca trwa ponad 40 godzin w danym tygodniu, chociaż nadal obowiązują inne zabezpieczenia zatrudnienia; Pracodawcy nie mogą na przykład odmówić zapłaty za ich pracę.
ExecutivZwolnienie E odbywa się dla osób nadzorujących wielu pracowników, mają zdolności decyzyjne i są mocno zaangażowane w prowadzenie firmy. Osoby takie jak nadzorcy departamentów i dyrektorzy generalni należą do tej kategorii. Trzecia kategoria, administracyjna, obejmuje osoby, które uczestniczą w działaniach niezbędnych do prowadzenia firmy, zapewniając wsparcie administracyjne na wysokim szczeblu. Pracownicy ci mogą potrzebować przekroczyć regularne godziny pracy, aby w niektórych przypadkach wykonać swoją pracę.
Zwykle zwolnieni pracownicy są wyrównani ze względu na swoje stanowiska, co prowadzi do powszechnego nieporozumienia, że wszyscy pracownicy są zwolnieni. Tak naprawdę nie jest to przypadek; Jeśli pracownik otrzyma wynagrodzenie, pracodawca może nadal być winien wynagrodzenie za nadgodziny za godzinę przepracowane, chyba że cele pracy znajdują się w jednej z kategorii używanych do opisania zwolnionych pracowników. Pracownicy, którzy nie są pewniT, w jaki sposób zostały skategoryzowane, może poprosić dział zasobów ludzkich o pomoc.
Niektóre osoby skrytykowali system zwolnienia, argumentując, że ogranicza prawa i sprawia, że pracownicy są narażeni na wyzysk. Wiele branż ma wspólne oczekiwania, że ludzie będą na przykład pracować nadgodzinami, a ludzie, którzy odmawiają przejścia w dodatkowe godziny bez otrzymania wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych, mogą zostać ukarane przez nie otrzymywać promocji i innych świadczeń. Zwolennicy uważają, że firmy mogłyby zapewnić potrzebne produkty i usługi, gdyby musiały zapewnić wynagrodzenie za nadgodziny wszystkim swoich obecnie zwolnionych pracowników.