Co to są zwolnieni pracownicy?

Zwolnieni pracownicy to osoby, które nie są objęte przepisami dotyczącymi godzin i wynagrodzeń w Stanach Zjednoczonych, odnoszących się do wynagrodzenia za nadgodziny za dodatkowe godziny pracy.Jeśli ci pracownicy pracują ponad 40 godzin w tygodniu, nie są uprawnieni do nadgodzin.Jest to uznanie faktu, że często pracują długie tygodnie w celu wykonania obowiązków zawodowych i wchodzą w zawody wśród tego.W niektórych przypadkach w niektórych przypadkach konieczność ograniczenia pracy, aby uniknąć osiągnięcia limitów nadgodzinnych, może spowodować pracę niskiej jakości lub zagrożenia dla klientów.

Trzy oddzielne klasy pracowników podlegają zwolnieniu pracowników.Specjaliści to ludzie, którzy otrzymali zaawansowaną edukację, aby oferować profesjonalne usługi, takie jak członkowie duchowieństwa, lekarzy i architektów.Osoby te nie są uprawnione do wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych, gdy ich praca trwa ponad 40 godzin w danym tygodniu, chociaż nadal obowiązują inne zabezpieczenia zatrudnienia;Pracodawcy nie mogą na przykład odmówić zapłaty za swoją pracę.

Zwolnienie wykonawcze odbywa się dla osób, które nadzorują wielu pracowników, mają zdolności decyzyjne i są mocno zaangażowane w prowadzenie firmy.Osoby takie jak nadzorcy departamentów i dyrektorzy generalni należą do tej kategorii.Trzecia kategoria, administracyjna, obejmuje osoby, które uczestniczą w działaniach niezbędnych do prowadzenia firmy, zapewniając wsparcie administracyjne na wysokim szczeblu.Pracownicy ci mogą wymagać przekroczenia regularnych godzin pracy, aby w niektórych przypadkach wykonać swoją pracę.

Powszechnie, zwolnieni pracownicy są wyważeni ze względu na swoje stanowiska, co prowadzi do powszechnego nieporozumienia, że wszyscy pracownicy są zwolnieni.Tak naprawdę nie jest to przypadek;Jeśli pracownik otrzyma wynagrodzenie, pracodawca może nadal być winien wynagrodzenie za nadgodziny za godzinę przepracowane, chyba że obowiązki pracy pracownicy należą do jednej z kategorii używanych do opisania zwolnionych pracowników.Pracownicy, którzy nie są pewni, w jaki sposób zostali skategoryzowani, mogą poprosić Departament Zasobów Ludzkich o pomoc. Niektóre osoby skrytykowali system zwolnienia, argumentując, że ogranicza prawa i sprawia, że pracownicy są narażeni na eksploatację.Wiele branż ma wspólne oczekiwania, że ludzie będą na przykład pracować nadgodzinami, a ludzie, którzy odmawiają przejścia w dodatkowe godziny bez otrzymania wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych, mogą zostać ukarane przez nie otrzymywać promocji i innych świadczeń.Zwolennicy uważają, że firmy mogłyby zapewnić potrzebne produkty i usługi, gdyby musiały zapewnić wynagrodzenie za nadgodziny wszystkim swoich obecnie zwolnionych pracowników.