Kim są zwolnieni pracownicy?
Zwolnionymi pracownikami są osoby, które nie są objęte przepisami godzinowymi i płacowymi w Stanach Zjednoczonych, zajmującymi się wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe za dodatkowe godziny pracy. Jeśli ci pracownicy przepracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, nie mają prawa do nadgodzin. Jest to uznanie faktu, że często pracują oni przez długie tygodnie, aby wypełnić swoje obowiązki zawodowe, i zaczynają świadczyć o tym swoje zawody. Konieczność ograniczenia pracy w celu uniknięcia przekroczenia limitu godzin nadliczbowych może w niektórych przypadkach skutkować pracą złej jakości lub niebezpieczeństwem dla klientów.
Trzy odrębne klasy pracowników należą do kategorii pracowników zwolnionych. Specjaliści to osoby, które otrzymały zaawansowane wykształcenie w zakresie oferowania profesjonalnych usług, takie jak członkowie duchowieństwa, lekarze i architekci. Osoby te nie są uprawnione do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli ich praca trwa ponad 40 godzin w danym tygodniu, chociaż nadal obowiązują inne zabezpieczenia zatrudnienia; pracodawcy nie mogą na przykład odmówić zapłaty za swoją pracę.
Zwolnienie wykonawcze dotyczy osób, które nadzorują wielu pracowników, mają zdolność decyzyjną i są mocno zaangażowane w prowadzenie firmy. Ludzie tacy jak kierownicy działów i dyrektorzy generalni należą do tej kategorii. Trzecia kategoria, administracyjna, obejmuje osoby, które uczestniczą w działaniach istotnych dla prowadzenia firmy, zapewniając wsparcie administracyjne na wysokim szczeblu. W niektórych przypadkach pracownicy ci mogą wymagać przekroczenia regularnych godzin pracy, aby wykonać swoją pracę.
Zwykle zwolnieni pracownicy są wynagradzani ze względu na charakter swoich stanowisk, co prowadzi do powszechnego błędnego przekonania, że wszyscy opłacani pracownicy są zwolnieni. W rzeczywistości tak nie jest; jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie, pracodawca może być nadal winien wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za godziny przepracowane w nadmiarze, chyba że obowiązki pracownika należą do jednej z kategorii używanych do opisania zwolnionych pracowników. Pracownicy, którzy nie są pewni, w jaki sposób są podzieleni na kategorie, mogą poprosić o pomoc dział zasobów ludzkich.
Niektóre osoby skrytykowały system zwolnień, argumentując, że narusza ono prawa i naraża tych pracowników na wykorzystywanie. Wiele branż ma wspólne oczekiwania, na przykład, że ludzie będą pracować w godzinach nadliczbowych, a osoby, które odmawiają spędzenia dodatkowych godzin bez otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny, mogą zostać ukarane za nieotrzymanie promocji i innych korzyści. Zwolennicy uważają, że firmy nie byłyby w stanie zapewnić potrzebnych produktów i usług, gdyby musiały zapewnić wynagrodzenie za nadgodziny wszystkim swoim obecnie zwolnionym pracownikom.