Jakie są złote kajdanki?
Złote kajdanki to narzędzia, których używa firma, aby utrzymać lojalność ludzi lub zachęcić ich do pozostania w firmie. Zazwyczaj są używane z kluczowymi pracownikami, gdy firma obawia się o utratę pracowników lub ma szczególną potrzebę zatrzymania określonych pracowników na określony czas. Mogą przybierać różne formy, w zależności od firmy i sytuacji. Zazwyczaj nie są wyraźnie oznaczone jako złote kajdanki, a pracownicy mogą być zmuszani do ich akceptacji.
Klasycznie złote kajdanki przyjmują formę programów motywacyjnych dla pracowników. Podczas gdy wiele firm oferuje zachęty, takie jak płatne urlopy, opcje na akcje i płatności na plany emerytalne, złote kajdanki zwiększają te zachęty. Pracodawcy mogą zaoferować opłacenie dodatkowego wykształcenia, zwiększenie opcji na akcje i podjęcie innych środków w celu zachęcenia pracownika do pozostania. Zachęty są skonstruowane w taki sposób, że pracownicy zostaną nagrodzeni za dłuższy pobyt i mogą zostać ukarani za odejście.
Czasami pracownicy, którzy odejdą wcześniej, będą musieli spłacić świadczenia lub nie będą mieli pełnej opcji na akcje. Służy to zniechęcaniu do odejścia poprzez karanie pracowników, którzy nie dopełniają warunków określonych przez firmę. Podobnie firmy mogą również poprosić o spłatę zachęt, jeśli pracownicy odejdą przed określoną datą. Na przykład, pracodawcy mogą zaoferować wynagrodzenie za powrót do szkoły po przepracowaniu co najmniej pięciu lat, ale wymagają zwrotu, jeśli pracownik odejdzie w ciągu pięciu lat po ukończeniu szkoły.
Niektórzy pracownicy uważają złote kajdanki za całkowicie akceptowalne. Mogą być bardzo zadowoleni z firmy i zamierzają uczynić z niej swoją karierę przez całe życie. Dla nich nie ma powodu, aby nie przyjmować takich zachęt, a w rzeczywistości przyjęcie złotych kajdanek może znacznie zwiększyć wynagrodzenie i świadczenia emerytalne. Pracownicy ci mogą wykorzystywać zachęty na swoją korzyść, budując karierę w firmie.
Inni pracownicy mogą uważać ich za bardziej frustrujących lub ograniczających. Brak chęci utraty lub spłaty świadczeń może zmusić ludzi do odrzucenia ofert lepszej pracy i może zniechęcić ludzi do szukania różnych rodzajów pracy. Niektórzy pracownicy później żałują przyjęcia świadczeń oferowanych przez firmę, obawiając się, że ograniczyli swoją karierę, akceptując krótkoterminowe zalety tych świadczeń. Niektóre firmy oferują krótkoterminowe złote kajdanki, takie jak prośba o pozostanie na sześć dodatkowych miesięcy w celu uzyskania dodatkowej korzyści, znalezienie równowagi między uwięzieniem ludzi w firmie przez dłuższy okres a utratą kluczowych pracowników, gdy są najbardziej potrzebni.