Co to są powiadomienia o zwolnieniu?

Gdy firma doświadcza tymczasowego lub sezonowego spadku produkcji lub dochodów, może to wymagać zwolnienia dla pracowników. Dokładna zawartość zawiadomień o zwolnieniu będzie się różnić w zależności od firmy; Jednak większość obejmuje datę zwolnienia, powód zwolnienia i oczekiwany datę, w której pracownik może wrócić do pracy, jeśli jest znany. W wielu jurysdykcjach zwolnienia, często określane jako „różowe poślizgi”, są ważne dla pracownika, ponieważ ułatwia to zasiłki dla bezrobocia. Oczywiście, gdy firma nie ma umów do spełnienia, nie potrzebuje tylu pracowników, jak wtedy, gdy biznes kwitnie. Gdy firma nie ma firmy, aby utrzymać wszystkich swoich pracowników, może wymagać rozdania sezonowych powiadomień o zwolnieniu. Wiele firm budowlanych rutynowo zwalniają pracowników w miesiącach zimowych iOdwróć je, gdy pogoda staje się bardziej sprzyjająca działaniu.

Inne branże mogą również napotkać pogorszenie koniunktu w zyskach lub stawić czoła przeszkodom ekonomicznym, które wymagają odcięcia wielkości siły roboczej. W rezultacie powiadomienia o zwolnieniu zostaną przekazane pracownikom. Jakie kryteria używa firmy do ustalenia, którzy pracownicy zostaną zwolnieni, będą się różnić w zależności od firmy. W niektórych przypadkach staż pracy określi kolejność zwolnienia pracowników, gdy konieczne jest zwolnienie. W innych przypadkach firma może określić zamówienie na podstawie stanowiska i obowiązków.

Gdy pracownik otrzyma powiadomienie o zwolnieniu, może to wskazywać, jak długo zwolnienie ma trwać, ale w większości przypadków będzie to zwolnienie nieokreślone. Na przykład niektórzy pracownicy, na przykład w branżach budowlanych, są regularnie zwolnieni zimą i mają dość dobry pomysł, kiedy zostaną wezwani do pracy. Inne zwolnienia,choć pozornie tymczasowe zwolnienie, są w rzeczywistości trwałe.

Chociaż pracownik nigdy nie chce otrzymać powiadomienia o zwolnieniu, otrzymanie faktycznego zawiadomienia, że ​​pracownik został zwolniony, w przeciwieństwie do zwolnienia, może być pomocny, jeśli pracownik ubiega się o zasiłek dla bezrobotnych. W wielu jurysdykcjach pracownik, który stracił swoją pracę z powodu żadnej winy, może kwalifikować się do zasiłku dla bezrobocia. Jeśli pracownik ma pisemne powiadomienie wskazujące, że pracownik został zwolniony, może przyspieszyć wniosek, ponieważ jest wtedy jasne, że pracownik stracił pracę bez winy.