Jakie są powiadomienia o zwolnieniu?

Gdy firma doświadcza przejściowego lub sezonowego spadku produkcji lub dochodów, może być konieczne wysłanie zawiadomień o zwolnieniu pracowników. Dokładna treść zawiadomień o zwolnieniu będzie się różnić w zależności od firmy; większość jednak zawiera datę rozpoczęcia zwolnienia, przyczynę zwolnienia oraz przewidywaną datę powrotu pracownika do pracy, jeśli jest znana. W wielu jurysdykcjach zawiadomienia o zwolnieniu, często nazywane „różowymi poślizgami”, są ważne dla pracownika, ponieważ znacznie ułatwiają i przyspieszają ubieganie się o zasiłek dla bezrobotnych.

Wiele firm, szczególnie w branży budowlanej, doświadcza sezonowych spadków przychodów w wyniku zmian klimatu. Oczywiście, gdy firma nie ma kontraktów do wykonania, nie potrzebuje tylu pracowników, jak wtedy, gdy kwitnie koniunktura. Gdy firma nie ma działalności zajmującej się wszystkimi pracownikami, może być konieczne wydawanie zawiadomień o zwolnieniach sezonowych. Wiele firm budowlanych rutynowo zwalnia pracowników w miesiącach zimowych i przywraca je do pracy, gdy pogoda sprzyja pracy.

Inne gałęzie przemysłu mogą również napotkać pogorszenie zysków lub napotkać trudności ekonomiczne, które zmuszą go do zmniejszenia siły roboczej. W rezultacie zawiadomienia o zwolnieniu zostaną przekazane pracownikom. Jakie kryteria zastosuje firma w celu ustalenia, którzy pracownicy zostaną zwolnieni, będą się różnić w zależności od firmy. W niektórych przypadkach staż pracy określa kolejność zwolnień pracowników, gdy konieczne jest zwolnienie. W innych przypadkach firma może określić zamówienie na podstawie stanowiska i obowiązków.

Kiedy pracownik otrzyma zawiadomienie o zwolnieniu, może wskazywać, jak długo potrwa zwolnienie, ale w większości przypadków będzie to zwolnienie na czas nieokreślony. Niektórzy pracownicy, na przykład w budownictwie, są regularnie zwalniani w okresie zimowym i mają dość dobry pomysł, kiedy zostaną wezwani do pracy. Inne zwolnienia, choć pozornie tymczasowe, są w rzeczywistości trwałe.

Chociaż pracownik nigdy nie chce otrzymywać zwolnienia, faktyczne powiadomienie o zwolnieniu pracownika, w przeciwieństwie do zwolnienia z pracy, może być pomocne, jeśli pracownik wystąpi o zasiłek dla bezrobotnych. W wielu systemach prawnych pracownik, który stracił pracę z własnej winy, może kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych. Jeżeli pracownik otrzyma pisemne zawiadomienie o zwolnieniu, może przyspieszyć składanie wniosku, ponieważ jest jasne, że pracownik stracił pracę z własnej winy.