Jakie są starsze koszty?

Dziedziczne koszty to wydatki, które firma ponosi w poprzedniej erze, zwykle poprzez zaangażowanie w plany świadczeń. Starsze, większe firmy mają największe problemy ze kosztami starszych z różnych powodów. Wydatki te nie generują przychodów dla spółki macierzystej i czasami są wykorzystywane jako przykład kosztu, który może utrudnić spółce opłacalne finansowo. Niektóre firmy podjęły kroki w celu zmniejszenia swoich starszych kosztów i zwiększenia ich zysków.

Wiele firm zobowiązuje się do opłacania planów emerytalnych, programów ubezpieczenia zdrowotnego i innych świadczeń, ponieważ uważają, że jest to ważna część prowadzenia działalności gospodarczej. Firmy te podejmują ostrożne kroki w celu ochrony swoich pracowników i sprawiają, że czują się jak część rodziny, szczególnie w okresach dobrobytu. Wraz ze zmianą priorytetów gospodarka się załamuje, a firma dojrzewa i jest zmuszona do płacenia korzyści dla większej liczby pracowników, te starsze koszty mogą stać się znaczące.

Jeśli na przykład 100 pracownikówPrzejdź na emeryturę każdego roku, firma, która od 50 lat zobowiązuje się do płacenia w planach emerytalnych, będzie wspierać wielu pracowników w zakresie emerytur. Z drugiej strony nowsza firma z mniejszą siłą roboczą wycofującą 50 pracowników rocznie przez ostatnie 20 lat, będzie spłacała znacznie mniej, co czyni te koszty mniej znaczące. Im większa i starsza firma, tym wyższe mogą być starsze koszty.

Historycznie bardzo często było oferowanie intensywnych świadczeń pracowniczych i zachęcanie pracowników do pozostania z tym samym pracodawcą na całe życie. To podejście do zatrudniania i prowadzenia działalności zmieniło się, a mniej firm czyni to dziś priorytetem. Nowszych pracowników mogą nie mieć dostępu do tych samych korzyści dostępnych starszym pracownikom, częściowo w celu kontrolowania starszych kosztów. Firmy zmagające się z bankructwem mogą również zaproponować ograniczenie korzyści dla starszych pracowników w ramach ich reorganizacji ProcEedings.

Zgłoszenia publiczne można wykorzystać do ustalenia, ile pieniędzy firma zatapiła się na koszty starszych. Patrzenie na historyczne zgłoszenia dostarcza interesujących informacji o tym, ile firma wydała na przestrzeni lat i jak starsze koszty wpływają na ogólne zdrowie finansowe firmy. Pomocne może być również porównanie tych kosztów z wielkością siły roboczej i społeczności emerytalnej w celu ustalenia, ile wydaje się na każdego pracownika i emerytów. Gdy firmy dostosowują swoje programy świadczeń, propozycje można porównać z dokumentami publicznymi, aby zobaczyć, jaka zostanie różnica.