Jaka jest etyka biura?

Etyka biurowa może odnosić się do zestawu kodów i wartości oraz reguł, które pochodzą z nich, które pomagają określić właściwe wybory i zachowanie w warunkach biurowych. Mogą być różne w zależności od każdego biura i są najbardziej oparte na podstawowych wartościach, które biuro chce wyrazić i chce, aby pracownicy. Wiele rzeczy może zostać uwzględnione w etyce biur lub niektóre firmy nie wyznaczają wyraźnie polityki etycznej. To ostatnie stanowisko może czasami prowadzić do kłopotów, a pracownicy mogą być konieczne podejmowanie własnych decyzji w obliczu etycznych dylematów, ponieważ etyka te nie zawsze jest zgodna z osobistą postawą moralną.

Mądra firma ma tendencję do ustanawiania wartości, które chce, aby pracownicy rozumieli i przestrzegali, a na szczycie tego mogą ustanowić zasady. Jeśli jedna podstawowa wartość jest upewnienie się, że wszyscy pracownicy czują się komfortowo w miejscu pracy, na przykład zasadą, która może się nastąpić, nie jest pozyskiwanie produktów zewnętrznych w pracy. Tenmoże wywołać dyskomfort u niektórych pracowników, dzięki czemu czują, że nie mogą uciec od środowiska marketingowego podczas pracy, a firma może zareagować, zakazując praktyki, która byłaby sprzeczna z jedną z jej podstawowych wartości.

Przy tej samej podstawowej wartości etyka biurowa może powiedzieć ludziom, jak się zachowywać. Najwyraźniej upewnienie się, że ludzie czują się komfortowo, oznacza traktowanie się z szacunkiem, a nie nagabywanie innym za aktywność seksualną lub romantyczne łączniki, odpowiedzialne za pracę, aby nie jest przekazywane innym i utrzymywaniem miejsca pracy. Wiele zasad można wygenerować z podstawowej etyki biurowej lub niektóre firmy oczekują, że pracownicy wnioskują zasady z podstawowych założeń dotyczących tego, jak firma określa, co jest dobre lub moralne.

Istnieje pewna etyka biurowa, która dotyczy prawie wszystkich biur, przynajmniej teoretycznie. Zazwyczaj uważa się, że robienie takich rzeczy, jak przyjmowanie materiałów biurowych do użytku domowego, aby wyrażać niegrzeczność, przez telefon lub osobiście, klientom i/lub zachować się w jakikolwiek sposób, który narusza regionalne przepisy dotyczące zatrudnienia. Zachowania te mogą prowadzić do ostrzeżeń lub strzelania, w zależności od utrwalonego nadużycia.

Inne działania, które są przynajmniej zmarszczone brwi, obejmują wykorzystanie czasu pracy w celu prowadzenia osobistych firm, takich jak e -mail do znajomych, przyczynianie się do strony Facebook® lub wykonywanie połączeń z rodziną. Niektóre biura mogą do pewnego stopnia pozwolić na kilka z tych działań. Nie wszystkie tak robią, a te zachowania mogą zdobyć ostre nagany lub ostateczne rozwiązanie zatrudnienia.

Ponieważ etyka biurowa można myśleć tylko w przykładowej formie, przydatne jest, aby pracownicy rozumieli kod etyczny i podstawowe wartości firmy podczas pierwszego znalezienia pracy. Należy zauważyć, że nie wszystkie biura przestrzegają określonego zestawu etyki, a może to być dość łatwe do stwierdzenia we wczesnych dniach zatrudnienia. Rażące lekceważenie etyki przez pracowników i supervisoRS sugeruje, że kod tak naprawdę nie działa i może być zignorowany przez nowego pracownika. Z drugiej strony jedna osoba naruszająca kod nie sugeruje, że robi to całe biuro i nie należy go traktować jako przykład, jak zachowywać się w miejscu pracy.