Co to są zespoły wynagrodzeń?

Zespoły wynagrodzeń to kategorie lub poziomy wynagrodzeń w ramach systemu odszkodowań wykorzystywanych przez agencję rządową lub firmę jako podstawa do ustalenia wynagrodzeń wypłacanych pracownikom zajmującym określone stanowiska w organizacji. Typowy pasmo wynagrodzeń będzie obejmować kilka różnych poziomów wynagrodzeń w ogólnej strukturze, z klasyfikacją pracownika i stanowisko, które dotyczy wpływu, który z tych poziomów ma zastosowanie w danej sytuacji. Zespoły wynagrodzeń nie jest niczym niezwykłym, że ukończyły oceny wynagrodzeń dla tego samego stanowiska, w oparciu o takie czynniki, jak termin obsługi pracownika, poświadczenia edukacyjne i wiedza specjalistyczna z obowiązkami związanymi z tym stanowiskiem.

Korzystanie z zespołów wynagrodzeń jest powszechne w wielu narodach, w tym w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii. Podczas gdy dokładna konfiguracja pasm będzie się różnić w zależności od jurysdykcji, większość tego rodzaju planów odszkodowania pozwoli na szereg możliwych kompensacji w oparciu o rodzaj POW grę wchodzili i aktywa, które faktyczny pracownik wnosi na to stanowisko. Na przykład większość struktur rekompensaty pasm płac będzie obejmować poziom podstawowy, który będzie obejmował stanowiska wymagające stosunkowo niewielkiego szkolenia lub edukacji zaawansowanej, a następnie zespołu średniej klasy, który często będzie obejmował stanowiska, które wymagają większego szkolenia, a także kwalifikacje edukacyjne, a następnie zaawansowana ocena, która obejmuje stanowiska wymagające znacznej ilości wykształcenia, doświadczenia i wiedzy specjalistycznej.

Podstawowym przykładem funkcji pasm płac można zobaczyć w strukturze kompensacyjnej używanej przez lokalnie posiadany supermarket. Jeden zespół obejmujący pozycje podstawowe może obejmować personel magazynowy, który umieszcza towary na półkach w supermarkecie lub sprzątaczom, którzy upewniają się, że sklep jest przechowywany w odpowiednim zamówieniu dla klientów. Zespół średniej klasy może obejmować warcaby i inny personel, który obsługuje CTransakcje popiołu i kredytowe dokonywane przez klientów. Kierownicy działu i sklepów obejmowaliby zespół, który byłby uważany za ocenę kadry kierowniczej. W każdym z tych pasm może istnieć szereg płac i wynagrodzeń, które uwzględniają, jak długo pracownik był w supermarkecie, poziom kompetencji wykazywany w wykonywaniu przydzielonych zadań, a nawet pewną różnicę w wynagrodzeniach w oparciu o złożoność tych przypisanych zadań.

Wiele rządów krajowych i stanowych i lokalnych również wykorzystuje zespoły wynagrodzeń jako sposób na stworzenie pewnej struktury i wytycznych dotyczących ustalania płac i wynagrodzeń każdej osoby pracującej dla organizacji. W zależności od struktury przepisów dotyczących zatrudnienia w ramach danej jurysdykcji może istnieć bardzo niewielka dyskrecja ze strony menedżera w celu ustalenia, który poziom w ramach pasma zastosowano do określonego pracownika. Inne zespoły płac są bardziej mieszanką subiektywnej oceny ze strony menedżera i parametrówET według planu odszkodowania, umożliwiając menedżerowi nagradzanie jednego pracownika, który dobrze sobie radził w miejscu pracy bez konieczności rozszerzenia podwyżki na drugiego pracownika o podobnej pozycji, której jakość pracy była w najlepszym razie średnia.