Jakie są pasma płac?
Zakresy wynagrodzeń są kategoriami lub poziomami wynagrodzeń w systemie wynagrodzeń stosowanym przez agencję rządową lub przedsiębiorstwo jako podstawa do ustalania wynagrodzeń wypłacanych pracownikom zajmującym określone stanowiska w organizacji. Typowy przedział wynagrodzeń będzie obejmował kilka różnych poziomów wynagrodzeń w ogólnej strukturze, przy czym klasyfikacja pracownika i zajmowane stanowisko będą miały wpływ na to, który z tych poziomów ma zastosowanie w danej sytuacji. Nie jest niczym niezwykłym, że zespoły płac uwzględniają stopnie płacowe za to samo stanowisko, w oparciu o takie czynniki, jak staż pracy pracownika, kwalifikacje edukacyjne i wiedza specjalistyczna z zakresu obowiązków związanych ze stanowiskiem.
Korzystanie z pasm płatniczych jest powszechne w wielu krajach, w tym w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii. Chociaż dokładna konfiguracja przedziałów będzie się różnić w zależności od jurysdykcji, większość tego rodzaju planów wynagrodzeń pozwoli na zakres możliwej rekompensaty w zależności od rodzaju zajmowanego stanowiska i aktywów, które faktyczny pracownik wnosi na to stanowisko. Na przykład większość struktur wynagrodzeń w ramach grupy wynagrodzeń będzie obejmować poziom początkowy, który będzie obejmował stanowiska wymagające stosunkowo niewielkiego szkolenia lub zaawansowanego kształcenia, a następnie przedział średniego szczebla, który często będzie obejmował stanowiska wymagające więcej szkoleń, a także poświadczeń edukacyjnych, a na koniec zaawansowana ocena obejmująca stanowiska wymagające znacznego wykształcenia, doświadczenia i wiedzy specjalistycznej.
Podstawowy przykład tego, jak działają pasma płac, można zobaczyć w strukturze wynagrodzeń stosowanej przez lokalny supermarket. Jeden zespół obejmujący pozycje podstawowe może obejmować personel magazynowy, który umieszcza towary na półkach supermarketów lub sprzątaczy, którzy dbają o to, aby sklep był utrzymywany we właściwej kolejności dla klientów. Zespół średniej klasy może obejmować warcaby i inny personel, który obsługuje transakcje gotówkowe i kredytowe dokonywane przez klientów. Kierownicy działów i sklepów obejmowaliby zespół, który byłby uważany za ocenę wykonawczą. W ramach każdego z tych przedziałów może istnieć szereg wynagrodzeń, pod warunkiem uwzględnienia tego, jak długo pracownik przebywał w supermarkecie, poziomu kompetencji wykazanego w wykonywaniu przydzielonych zadań, a nawet pewnej różnicy w wynagrodzeniu w zależności od złożoności przypisanych zadań.
Wiele rządów krajowych, a także stanowych i lokalnych również korzysta z pasm wynagrodzeń, aby stworzyć pewną strukturę i wytyczne dotyczące ustalania płac i wynagrodzeń każdej osoby pracującej dla organizacji. W zależności od struktury przepisów prawa pracy w ramach danej jurysdykcji kierownik może mieć bardzo mało swobody decydowania o tym, jaki poziom w zespole dotyczy danego pracownika. Inne przedziały wynagrodzeń są raczej połączeniem subiektywnej oceny ze strony kierownika i parametrów określonych w planie wynagrodzeń, co umożliwia kierownikowi nagradzanie jednego pracownika, który dobrze sobie radził w miejscu pracy, bez konieczności przedłużania podwyżki do drugiego pracownika o podobnym stanowisku, którego jakość pracy była co najwyżej przeciętna.