Czym są zdalni pracownicy?

Pracownicy zdalni pracują na zasadzie telekomunikacyjnej, często ze swoich domów. Niektóre osoby pracujące zdalnie robią to podczas podróży dla swojego pracodawcy. Wielu zdalnych pracowników jest niezależnymi kontrahentami, którzy nie są zatrudniani przez firmę, ale raczej płacą własne podatki i ubezpieczenia. Firmy oszczędzają pieniądze na kosztach ogólnych i nie muszą mieć korzyści, takich jak plany ubezpieczenia medycznego dla zdalnych pracowników. Osoby pracujące w domu mogą zorganizować godziny pracy w zakresie opieki nad dziećmi i innymi obowiązkami, a także oszczędzać pieniądze na transporcie i odzieży.

Podczas gdy niektórzy mówią, że zdalne pracownicy reprezentują przyszłość pracy, inni nie są tak szybko rezygnują z tradycyjnego rodzaju pracy na miejscu. Niektórzy twierdzą, że komunikacja twarzą w twarz i tworzenie fizycznego środowiska w miejscu pracy są ważne, podczas gdy inni twierdzą, że prawdziwym problemem jest to, że ludzie są wciągnięci w założenia i konwencje, ponieważ praca na miejscu była tak dużą częścią naszej kulturyE tak długo. Zdalne pracownicy mogą być w dowolnej branży i na każdym poziomie doświadczenia.

Praca zdalna utrzymuje więcej ludzi przed codzienną dojazdą do pracy i jest to lepsze dla środowiska, a także z zatłoczeniem ruchu. Czas spędzony na podróży do pracy na miejscu można lepiej wydać na wykonanie pracy. Jednak nie wszyscy nadają się do telekomutacji. Niektórzy ludzie są ekstrawertyczni i wolą pracować w zespołach niż sami na komputerze z domu. Jednak dla introwertyków, którzy wolą samodzielnie przemyśleć, bycie zdalnym pracownikiem może wydawać się idealne.

Komunikacja jest głównym czynnikiem dla menedżerów pracujących ze zdalnymi pracownikami. Technologia, taka jak e -mail, komunikatyczne wiadomości, wideokonferencje i regularne lub komórkowe telefony mogą pomóc w rozwiązaniu problemów komunikacyjnych. Należy podać wyraźne oczekiwania dotyczące wydajności pracy, którzy teleprutują.

Chociaż niektórzy ludzie to twierdząOsoby pracujące w domu prawdopodobnie nie osiągną tyle, ile w środowisku pracy na miejscu, badania pokazują, że zdalne pracownicy często osiągają więcej, ponieważ ich praca jest zawsze w ich środowisku. Podobnie jak na miejscu na miejscu, postawa odgrywa dużą rolę w ilości i jakości pracy wykonanej przez odległych pracowników. Osoby, które szybko uczą się i dobrze pracują bez dużego nadzoru, zwykle tworzą najlepszych zdalnych pracowników. Zmotywowani ludzie, którzy mogą pracować zdalnie i otrzymują rozsądną pracę i przyzwoitą wynagrodzenie, często bardzo doceniają działalność w domu i prawdopodobnie będą tworzyć wydajną, wysokiej jakości pracę w zamian.