Kim są pracownicy zdalni?

Zdalni pracownicy pracują na zasadzie telepracy, często ze swoich domów. Niektóre osoby pracujące zdalnie robią to podczas podróży służbowych dla swojego pracodawcy. Wielu zdalnych pracowników to niezależni kontrahenci, którzy nie są zatrudnieni przez firmę, a raczej płacą własne podatki i ubezpieczenie. Firmy oszczędzają na kosztach ogólnych i nie muszą korzystać z takich świadczeń, jak plany ubezpieczenia medycznego dla pracowników zdalnych. Osoby pracujące w domu mogą ustalić godziny pracy związane z opieką nad dziećmi i innymi obowiązkami, a także zaoszczędzić pieniądze na transporcie i odzieży.

Podczas gdy niektórzy twierdzą, że pracownicy zdalni reprezentują przyszłość pracy, inni nie tak szybko rezygnują z tradycyjnego sposobu pracy na miejscu. Niektórzy twierdzą, że ważna jest komunikacja osobista i tworzenie fizycznego środowiska pracy, podczas gdy inni utrzymują, że prawdziwym problemem jest to, że ludzie wpadają w założenia i konwencje, ponieważ praca na miejscu stanowi tak dużą część naszej kultury przez tak długi czas. Pracownicy zdalni mogą pracować w dowolnej branży i na dowolnym poziomie doświadczenia.

Praca zdalna powstrzymuje większą liczbę osób od codziennych dojazdów, co jest lepsze zarówno dla środowiska, jak i natężenia ruchu. Czas poświęcony na podróż do i z pracy na miejscu można lepiej spędzić na zakończeniu pracy. Jednak nie wszyscy nadają się do pracy zdalnej. Niektóre osoby są ekstrawertyczne i wolą pracować w zespołach niż sam na komputerze z domu. Jednak dla introwertyków, którzy wolą zastanawiać się nad sobą, bycie pracownikiem zdalnym może wydawać się idealne.

Komunikacja jest głównym zagadnieniem dla menedżerów pracujących ze zdalnymi pracownikami. Technologie takie jak poczta e-mail, wiadomości błyskawiczne, wideokonferencje i telefony stacjonarne lub komórkowe mogą pomóc w rozwiązaniu problemów z komunikacją. Pracownicy, którzy wykonują telepracę, powinni mieć jasne oczekiwania dotyczące wydajności pracy.

Chociaż niektórzy twierdzą, że osoby pracujące w domu prawdopodobnie nie osiągną tak wiele, jak w środowisku pracy na miejscu, badania pokazują, że pracownicy zdalni często osiągają więcej, ponieważ ich praca zawsze odbywa się w ich otoczeniu. Podobnie jak w przypadku prac na miejscu, postawa odgrywa dużą rolę w ilości i jakości pracy wykonywanej przez pracowników zdalnych. Osoby zmotywowane, które uczą się szybko i dobrze pracują bez większego nadzoru, zwykle są najlepszymi pracownikami zdalnymi. Zmotywowani ludzie, którzy mogą pracować zdalnie, dostają rozsądną pracę i przyzwoitą płacę, często bardzo doceniają warunki pracy w domu i prawdopodobnie w zamian wykonają wydajną pracę wysokiej jakości.