Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące sprawdzania kwalifikacji?
Pracodawca może skorzystać z szeregu wskazówek dotyczących sprawdzania kwalifikacji na rynku dla nowych pracowników. Do najlepszych wskazówek są te, które zalecają skontaktowanie się z referencjami kandydata na pracę i wykonywanie kontroli przeszłości. Pracodawca może również poprosić o dokumentację poświadczeń kandydata. Jeśli kandydat pracy nie jest w stanie przedstawić oryginalnych dokumentów, pracodawca może zaakceptować kopie, a następnie śledzić, kontaktując się z pierwotnymi emitentami w celu zweryfikowania legitymacji dokumentów.
Jedną z najlepszych wskazówek dotyczących sprawdzania kwalifikacji jest skontaktowanie się z referencjami, które kandydat zapewnia w ramach jego wniosku. W wielu przypadkach pracodawca zakłada, że kandydat pracy nie zapewniłby odniesień od osób, które powiedzieliby o nim niekorzystne rzeczy. Jako taki pracodawca może rozważyć wywołanie kontaktów referencyjnych stratą czasu. Może to być jednak błąd, ponieważ niektóre osoby dodają fałszywe odniesienia do aplikacji pracy lub wymieniają członków rodziny, a nie foPracodawcy RMER. Dzwonienie do dostarczonych kontaktów referencyjnych może uratować potencjalnego pracodawcy kłopot z zatrudnieniem nieuczciwego pracownika.
Kontrole przeszłości zapewniają również niezawodny sposób sprawdzania kwalifikacji. Poprzez kontrolę przeszłości pracodawca może dowiedzieć się nie tylko, czy kandydat pracy jest naprawdę kwalifikowany do pracy, ale także, czy reprezentuje ryzyko zatrudnienia. Na przykład kontrola przeszłości może ujawnić, gdzie pracownik wcześniej pracował, a także to, czy ma on karną. W przypadku niektórych rodzajów kontroli przeszłości pracodawca może nawet dowiedzieć się o rekordzie jazdy kandydata, co może być ważne, jeśli praca polega na prowadzeniu pojazdu. Kontrola przeszłości może również ujawnić wszelkie licencje lub poświadczenia, które posiada kandydat.
Pracodawca może również poprosić o dokumentację kwalifikacji kandydata. Na przykład pracodawca mógł poprosić o zobaczenie plikDyplom, stopień lub certyfikat Idate. Jeśli kandydat potrzebuje specjalnego licencji na pracę, pracodawca zatrudniający może poprosić o to również. Uzyskanie oryginalnych dokumentów może być jednak wyzwaniem. Na przykład, jeśli kandydat ukończył dawno temu, może nie mieć już stopnia ani dyplomu.
Czasami pracodawca przyjmie kopie poświadczeń podczas sprawdzania kwalifikacji. Pracodawca może się jednak martwić, że niektórzy kandydaci na pracę mogą tworzyć wymyślone dokumenty, ale ten problem można rozwiązać, kontaktując się z emitentem oryginalnego dokumentu, aby upewnić się, że jest to uzasadnione. Przepisy każdej jurysdykcji mogą się różnić, jeśli chodzi o wymóg uzyskania zgody kandydata przed wezwaniem instytucji edukacyjnych i agencji licencyjnych lub przeprowadzenia kontroli przeszłości.