Jakie są najlepsze sposoby radzenia sobie z wrogim środowiskiem pracy?
Radzenie sobie z nieprzyjaznym środowiskiem pracy (HWE) nie jest łatwe, ale każdy rodzaj nękania w miejscu pracy lub zastraszania powinien być rozpatrywany profesjonalnie, ale asertywnie. Wrogie środowiska pracy są prawnie zdefiniowane jako te, w których pracownik jest tak prześladowany i stresowany przez wrogie, nękające lub zastraszające zachowania, że nie może on pracować. Jeśli prześladowany lub zastraszany pracownik ostatecznie złoży pozew w sprawie HWE, każde działanie, które podjął pracownik, zostanie zbadane, a nie tylko działania podjęte lub nie przez firmę. Przypadki nieprzyjaznego środowiska pracy są często trudne do udowodnienia, ponieważ ofiara zastraszania w biurze lub nękania w miejscu pracy musi mieć konkretny dowód na to, dlaczego nie może wykonać tej pracy zgodnie z wymaganiami.
Ważne jest, aby ofiara jakiegokolwiek rodzaju zastraszania w miejscu pracy natychmiast reagowała na każdego współpracownika, szefa lub pracownika firmy, który angażuje się w poniżające, upokarzające lub zastraszające zachowania wobec niego. Ofiara nie powinna w żadnym razie wskazywać, że takie zachowanie jest niedopuszczalne, i powinna powiedzieć osobie, która ją popełniła, aby nie robiła tego ponownie. Jeśli więcej niż jeden przestępca zaczyna tworzyć wrogie środowisko pracy, ofiara powinna porozmawiać z każdą osobą i powiedzieć dokładnie to samo.
Ofiara powinna następnie zgłosić incydent i swoje działania podjęte w dziale zasobów ludzkich (HR) firmy, a także w jej kierownictwie i poprosić o kopię raportu wraz z polityką firmy dotyczącą HWE. Jeśli firma nie ma działu HR ani polityki dotyczącej wrogiego środowiska pracy lub wydaje się nie reagować, pracownik powinien skontaktować się z Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych lub podobnym organem rządowym w swoim kraju, aby dowiedzieć się, jak poradzić sobie z możliwym początkiem sytuacji HWE . Ważne jest, aby uzyskać pisemne i podpisane potwierdzenia od agencji rządowej i innych pracowników, z którymi rozmawia ofiara, wraz z datą i innymi wyraźnie zaznaczonymi szczegółami.
Mamy nadzieję, że początkowy incydent związany z molestowaniem seksualnym, dyskryminacją, poniżaniem lub innym przypadkiem wrogości w miejscu pracy nie powtórzy się, ale jeśli tak, ofiara zacznie już radzić sobie z sytuacją i zgromadzi jak najwięcej dowodów HWE. Osoba doświadczająca wrogiego środowiska pracy powinna przechowywać szczegółowy rejestr wszystkiego, co dzieje się od pierwszego incydentu. Ważne jest, aby ofiara zastraszania lub prześladowania w miejscu pracy próbowała przekonać tylu świadków i osoby uprawnione do podpisywania oświadczeń o tym, co się stało. Stopień nadużycia jest ważny, jeśli wniesiony zostanie pozew, ponieważ sprawa może zostać oddalona, jeśli nie ma wystarczających dowodów lub sędzia uzna, że wrogość była minimalna. W przypadku jakiejkolwiek szkody fizycznej lub poważnego zagrożenia ofiara powinna zawsze natychmiast zaangażować policję w nieprzyjazne środowisko pracy.