Jakie są najlepsze sposoby radzenia sobie z wrogim środowiskiem pracy?
Radzenie sobie z wrogim środowiskiem pracy (HWE) nie jest łatwe, ale każdy rodzaj nękania lub zastraszania w miejscu pracy należy poradzić sobie zawodowo, ale asertywnie. Wrogie środowiska pracy są prawnie zdefiniowane jako osoby, w których pracownik jest tak ofiarna i zestresowana przez wrogie, nękające lub zastraszające zachowania, których nie może pracować. Jeżeli pracownik jest nękany lub zastraszany, ostatecznie złoży pozew w sprawie HWE, każde działanie, które podjął pracownik, zostanie zbadane, a nie tylko działania podjęte lub nie podjęte przez firmę. Przypadki wrogiego środowiska pracy są często trudne do udowodnienia, ponieważ ofiara zastraszania biur lub nękania w miejscu pracy musi mieć konkretny dowód na to, dlaczego on lub ona nie może wykonywać pracy zgodnie z wymaganiami.
Ważne jest, aby ofiara każdego rodzaju zastraszania w miejscu pracy natychmiast zareagowała na dowolnego współpracownika, szefa lub pracownika firmy, który angażuje się w degradowanie, upokarzające lub zastraszające zachowanie wobec niego. Ofiara powinna, bez żadnego okresuS, zwróć uwagę, że zachowanie jest niedopuszczalne i powiedz osobie obrażającej, aby nie robiła tego ponownie. Jeśli więcej niż jeden przestępca zaczyna tworzyć wrogie środowisko pracy, ofiara powinna porozmawiać z każdą osobą i powiedzieć każdemu dokładnie to samo.
Ofiara powinna następnie zgłosić incydent i jej działania podjęte w dziale zasobów ludzkich (HR), a także jego wyższe kierownictwo i poprosić o kopię raportu wraz z polityką HWE firmy. Jeśli firma nie ma działu HR ani wrogiej polityki środowiska pracy lub wydaje się nie reagować, pracownik powinien skontaktować się z Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych lub podobnym organem rządowym w swoim kraju, aby dowiedzieć się, jak poradzić sobie z możliwym początkiem sytuacji HWE. Ważne jest, aby pisać i podpisać potwierdzenia od agencji rządowej i innego personelu, z którym ofiarny pracownik SprzeEAKS wraz z datą i innymi szczegółami wyraźnie odnotowano.
Mam nadzieję, że początkowy incydent molestowania seksualnego, dyskryminacji, upokorzenia lub innej występowania wrogości w miejscu pracy nie zostanie powtórzona, ale jeśli tak, ofiara zaczęła już obsługiwać sytuację i zbierać jak najwięcej dowodów na HWE. Szczegółowy dziennik wszystkiego, co dzieje się od pierwszego incydentu, powinien być przechowywany przez osobę doświadczającą wrogiego środowiska pracy. Ważne jest, aby ofiara zastraszania lub nękania w miejscu pracy próbowała zdobyć tylu świadków i ludzi uprawnionych do podpisywania oświadczeń, co się stało. Stopień znęcania się jest ważny w przypadku złożenia pozwu, ponieważ sprawa może zostać oddalona, jeśli nie ma wystarczającego dowodu lub sędzia stwierdza, że wrogość była minimalna. W przypadku jakiejkolwiek fizycznej szkody lub poważnego zagrożenia ofiara powinna zawsze natychmiast zaangażować policję w wrogie środowisko pracy.