Jakie są różne aspekty kultury korporacyjnej?

Różnymi aspektami kultury korporacyjnej to wartości, język, oczekiwania, rytuały i historie. Kultura korporacyjna może wzmocnić firmę, jeśli różne aspekty są zgodne z jej misją i celami. W związku z tym fuzje i przejęcia mogą się nie udać, jeśli różne aspekty obu kultur nie są zgodne. Choć czasami trudna, kultura korporacyjna organizacji można zmienić, aby firma mogła łatwiej wdrażać zmiany w przyszłości.

Wartości są zaszczepione do kultury korporacyjnej przez decyzję i działania liderów organizacji. Ten aspekt kultury korporacyjnej wpływa na postawy, motywację i decyzje pracowników. Zaniżone wartości są tak samo wpływowe jak podane wartości. Wartości te obejmują zarządzanie czasem, oszczędności kosztów, ilość miejsca i wydajność pracy. Na przykład firma może nagradzać pracowników, którzy regularnie przybywają na czas, aby przywiązać wysoką wartość na punktualność, ale może również pokazać tOlerace, ignorując pracowników, którzy odchodzą wcześnie codziennie. Po pewnym czasie kultura korporacyjna będzie przybyć na czas, ale można wyjść wcześnie.

Rodzaj języka używanego do komunikacji w obrębie organizacji i poza nim wpływa na kulturę korporacyjną. Obejmuje to, czy pracownicy mówią formalnie i używają wyrażeń lub terminologii, które są unikalne dla organizacji. Niektóre organizacje używają bardzo swobodnego języka podczas rozmowy z kierownictwem i współpracownikami, ale mówią formalnie podczas komunikacji z wyższym kierownictwem. ShopTalk może być wypełniony wyrażeniami i terminologami, które nie są wspólne poza organizacją, co czasami może wydawać się przytłaczające podczas szkolenia nowych pracowników.

Oczekiwania dotyczące zachowania pracowników są aspektem kultury korporacyjnej, która może wspierać lub utrudniać kreatywność i akceptację nowych pracowników w zespole. Zarządzanie powinno mWyjaśnij pracownikom oczekiwania dotyczące tego, jak powinni się zachowywać w pracy, aby uniknąć zamieszania i stworzyć pozytywne środowisko pracy. Szczególnie ważne jest, aby nowi pracownicy zostali poinformowani o etykiecie biurowej i ogólnym zasadom organizacji.

Rytuały

są ważnym aspektem kultury korporacyjnej, z której podążają pracownicy, takie jak spotkania i zgłoszenia. Niektóre organizacje organizują duże, rutynowe spotkania, podczas gdy inne organizują nieformalne spotkania jeden na jednego. Inne firmy odbywają spotkanie tylko wtedy, gdy zostanie wprowadzona zmiana, niezależnie od liczby towarzyszy. Niektóre rytuały stają się tak nawykowe, że kontynuują, nawet jeśli nie są już konieczne.

Historie i mity są dzielone w wielu kulturach korporacyjnych, aby inspirować i motywować pracowników. Mogą różnić się od tego, jak firma została założona do bohaterów organizacji. Historie te są wykorzystywane do przekazywania pracownikom wiadomości na temat jego wartości i zwyczajów.