Jakie są różne aspekty kultury korporacyjnej?
Różne aspekty kultury korporacyjnej to wartości, język, oczekiwania, rytuały i historie. Kultura korporacyjna może wzmocnić firmę, jeśli różne aspekty są zgodne z jej misją i celami. W związku z tym fuzje i przejęcia mogą zakończyć się niepowodzeniem, jeśli różne aspekty obu kultur nie będą się zgadzać. Chociaż czasem jest to trudne, kulturę korporacyjną organizacji można zmienić, aby firma mogła łatwiej wprowadzać zmiany w przyszłości.
Wartości są wpajane w kulturę korporacyjną decyzją i działaniami liderów organizacji. Ten aspekt kultury korporacyjnej wpływa na postawy, motywację i decyzje pracowników. Niedoszacowane wartości są tak samo wpływowe jak podane wartości. Wartości te obejmują zarządzanie czasem, oszczędność kosztów, ilość miejsca i wydajność pracy. Na przykład firma może nagradzać pracowników, którzy przychodzą regularnie, aby przywiązywać dużą wagę do punktualności, ale może również wykazywać tolerancję, ignorując pracowników, którzy odchodzą codziennie. Po pewnym czasie kultura korporacyjna przybędzie na czas, ale można wcześniej wyjść.
Rodzaj języka używanego do komunikacji wewnątrz i na zewnątrz organizacji wpływa na kulturę korporacyjną. Obejmuje to, czy pracownicy rozmawiają formalnie i używają wyrażeń lub terminologii unikalnych dla organizacji. Niektóre organizacje używają bardzo swobodnego języka podczas rozmowy z kierownictwem i współpracownikami, ale formalnie mówią podczas komunikacji z wyższym kierownictwem. Shoptalk może być wypełniony wyrażeniami i terminologiami, które nie są powszechne poza organizacją, co może czasem wydawać się przytłaczające podczas szkolenia nowych pracowników.
Oczekiwania dotyczące zachowań pracowników są aspektem kultury korporacyjnej, który może wspierać lub utrudniać kreatywność i akceptację nowych pracowników w zespole. Kierownictwo powinno wyjaśnić pracownikom, jak powinni się zachowywać podczas pracy, aby uniknąć zamieszania i stworzyć pozytywne środowisko pracy. Szczególnie ważne jest, aby nowi pracownicy zostali poinformowani o etykiecie biurowej i ogólnych zasadach organizacji.
Rytuały są ważnym aspektem kultury korporacyjnej przestrzeganym przez pracowników, takim jak spotkania i przesyłanie raportów. Niektóre organizacje organizują duże, rutynowe spotkania, podczas gdy inne organizują nieformalne spotkania jeden na jednego. Inne firmy odbywają spotkanie tylko wtedy, gdy zostanie wprowadzona zmiana, niezależnie od liczby uczestników. Niektóre rytuały stają się tak nawykowe, że trwają nawet wtedy, gdy nie są już potrzebne.
Historie i mity są udostępniane w wielu kulturach korporacyjnych, aby inspirować i motywować pracowników. Mogą różnić się od sposobu założenia firmy do bohaterów organizacji. Historie te służą przekazaniu pracownikom wiadomości o jego wartościach i zwyczajach.