Jakie są różne wskaźniki potencjału przywódczego?
Na świecie istnieje wiele różnych rodzajów liderów, wszyscy o różnych cechach osobistych, wartościach i stylach osobowości. Istnieją jednak cechy, które są widoczne u praktycznie wszystkich odnoszących sukcesy przywódców, i cechy te można ulepszyć i nauczyć się ich. Niektóre z najbardziej podstawowych wskaźników potencjału przywódczego obejmują chęć i dążenie do nauki, dobre umiejętności decyzyjne, charyzmat i wysoki poziom uczciwości.
W świecie biznesu osoby z wieloma wskaźnikami potencjału przywódczego to osoby, które najprawdopodobniej zostaną obarczone większą odpowiedzialnością i awansują na wyższe stanowiska. Umiejętność współpracy z innymi, wzięcia odpowiedzialności i wykazania się przywództwem to ważne cechy każdej pracy, nawet takiej, która nie wymaga bezpośredniego nadzoru innych pracowników. Personel i kadra zarządzająca zasobami ludzkimi są przeszkoleni w zakresie poszukiwania potencjału przywódczego wśród pracowników, na wszelkie przyszłe okazje. Dla tych, którzy chcą poprawić swoje umiejętności przywódcze, dostępnych jest wiele książek, zajęć i seminariów, które mają pomóc ludziom w rozwijaniu ich potencjału przywódczego.
Najbardziej podstawowe wskaźniki potencjału przywódczego obejmują zainteresowanie wykonywanym zadaniem oraz chęć zdobywania wiedzy i pomagania innym w osiągnięciu sukcesu. Niezwykle ważna jest także uczciwość i uczciwość, a także dążenie do poprawy obecnego stanu rzeczy i szukania lepszych rozwiązań problemów. Liderzy mają zdolność mediowania z innymi ludźmi, równoważenia sprzecznych interesów lub punktów widzenia, przy jednoczesnym zachowaniu kontroli nad grupą lub spotkaniem. Mają też charyzmatyczne osobowości, które budzą zaufanie w otoczeniu.
Podejmując decyzję, osoby o potencjale przywódczym dokładnie rozważą wszystkie fakty i podejmą możliwie najbardziej świadomą decyzję, na ogół podtrzymując tę decyzję. Liderzy mogą uczyć się na błędach z przeszłości, patrząc w przyszłość, aby wyobrazić sobie, jak decyzja będzie miała wpływ zarówno natychmiast, jak i na dłuższą metę. Osoby z potencjałem przywódczym są często dobre w ustalaniu celów i tworzeniu alternatywnych planów na każdą okazję.
Lider nie musi być doskonałym mówcą, ale z pewnością jest pomocny. Liderzy powinni mieć własne jasne opinie, ale nadal powinni być gotowi słuchać innych i brać pod uwagę inne punkty widzenia. Liderzy mają motywację do osiągania sukcesów i są zmotywowani do wykonywania dobrze każdego zadania, nie boją się podejmować trudnych decyzji lub bronią tego, co uważają za słuszne.