Jakie są różne rodzaje działań związanych z zarządzaniem zmianami?
Działania związane z zarządzaniem zmianami są zadaniami i technikami stosowanymi do dalszego udanego zarządzania zmianami. Najlepsze działania w zakresie zarządzania zmianami pomogą przesunąć plan zarządzania zmianami i zmaksymalizować zasoby zarządzania zmianami dostępne dla dotkniętej organizacji. Każda firma ma innych pracowników i różne metody działania, więc najlepsze działania zarządzania zmianami będą się różnić w zależności od potrzeb każdej organizacji. Działania związane z zarządzaniem zmianami mogą obejmować poważne działania, takie jak spotkania planowania, szkolenia i sesje coachingowe, ale mogą również obejmować gry zarządzania zmianami zaprojektowane w celu zmiany zarządzania zmianami poprzez zabawę i angażowanie uczestników.
Jednym z ważnych zadań w zarządzaniu zmianami jest ocena, czy organizacja i jej pracownicy są gotowi na zmianę. Ta ocena może nastąpić, gdy zmiana jest właśnie planowana lub może być ocena podana podczas wdrażania zmiany w celu ustalenia, czy organizatoryOn jest gotowy na kolejny etap zmiany. Zwykle działania oceniające w zarządzaniu zmianami obejmują obserwowanie pracowników podczas wykonywania nowych zadań wdrożonych w tej zmianie.
Najlepsze działania zarządzania zmianami to działania, w których wszyscy zaangażowani mogą uczestniczyć. Podczas planowania działań związanych z zarządzaniem zmianami ważne jest, aby wziąć pod uwagę osoby w organizacji, którzy mogą uczestniczyć w działalności. Planowanie gier zarządzania fizycznie aktywnymi zmianami może być idealne dla organizacji z fizycznie sprawnymi członkami, ale aktywność może być odrażająca dla pracowników, którzy czują się niewygodnie spełniając fizyczne wymagania aktywnych gier.
Komunikacja ma zasadnicze znaczenie dla pomyślnego zarządzania zmianami. Bez komunikacji organizacja nie będzie wiedziała, czy zmiana trwa słabo. Utrzymanie otwartych komunikacji z osobami dotkniętymi zmianą może powiadomić o zmianie menedżeraProblemy, przerwy lub skargi związane ze zmianą. Działania, które mogą zwiększyć komunikację podczas zmiany, obejmują spotkania i sesje coachingowe. Spotkania mogą być małe lub duże, ale powinny być wystarczająco małe, aby każda osoba, która chce mówić, ma okazję.
Menedżerowie zmian wprowadzające zmiany w organizacji, która wymaga od istniejących pracowników pracy z nowymi ludźmi, często prowadzą działania zarządzania zmianami mające na celu pozwalając pracownikom się poznać. Tego rodzaju działania mogą obejmować gry pamięci, które pomogą pracownikom się poznać, lub mogą obejmować takie gry takie jak odwrotne krzesła muzyczne lub szarady mające na celu wspieranie interakcji lub poczucie pracy zespołowej. Gdy sytuacje są napięte wśród asymilowanych pracowników, głupia gra może pomóc przełamać lód i zapewnić pracownikom wspólne doświadczenie, na którym można budować koleżeństwo.