Jakie są różne rodzaje świadczeń zdrowotnych dla pracowników?
Świadczenia zdrowotne dla pracowników mogą się znacznie różnić w zależności od firmy i jurysdykcji. W niektórych krajach ochrona zdrowia ma postać systemu jednego płatnika, aw innych miejscach istnieją regulacje rządowe, które określają poziomy ubezpieczenia. Jeśli jurysdykcja ma minimalne wymogi prawne, firma może nadal oferować ochronę wykraczającą poza ten poziom. Korzyści mogą obejmować znaczną opiekę medyczną, opiekę profilaktyczną, medycynę alternatywną i usługi odzyskiwania uzależnień. Inne świadczenia zdrowotne dla pracowników mogą obejmować ubezpieczenie dentystyczne, ubezpieczenie wzroku i plany leków na receptę.
W krajach, w których nie ma jednego systemu opieki zdrowotnej dla jednego płatnika, pracodawcy często subskrybują grupowe plany ubezpieczenia zdrowotnego. W zależności od wielkości firmy wszyscy pracownicy otrzymują ten sam plan lub mogą wybrać różne poziomy ubezpieczenia. Niektóre firmy płacą w całości za świadczenia zdrowotne dla pracowników, podczas gdy inne wymagają, aby pracownicy płacili za część ubezpieczenia. Inne firmy wymagają, aby ich pracownicy opłacali plan, jeśli chcą ubezpieczenia dla małżonka lub dzieci. Przepisy rządowe mogą zapobiegać tego rodzaju sytuacjom, chociaż wiele przepisów mających zastosowanie do dużych firm nie ma zastosowania do małych firm zatrudniających pewną liczbę pracowników.
Najczęstsze świadczenia zdrowotne dla pracowników dotyczą głównej opieki medycznej lub profilaktycznej. Wspólne plany pozwalają na pewną ochronę ubezpieczeniową na urazy i choroby oprócz szeregu corocznych wizyt profilaktycznych u lekarza. W Stanach Zjednoczonych firmy zatrudniające co najmniej 25 pracowników muszą oferować dostęp do organizacji zarządzania zdrowiem (HMO) oprócz tradycyjnych planów zdrowotnych. Świadczenia zdrowotne dla pracowników otrzymywane za pośrednictwem HMO są zazwyczaj ograniczone do lekarzy i innych specjalistów, którzy są członkami organizacji i wymagają zgody lekarza podstawowej opieki zdrowotnej danej osoby.
Można również zaoferować szereg innych świadczeń zdrowotnych dla pracowników. Plany leków na receptę są często dołączane zarówno do tradycyjnego ubezpieczenia zdrowotnego, jak i HMO. Plany te pozwalają pracownikowi uzyskać leki na receptę za niewielką współpłatność zamiast pełnej ceny leku. Drogie plany zazwyczaj mają niewielką współpłatność i pozwalają na receptę na dowolne markowe leki. Tańsze plany często umieszczają leki na poziomach o różnych poziomach współpłatności i mogą nie oferować żadnej pomocy przy zakupie niektórych markowych leków, jeśli dostępna jest ogólna alternatywa.
Niektórzy pracodawcy oferują również wizję i plany dentystyczne. Te świadczenia zdrowotne zazwyczaj pozwalają na jedną lub więcej corocznych wizyt i mogą również opłacić przedmioty takie jak okulary, kontakty i prace ortodontyczne. Niektóre plany zdrowotne obejmują wizję i opcje dentystyczne, chociaż tego rodzaju korzyści zdrowotne często uzyskuje się osobno.