Jakie są różne rodzaje planów motywacyjnych dla pracowników?
Plany motywacyjne dla pracowników można klasyfikować na wiele sposobów. Mogą to być szczególne zachęty oferowane wszystkim pracownikom po zatrudnieniu, takie jak świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego, elastyczny harmonogram, plany oszczędnościowe, dostęp do stołówek lub członkostwo w siłowniach. Alternatywnie można zaoferować zachęty, aby nagradzać pracowników za pewne rodzaje zachowań, takie jak utrzymanie bezpiecznego środowiska pracy, praca przez określony czas w firmie lub zwiększenie sprzedaży. Plany te mogą obejmować takie rzeczy, jak premie pieniężne, bony upominkowe, plany podróży lub upominki firmowe lub niemarkowe. Teoretycznie wynagrodzenie, zwłaszcza obejmujące prowizję, stanowi również zachętę do pozostania w pracy i utrzymania produktywności.
Istnieje spór o to, czy plany motywacyjne dla pracowników powinny obejmować świadczenia niepieniężne, które mogliby uzyskać wszyscy pracownicy, takie jak ubezpieczenie zdrowotne. Takie korzyści mogą, ale nie muszą, stanowić zachęty. Gdy są oni superlatywni i mało prawdopodobne, aby można je było znaleźć w innych firmach, pracownicy mogą postrzegać je jako szczególny przywilej ich obecnego środowiska pracy i być bardziej lojalni i produktywni. Na przykład pracownicy Google® w głównej witrynie firmy mają dostęp do siłowni i kawiarni, co nie jest tak powszechne w miejscu pracy. Może inspirować lojalność wobec firmy i poczucie szczęścia związane z pracą w firmie, która wydaje się dbać o potrzeby pracowników.
Wiele firm nie rozciąga się tak daleko, ale nadal stosuje szereg planów motywacyjnych dla pracowników, aby zachęcić pracowników. Jedną z metod zachęcania do pracy jest oferowanie premii gotówkowych, gdy pracownicy są szczególnie produktywni lub pod koniec roku w oparciu o przystępność cenową i zysk firmy. Istnieją krytycy tego systemu, ponieważ gotówka nie ma „siły utrzymania” i prawdopodobnie zostanie wydana i zapomniana. Podobnie wiele bonów upominkowych może w przyszłości nie przypominać pracownikowi, że były zachętami, ponieważ można je szybko przekształcić w usługi lub towary. Mimo to bony upominkowe lub punkty, które pozwalają ludziom wybrać przedmiot z katalogu towarów, to jedne z najpopularniejszych planów motywacyjnych dla pracowników.
Do rzeczy, które mogą lepiej przypominać pracownikowi o tym, że otrzymał on zachętę, należą na przykład plany motywacyjne dla pracowników podróży, w których osoba może odbyć niezapomnianą wycieczkę. Zachęty związane z podróżowaniem są powszechne w branżach handlowych. Tańsze są wszelkie formy towarów opatrzone logo firmy, takie jak koszulki, breloki i tabliczki nagradzające pracownika za pewien poziom usług.
Kiedy firmy opracowują plany motywacyjne dla pracowników, muszą zastanowić się, jak dobrze te plany zostaną otrzymane, i powinny śledzić, jak dobrze, z czasem, plany działają na rzecz realizacji celów pracodawcy. Na przykład, jeśli firma zajmująca się sprzedażą samochodów ma sprzedawców, którzy rzadko zdobywają zachęty, firma powinna ustalić, czy zachęty nie są warte osiągnięcia, czy też cel ich osiągnięcia jest zbyt wysoki. Firmy powinny z czasem dostosowywać plany motywacyjne pracowników, zbierając informacje o tym, jak dobrze pracują.