Jakie są różne rodzaje inwestycji w kapitał ludzki?
Mówiąc o inwestycjach w kapitał ludzki, zwykle przychodzi na myśl edukacja; inwestycje kapitału ludzkiego wykraczają jednak poza zwykłą edukację i obejmują inne aspekty rozwoju człowieka. Ogólnie rzecz biorąc, rozwój kapitału ludzkiego lub inwestycje odnoszą się do różnych wkładów dla ludzi, którzy służą zwiększeniu ich wartości jako pracowników, obywateli i ludzi. W tym celu inwestycje w kapitał ludzki obejmują takie czynniki, jak przekazywanie umiejętności, formalne i nieformalne rodzaje edukacji, względy zdrowotne i dobre obyczaje.
Edukacja jest jednym z częściej omawianych rodzajów inwestycji w kapitał ludzki, ponieważ osoby wykształcone są uważane za cenne dodatki zarówno dla społeczeństwa, jak i miejsca pracy ze względu na kapitał edukacyjny w nich, który może pomóc w dalszym rozwoju biznesu, ogólnie społeczeństwo i cała gospodarka. W związku z tym większość rządów traktuje priorytetowo inwestowanie w edukację swoich obywateli poprzez zapewnienie dotowanych edukacji, stypendiów, stypendiów i doskonałej infrastruktury edukacyjnej. Firmy przyczyniają się również do edukacyjnych inwestycji kapitału ludzkiego poprzez wysyłanie swoich pracowników na sponsorowane przez firmę szkolenia, dalsze kształcenie, seminaria i inne rodzaje działań edukacyjnych i szkoleniowych mających na celu poprawę kapitału ludzkiego takich pracowników.
W ten sam sposób firmy i rządy przyczyniają się również do inwestycji w kapitał ludzki poprzez zapewnienie dobrej opieki zdrowotnej lub poprzez umożliwienie dostępu do dostawców kompetentnej opieki zdrowotnej. Firmy robią to, oferując ubezpieczenie pracownikom, podczas gdy rządy robią to, zapewniając niezbędną infrastrukturę medyczną, w tym aspekty takie jak dobre szpitale i zapewnianie dotowanych programów opieki zdrowotnej, aby opieka zdrowotna była dostępna dla mniej zamożnych członków społeczeństwa. Znaczenie tego rodzaju inwestycji w kapitał ludzki związane jest z faktem, że im zdrowsza jednostka, tym bardziej będzie produktywna.
Uwzględnienie dobrej moralności w ramach inwestycji kapitału ludzkiego wynika z faktu, że osoby o dobrej moralności są w stanie lepiej wpasować się w społeczeństwo, zmniejszając obciążenie rządu i innych członków społeczeństwa w zakresie przestępstw i zaopatrzenia bezpieczeństwa, aby poradzić sobie z takimi problemami. W przypadku firm pracownicy o dobrej moralności są w stanie lepiej stosować etykę korporacyjną i ponoszą mniejszą odpowiedzialność za działania sprzeczne z etyką korporacyjną firmy. Ta praktyka dobrej moralności jest również stosowana w życiu rodzinnym, w ten sposób pozytywnie wpływając na społeczeństwo.