Jakie są różne rodzaje inwestycji kapitału ludzkiego?

Mówiąc o inwestycjach kapitału ludzkiego, zwykle przychodzi na myśl edukacja; Inwestycje kapitału ludzkiego wykraczają jednak poza zwykłe wykształcenie, obejmując inne aspekty rozwoju człowieka. Ogólnie rzecz biorąc, rozwój kapitału ludzkiego lub inwestycje odnoszą się do różnych wkładów ludzi, którzy służą celowi zwiększenia swojej wartości jako pracowników, obywateli i ludzi. W tym celu inwestycje kapitału ludzkiego obejmują takie czynniki, jak przekazanie umiejętności, formalne i nieformalne rodzaje edukacji, względy zdrowotne i dobra moralność.

Edukacja jest jednym z bardziej mówi się o rodzajach inwestycji kapitału ludzkiego ze względu na fakt, że wykształceni ludzie są uważani za cenne dodatki zarówno do społeczeństwa, jak i miejsca pracy na mocy kapitału edukacyjnego, które mogą pomóc w dalszym rozwoju biznesu, ogólnego społeczeństwa i całej gospodarki. W związku z tym większość rządów czyni priorytetem inwestowanie w edukację swoich obywateli poprzez zapewnienie subsydiowanego EDUcation, stypendia, dotacje i doskonała infrastruktura edukacyjna. Firmy przyczyniają się również do inwestycji edukacyjnych kapitału ludzkiego poprzez wysyłanie swoich pracowników w szkoleniach sponsorowanych przez firmę, dalszą edukację, seminaria i inne rodzaje zajęć edukacyjnych i szkoleniowych mające na celu poprawę kapitału ludzkiego takich pracowników.

W ten sam sposób firmy i rządy również przyczyniają się do inwestycji kapitału ludzkiego poprzez zapewnienie dobrych placówek opieki zdrowotnej lub dzięki dostępu do dostawców kompetentnej opieki zdrowotnej. Firmy robią to, zapewniając ubezpieczenie pracownikom, podczas gdy rządy robią to, zapewniając niezbędną infrastrukturę medyczną, w tym aspekty takie jak dobre szpitale i zapewnienie dotowanych programów opieki zdrowotnej, aby opieka zdrowotna mogła być udostępniona mniej zamożnym członkom społeczeństwa. Znaczenie tego rodzaju inwestycji kapitału ludzkiegoMental jest związany z faktem, że im zdrowsza osoba jest bardziej produktywna.

Rozważenie dobrej moralności jako części inwestycji kapitału ludzkiego wynika z faktu, że osoby z dobrą moralnością są w stanie lepiej pasować do społeczeństwa, zmniejszając obciążenie rządu i innych członków społeczeństwa w zakresie przestępstw i zapewnienie bezpieczeństwa w celu rozwiązania takich problemów. W przypadku firm pracownicy o dobrej moralności są w stanie lepiej wdrażać etykę korporacyjną i są mniej odpowiedzialni, zrobią coś sprzecznego z etyką korporacyjną firmy. Ta praktyka dobrej moralności jest również przenoszona w życie rodzinne, w konsekwencji wpływając na społeczeństwo w pozytywny sposób.