Jakie są różne rodzaje usług kapitałowych?

Usługi kapitału ludzkiego obejmują szeroki zakres pomocy udzielonej przez organizacje zewnętrzne i konsultantów, aby pomóc firmom w rozwiązywaniu problemów związanych z wydajnością i skutecznością zatrudnionych osób. Zwykle celem jest zmaksymalizacja wydajności i potencjału kapitału ludzkiego w organizacji. Usługi świadczone często obejmują usługi kadrowe, przeszukanie wykonawcze, rekrutację, ocenę i weryfikację, zarządzanie talentami, zarządzanie HR i outsourcing, rozwiązania oprogramowania, usługi konsultingowe i outplacement. Większość dostawców usług kapitału ludzkiego specjalizuje się w jednym lub większej liczbie tych obszarów, ale rzadko udziela pomocy we wszystkich tych kluczowych obszarach. Ze względu na coraz większy krajobraz konkurencyjny wśród wykwalifikowanych pracowników i potencjalnych pracowników, wydajność procesów kapitału ludzkiego jest rosnącym problemem, który jest czynnikiem napędzającym takie usługi.

Dostawcy usług kapitałowych, które specjalizują się w personelu i sile roboczejLUCTY pomagają organizacjom, dostarczając wykwalifikowanego personelu w sposób potrzebny. W ten sposób może pomóc organizacjom w zmniejszenie ryzyka związanego z zatrudnieniem pełnoetatowego pracownika, który może nie ćwiczyć, a jednocześnie zmniejszyć koszty ogólne związane z zatrudnieniem, szkoleniem i obsadzaniem stanowiska, które może być tylko tymczasowe. Pracownicy z kolei mogą skorzystać z bardziej elastycznych harmonogramów, wielu doświadczeń zawodowych i potencjału znalezienia odpowiedniej firmy do pracy przed rozpoczęciem długoterminowego zaangażowania.

Dostawcy zarządzania talentami zwykle pomagają organizacjom zachować talent, w które już zainwestowali. Ten rodzaj usług kapitału ludzkiego koncentruje się na kluczowych obszarach, takich jak projektowanie odpowiednich pakietów odszkodowań, zapewnienie odpowiedniego środowiska pracy i skuteczne rozwiązanie problemów pracowników. Z drugiej strony wyszukiwanie wykonawcze to usługa, która pomaga organizacjom zlokalizować iRekrutuj najlepszych kadry kierowniczej do kierowania firmą w danym momencie. W oparciu o założenie, że potrzebne są różne typy liderów na różnych etapach wzrostu organizacji, firmy wyszukiwania wykonawcze zwykle reprezentują zróżnicowaną pulę kadry kierowniczej i rozumieją ich mocne i słabe strony.

Dostawcy rekrutacji pomagają organizacjom w maksymalizacji ich wysiłków rekrutacyjnych, co zwykle polega na pomocy w całym procesie rekrutacji i zatrudnianiu. Dostawcy oceny i weryfikacji zwykle wybierają czasochłonny i kosztowny proces oceny potencjalnych kandydatów do określonej pracy i weryfikacji pochodzenia lub kandydatów zidentyfikowanych jako właściwe dopasowanie. Firmy oprogramowania specjalizujące się w usługach kapitału ludzkiego pomagają organizacjom w przechowywaniu, dostępie, analizowaniu i podejmowaniu decyzji dotyczących danych związanych z efektywnym wykorzystaniem kapitału ludzkiego w organizacji.

Outsourcing zasobów ludzkich i powiązane zarządzanie są również ważnymi usługamiOferowane przez dostawców kapitału ludzkiego, w szczególności dla mniejszych organizacji. Taki proces zwykle obejmuje przejęcie niektórych lub wszystkich funkcji HR od rekrutacji po przetwarzanie płac i zakończenie pracowników. Konsultacje są jednak zwykle najobszerniejszą świadczoną usługą. Często obejmuje to dostawcę usług kapitału ludzkiego wchodzącego do spółki, analizujący wszystkie operacje i procesy kapitału ludzkiego, identyfikowanie niedoborów, wydawanie zaleceń i wdrażanie tych zaleceń, gdy otrzymał uprawnienia do tego.