Jakie są różne rodzaje zasad dotyczących nadgodzin?

Większość pracowników pracuje w ustalonych godzinach w ciągu dnia i tygodnia pracy. Te godziny są zazwyczaj oparte na opisie stanowiska, który określa stopę wypłaty i liczbę godzin, które pracownik będzie pracował każdego tygodnia lub okresu wypłaty. Polisy za godziny nadliczbowe są zasadami, które określają, ile osoba powinna otrzymywać za godziny pracy przekraczające normalny tydzień pracy. Zasady te różnią się w zależności od wielu czynników, w tym branży, firmy, stanowiska i stażu pracy.

Federalne przepisy dotyczące nadgodzin w Stanach Zjednoczonych mają na celu ochronę pracowników godzinowych przed nadmierną pracą bez godziwego wynagrodzenia. Prawo federalne dotyczące polis za godziny nadliczbowe wymaga, aby pracownik godzinowy był wynagradzany 1,5-krotnie w stosunku do normalnej stawki wynagrodzenia za każdą godzinę pracy przekraczającą 40 godzin tygodniowo. To prawo federalne dotyczy tygodniowych godzin nadliczbowych i nie wymaga minimalnego godzinnego dnia pracy.

Istnieje kilka wyjątków od federalnych zasad dotyczących nadgodzin. Niektóre przykłady obejmują wysoko opłacane kierownictwo, pracowników rolnych i pracowników najemnych. Pracownik najemny jest normalnie uważany za stanowisko zwolnione, ponieważ osoba wykonująca tę pracę otrzymuje znacznie wyższą stawkę godzinową niż typowy pracownik godzinowy.

Większość zasad dotyczących nadgodzin nie wymaga minimalnej liczby godzin pracy dziennie. Nie przejmują się również maksymalną liczbą dni przepracowanych w ciągu tygodnia. Główny nacisk kładziony jest na 40-godzinny tydzień pracy. Wszelkie godziny przepracowane oprócz 40 godzin muszą być wypłacane według zawyżonej stawki wynagrodzenia.

Każda firma może zaplanować pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych. Zasady dotyczące nadgodzin nie obejmują maksymalnej liczby godzin, o którą może poprosić pracodawca. Firma może wymagać od pracowników przepracowania dowolnej liczby godzin tygodniowo, o ile płaci pracownikom odpowiednią stawkę wynagrodzenia.

Wiele stanów ma również własne przepisy dotyczące nadgodzin, które regulują sposób wynagradzania pracowników w tym państwie. Przepisy te są zazwyczaj bardziej rygorystyczne niż przepisy federalne. Na przykład Kalifornia wymaga, aby pracownicy otrzymywali podwójną stawkę za każdą godzinę przekraczającą 12 godzin dziennie.

Niektóre stany zawierają również przepisy dotyczące płatnych nadgodzin. Jest to stawka wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach w płatny urlop. Kiedy pracownik pracuje na urlopie, zwykle otrzymuje dodatek urlopowy oprócz stawki za nadgodziny za godziny przepracowane powyżej 40 za tydzień.