Jakie są różne rodzaje reklam rekrutacyjnych?
Znana również jako agencja rekrutacyjna lub komunikacja rekrutacyjna, reklama rekrutacyjna to strategia, która jest zwykle stosowana jako sposób na przyciągnięcie odpowiedniego rodzaju kandydatów na wolne stanowiska w firmie. Odmiana tej aplikacji jest czasem wykorzystywana przez organizacje non-profit, w których kampanie reklamowe są ukierunkowane na dotarcie i, miejmy nadzieję, przyciągnięcie określonych rodzajów wolontariuszy do konkretnych projektów. W przypadku obu aplikacji celem jest połączenie się z osobami posiadającymi prezenty, talenty i doświadczenie, które pozwoliłyby obu stronom cieszyć się wzajemnie korzystnymi relacjami. W celu osiągnięcia tego celu można wykorzystać kilka różnych rodzajów komunikacji rekrutacyjnej, w zależności od charakteru organizacji i rodzaju rekrutów, na które organizacja jest kierowana.
Reklamy drukowane są jednymi z najczęstszych przykładów reklam rekrutacyjnych. Umieszczanie reklam w starannie wybranych publikacjach, które określają umiejętności i predyspozycje potrzebne do obsadzenia pracy lub stanowiska wolontariusza, są często opłacalnym sposobem dotarcia do osób, które mogą być zainteresowane tą możliwością. Zwykle korzystanie z reklam prasowych wymaga oceny danych demograficznych różnych publikacji, skupienia uwagi na gazetach, czasopismach i publikacjach branżowych, które są rutynowo czytane przez odpowiednich odbiorców.
Innym podejściem do reklamy rekrutacyjnej jest wykorzystanie banerów reklamowych online wraz z reklamami niejawnymi umieszczanymi na określonych stronach internetowych. Pod wieloma względami te pojazdy reklamowe online są wirtualnymi odpowiednikami do drukowania reklam. Oznacza to, że reklamodawca musi nadal identyfikować witryny internetowe, które prawdopodobnie docierają do osób posiadających odpowiednie umiejętności i doświadczenie w pracy, oraz zaprojektować reklamę, która prawdopodobnie przyciągnie ich uwagę. Jedną z zalet internetowych reklam rekrutacyjnych jest to, że koszt jest często znacznie niższy niż w przypadku publikacji drukowanych i istnieje możliwość dotarcia do znacznie szerszego grona odbiorców.
Reklama społecznościowa to także narzędzie, które można zaklasyfikować jako rodzaj marketingu rekrutacyjnego. Dzięki takiemu podejściu organizacje wykorzystają istniejące kontakty, aby dotrzeć do wykwalifikowanych kandydatów. Dzięki rozpowszechnianiu informacji wśród partnerów biznesowych, przyjaciół, krewnych, a nawet zwykłych znajomych znacznie zwiększa się szansa na znalezienie co najmniej kilku zdolnych kandydatów do rekrutacji na określoną funkcję.
Różne rodzaje reklam rekrutacyjnych zapewnią lepsze wyniki w określonych sytuacjach, szczególnie jeśli reklama jest kierowana do grup osób, które z dużym prawdopodobieństwem będą posiadać umiejętności i wiedzę fachową niezbędne do obsadzenia stanowiska. Podejście to może być tak proste, jak lokalny sklep spożywczy umieszczający reklamę w gazecie szkolnej, aby zatrudnić torebki spożywcze w niepełnym wymiarze godzin do krajowej korporacji za pomocą kombinacji reklam drukowanych w krajowych magazynach oraz spotach telewizyjnych i radiowych w celu przyciągnięcia kandydatów na szkolenie menedżerów program. Poprzez zdefiniowanie cech, które muszą posiadać rekruci i określenie najlepszych sposobów dotarcia do tych kandydatów, możliwe jest stworzenie funkcjonalnego programu reklamowego, który przyciąga uwagę i powoduje duże zainteresowanie.