Jakie są różne rodzaje bezrobocia?
Różne rodzaje bezrobocia obejmują utratę pracy za wynagrodzeniem w pełnym wymiarze godzin, utratę pracy w niepełnym wymiarze godzin lub niepożądany okres pomiędzy pracą w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Tymczasowe zwolnienia lub przymusowe przerwy w pracy to kolejny rodzaj bezrobocia, w którym pracownik ma uzasadnione oczekiwania, że zostanie wezwany do pracy. Niektóre okresy pozostawania bez pracy są spowodowane urlopem lekarskim. Niedostateczne zatrudnienie jest terminem określającym sytuację, w której dana osoba pracuje na stanowisku, które nie odpowiada jej wykształceniu lub szkoleniu, lub płaci mniej niż jednostka potrzebuje, aby utrzymać skromny poziom życia.
Pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, którzy nie zostali rozwiązani z powodu błędu z ich strony, ale zostali zwolnieni, często przysługuje prawo do pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Koszt tych świadczeń mogą być pokrywane przez składki ubezpieczeniowe, które pracodawca płaci, gdy pracownik jest pracownikiem. Zazwyczaj istnieją ograniczenia dotyczące tych świadczeń, takie jak wymóg poszukiwania nowej pracy. W różnych krajach pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mogą być w stanie kontynuować zakładowy plan ubezpieczenia zdrowotnego lub otrzymywać inne świadczenia w okresie bezrobocia.
Czasami pracownicy mogą zostać tymczasowo zwolnieni, oczekując, że zostaną wezwani do pracy, kiedy firma będzie w stanie ożywić swoją produktywność. Jest to powszechne w branżach, w których występują wahania sezonowe. Jeśli on lub ona jest członkiem związku, oprócz wszelkich zasiłków dla bezrobotnych, które mogą być dostępne, pracownik może również być w stanie skorzystać z pomocy związku, do którego należy. W przypadku strajkujących pracowników, którzy są bezrobotni, związki często utrzymują fundusz, aby pomóc pracownikom utrzymać się podczas strajku.
Pracownicy niepełnoetatowi robią to z wyboru lub dlatego, że nie byli w stanie znaleźć pracy w pełnym wymiarze godzin. Czasami pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu zatrudnieni przez firmę kwalifikują się do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, a czasem nie. Pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin mogą pracować na więcej niż jednym stanowisku, aby zapewnić wystarczający dochód na ich potrzeby. W przypadku niepełnego zatrudnienia jednostka pragnie pracy w pełnym wymiarze godzin, ale nie jest w stanie jej znaleźć, a następnie może próbować zebrać wystarczający dochód, wykonując dwie prace o niższym wynagrodzeniu lub pracę na część etatu. Dana osoba może zostać uznana za zatrudnioną w niepełnym wymiarze godzin, nawet jeśli pracuje w pełnym wymiarze godzin, jeśli do zapewnienia pracy w pełnym wymiarze godzin potrzeba wielu miejsc pracy.
Inny rodzaj bezrobocia może być konsekwencją problemu medycznego. Medycznie spowodowane bezrobocie może być tymczasowe lub trwałe, w zależności od stanu zdrowia. Jeśli dana osoba doznała obrażeń podczas pracy, może otrzymać rekompensatę w celu zapewnienia opieki medycznej i potrzeb w zakresie dochodów. W przypadkach, gdy pracodawca zapewnia ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, bezrobotny może otrzymać zasiłek inwalidzki tymczasowo lub na stałe.