Jakie są różne rodzaje planów dobrowolnych świadczeń?
Dobrowolne plany świadczeń to różnego rodzaju świadczenia ubezpieczeniowe i świadczenia usług oferowane członkom organizacji lub pracownikom firmy. Różnica między dobrowolnymi planami świadczeń a regularnymi pakietami świadczeń polega na tym, że członkowie lub pracownicy nie są zobowiązani do włączenia się do żadnej z usług, ale mogą to zrobić według własnego uznania. Plany są zazwyczaj opłacane przez potrącenia z listy płac i mogą być oferowane jako dodatek do zwykłych świadczeń lub zamiast nich. Niektóre z różnych rodzajów dobrowolnych świadczeń obejmują ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i wzroku, ubezpieczenie na wypadek śmierci lub życia, plany oszczędnościowe i konta emerytalne oraz usługi, takie jak pomoc prawna lub terapia.
Niektóre firmy, które oferują pracownikom podstawowy pakiet ubezpieczenia medycznego, mogą nie mieć możliwości zaoferowania pełnego pakietu opieki zdrowotnej, który obejmuje inne usługi poza podstawową opieką medyczną. Niektóre z najbardziej popularnych programów dobrowolnych świadczeń obejmują opcje ubezpieczenia dentystycznego i wzroku. Opieka medyczna w przypadku specjalistycznych problemów, takich jak opieka po zakończeniu życia, ubezpieczenie od raka lub ubezpieczenie od katastrof, są również czasami oferowane jako dobrowolne opcje. Dzięki temu członek lub pracownik może zakupić tyle ubezpieczenia, ile chce, często po obniżonej stawce.
Ubezpieczenie na życie może być jedną z najpopularniejszych form dobrowolnych świadczeń. Nie wszyscy pracownicy potrzebują lub chcą ubezpieczenia na życie, przez co czasami oferowanie go jako świadczenia obowiązkowego jest niepraktyczne. Ubezpieczenie na życie może pomóc pozostałym członkom rodziny w pokryciu kosztów pogrzebu i w dalszym ciągu przetrwać finansowo w przypadku śmierci ubezpieczonego. Wiele planów świadczeń pozwala również objąć ubezpieczeniem małżonka, partnera domowego, a nawet innych członków rodziny.
Niektóre plany dobrowolnych świadczeń mogą pomóc zaoszczędzić pieniądze na cele takie jak studia lub emerytury. Mogą one być bardzo przydatne dla osób, które mają trudności z zarządzaniem swoimi środkami, ponieważ składka jest odejmowana bezpośrednio z listy płac. Niektórzy pracodawcy lub organizacje zgadzają się nawet na wyrównanie określonego poziomu składek rocznie w ramach tej umowy, choć nie wszyscy dają taką gwarancję. Dobrowolne plany oszczędnościowe, takie jak IRA, mogą pomóc szybko wyhodować jajo lęgowe dzięki stopom procentowym znacznie przewyższającym stawki zwykłych kont oszczędnościowych.
Pracodawcy i organizacje mogą zaoferować szereg innych dobrowolnych świadczeń, które mogą pomóc ich członkom i pracownikom. Niektóre oferują zniżkowy dostęp do usług, takich jak siłownie, kluby fitness, a nawet plany usług telefonii komórkowej. Usługi, takie jak zniżka na pomoc prawną lub usługi zdrowotne nieobjęte tradycyjnymi planami medycznymi, takie jak usługi chiropraktyki lub psychoterapia, mogą być czasami dostępne za niższą stawkę rynkową.