Jakie są różne rodzaje zastraszania w miejscu pracy?
Zastraszanie w miejscu pracy jest problemem w wielu regionach świata, które trudno się rozwiązać, ponieważ często staje się zinstytucjonalizowane, co utrudnia zidentyfikowanie zastraszania w miejscu pracy, kiedy to nastąpi lub podjęcie działań przeciwko niemu. Nauka rozpoznawania niektórych rodzajów zastraszania w miejscu pracy może pomóc osobom zajmującym się zastraszaniem, zapewniając konkretne przykłady zachowań zastraszania, które można zwrócić na uwagę przełożonego lub miejsca pracy jako całości. Nikt nie powinien tolerować zastraszania w miejscu pracy, ponieważ tworzy ono wrogie środowisko pracy i z czasem będzie się pogorszyć.
Jedną z bardzo powszechnej formy zastraszania w miejscu pracy jest nieświadomie zastraszanie, znane również jako zastraszanie ciśnieniowe. W tego rodzaju zachowaniach zastraszania pracownik, który nie radzi sobie ze stresem, zabiera go na innych, pstrykając na ludzi, wydawanie zamówień, agresywny i emocjonalnie działający. W następstwie takiego zachowania łobuz nie uznaje ani nie przeprasza za tojakby zachowanie odpowiednio.
Niektóre miejsca pracy cierpią na seryjne zastraszanie, w którym jeden członek sztabu prześladuje wszystkich, zwłaszcza pracowników, którzy są nowi. Szeregowców można znaleźć w różnych ustawieniach pracy i mogą one mieć wiele motywacji do ich zachowania, od czerpania przyjemności z sprawowania władzy nad innymi po obawę utraty pracy. Serial prześladowcy mogą bardzo podstępnie zatruć klimat w miejscu pracy, a czasem trudno jest zidentyfikować. Prześladowcy par i gangów są podobne, ale obejmują grupy pracowników, a nie tylko jeden.
W zastraszaniu ludzie w miejscu pracy zachęcają innych współpracowników do walki. W tego rodzaju zastraszaniu pracownicy walki są ofiarami strony trzeciej, która stworzyła lub promowała argument. Prześladowanie korporacyjne obejmuje tworzenie kultury korporacyjnej, która jest obelżywa, taka jak ta obserwowana w CompANIE, które oczekują, że pracownicy będą pracować 60 godzin lub więcej tygodniowo i tworzą stresujące środowisko pracy, które dewaluuje pracowników i powoduje strach w miejscu pracy.
Zarowowanie werbalne i fizyczne można zobaczyć w miejscu pracy, a zastraszanie w miejscu pracy może również przybierać formę cyberprzemocy. Rosnące wykorzystanie systemów komputerowych w miejscu pracy stworzyło wiele możliwości cyberprzemocy, od publikowania upokarzających zdjęć w Internecie po wysyłanie agresywnych wiadomości e -mail przez sieć biurową.
Place pracy zajmujące się problemem z tytułem powinny podkreślić swoim pracownikom, że nikt nie powinien czuć się niekomfortowo w miejscu pracy, a najlepszym sposobem radzenia sobie z zastraszaniem w miejscu pracy jest wydobycie go na otwartość i stawienie czoła. W przypadkach, w których pracodawca jest stroną obraźliwą, pracownicy mogą chcieć rozważyć wspólne spotkanie i powołanie przedstawiciela w celu podważenia obaw związanych z zastraszaniem z zarządzaniem.