Jakie są różne rodzaje dokuczania w miejscu pracy?
Prześladowanie w miejscu pracy to problem w wielu regionach świata, który jest trudny do rozwiązania, ponieważ często staje się zinstytucjonalizowany, co utrudnia identyfikację prześladowania w miejscu pracy, gdy ma miejsce, lub podjęcie działań przeciwko niemu. Nauczenie się rozpoznawania niektórych rodzajów zastraszania w miejscu pracy może pomóc osobom zmagającym się z problemem zastraszania poprzez dostarczenie konkretnych przykładów zachowań zastraszania, na które można zwrócić uwagę przełożonego lub całego miejsca pracy. Nikt nie powinien tolerować zastraszania w miejscu pracy, ponieważ stwarza ono wrogie środowisko pracy i z czasem będzie się pogarszać.
Jedną z bardzo powszechnych form zastraszania w miejscu pracy jest nieświadome zastraszanie, znane również jako zastraszanie pod naciskiem. W tego rodzaju zachowaniach zastraszających pracownik, który nie radzi sobie dobrze ze stresem, bierze go na siebie, zaczepia ludzi, wydaje rozkazy, zachowuje się agresywnie i emocjonalnie. W wyniku takiego zachowania łobuz nie przyjmuje do wiadomości ani nie przeprasza za to, zachowując się tak, jakby zachowanie było odpowiednie.
Niektóre miejsca pracy cierpią z powodu seryjnego szykanowania, w którym jeden członek personelu znęca się nad wszystkimi innymi, zwłaszcza nowymi pracownikami. Seryjni prześladowcy można znaleźć w różnych miejscach pracy, a ich zachowanie może mieć wiele motywacji, od czerpania przyjemności z sprawowania władzy nad innymi po lęk przed utratą pracy. Seryjni prześladowcy mogą bardzo podstępnie zatruć klimat w miejscu pracy i czasami są trudne do zidentyfikowania. Prześladowania w parach i gangach są podobne, ale dotyczą grup pracowników, a nie tylko jednego.
W zastępczym zastraszaniu ludzie w miejscu pracy zachęcają innych współpracowników do walki. W tego rodzaju zastraszaniu walczący pracownicy są ofiarami strony trzeciej, która stworzyła lub poparła spór. Zastraszanie w korporacji polega na tworzeniu kultury korporacyjnej, która jest obelżywa, na przykład w firmach, które oczekują, że pracownicy będą pracować 60 godzin lub więcej tygodniowo i tworzą stresujące środowisko pracy, które dewaluuje pracowników i wywołuje strach w miejscu pracy.
Znęcanie się werbalne i fizyczne można zaobserwować w miejscu pracy, a zastraszanie w miejscu pracy może również przybrać formę cyberprzemocy. Rosnące wykorzystanie systemów komputerowych w miejscu pracy stworzyło wiele możliwości cyberprzemocy, od zamieszczania upokarzających zdjęć w Internecie po wysyłanie agresywnych wiadomości e-mail przez sieć biurową.
Miejsca pracy, w których występuje problem z prześladowaniem, powinny stresować swoich pracowników, że nikt nie powinien czuć się niekomfortowo w miejscu pracy, a najlepszym sposobem radzenia sobie z prześladowaniem w miejscu pracy jest ujawnienie go i skonfrontowanie go. W przypadkach, gdy pracodawca jest stroną obraźliwą, pracownicy mogą rozważyć spotkanie razem i wyznaczenie przedstawiciela w celu zgłoszenia obaw związanych z zastraszaniem kierownictwa.