Jakie są ogólne cechy europejskiego ładu korporacyjnego?

Ład korporacyjny to polityka i metodologia, zgodnie z którymi firma lub korporacja jest kierowana, kontrolowana i kierowana w stronę wzrostu i zysków. Od momentu powstania Unii Europejskiej (UE) kraje UE zbliżyły się do swoich wspólnych celów polegających na stworzeniu lepszego otoczenia dla przedsiębiorstw, które mogłyby zakładać, rozwijać i docierać na swoje rynki bez nierówności granic krajowych. Wspólne lub ogólne cechy europejskiego ładu korporacyjnego zmieniły się nieco, gdy akcjonariusze, pracownicy i interesariusze w przedsiębiorstwach dostosowali się do zmian w przepisach ustawowych i wykonawczych. Firma utworzona w jednym kraju europejskim może teraz prowadzić działalność w innych krajach europejskich bez oddzielnych kosztów prowadzenia dokumentacji i administracji dla każdego dodatkowego kraju, w którym oddziały lub spółki zależne mają siedziby i prowadzą działalność.

Niektóre z rządzących elementów europejskiego ładu korporacyjnego są określone w prawie korporacyjnym UE. Rady dyrektorów są odpowiedzialne za roczne sprawozdania i sprawozdania finansowe wobec spółki we wszystkich państwach członkowskich UE. Komitety audytowe nadzorują te sprawozdania i monitorują skuteczność systemów zarządzania ryzykiem, kontroli wewnętrznej oraz niezależność wszystkich skonsolidowanych kontroli. Europejski ład korporacyjny zapewnia ochronę praw akcjonariuszy, w tym wymagane zawiadomienia o wszystkich walnych zgromadzeniach, usunięcie zakazów elektronicznej obecności na zgromadzeniach, dopuszczenie głosu akcjonariuszy drogą korespondencyjną oraz zadawanie pytań akcjonariuszom na każdym walnym zgromadzeniu. Spółki europejskie mogą założyć spółkę w jednym kraju i łączyć się, tworzyć spółki holdingowe i wspólne spółki zależne, bez ograniczeń prawnych z 27 różnych krajów, powodując wygórowane opłaty prawne i koszty administracyjne.

Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) pod koniec lat 90. opublikowała dokument z zasadami ładu korporacyjnego, do którego większość krajów europejskich odwoływała się lub wprowadziła prawo spółek w swoich społecznościach biznesowych. Podstawowe zasady tego dokumentu obejmowały, że skuteczne ramy ładu korporacyjnego powinny wspierać przejrzyste rynki, zachować spójność w zakresie praworządności i jasno określać odpowiedzialność wszystkich organów nadzorczych, regulacyjnych i egzekwujących. Ponadto wszystkie prawa akcjonariuszy i kluczowe prawa własności powinny być chronione ramami zarządzania, a wszystkim akcjonariuszom, w tym akcjonariuszom mniejszościowym i zagranicznym, należy zapewnić równość.

Europejskie zasady ładu korporacyjnego są zalecane w większości krajów, w tym uznanie, że etyczne podejmowanie decyzji jest nie tylko dobre dla public relations, ale jest dobrą praktyką zarządzania ryzykiem i ogranicza procesy sądowe i szkody. Dyrektorzy opracowują kodeksy postępowania dotyczące najlepszych praktyk w zakresie zarządzania, a cały personel zarządzający i przepisy dotyczące zgodności są ściśle przestrzegane. Rady dyrektorów są odpowiedzialne za sprawozdania na koniec roku, w jasnym i zrozumiałym języku stanowisk spółki, a także w najbliższych latach.