Jakie są ogólne cechy europejskiego ładu korporacyjnego?
Ład korporacyjny to polityka i metodologia, według której firma lub korporacja jest kierowana, kontrolowana i przenoszona w kierunku wzrostu i zysków. Od momentu powstania Unii Europejskiej (UE) kraje UE zbliżyły się do swoich zbiorowych celów, jakim jest stworzenie lepszego środowiska dla firm, aby rozpocząć, rozszerzyć i dotrzeć do swoich rynków bez nierówności granic krajowych. Wspólne lub ogólne cechy europejskiego ładu korporacyjnego zmieniły się nieco, ponieważ akcjonariusze, pracownicy i interesariusze w przedsiębiorstwach dostosowali się do zmian w przepisach i regulacjach. Teraz firma utworzona w jednym kraju europejskim może prowadzić działalność w innych krajach europejskich bez oddzielnych kosztów rejestrów i administracji dla każdego dodatkowego kraju, w którym oddziały lub spółki zależne ustanowiły biura i prowadzą działalność.
Niektóre rządyElementy w europejskim ładu korporacyjnym są ustrukturyzowane przez UE przepisy korporacyjne. Rady dyrektorów ponoszą odpowiedzialność za raporty roczne i rachunki dla spółki we wszystkich państwach członkowskich UE. Komitety kontroli nadzorują te raporty i monitorują skuteczność systemów zarządzania ryzykiem, kontroli wewnętrznych i niezależności wszystkich skonsolidowanych audytów. Europejski ład korporacyjny ma ochronę praw akcjonariuszy, w tym wymagane powiadomienia o wszystkich zgromadzeniach, usunięcie zakazów przed frekwencją elektroniczną na spotkaniach, zezwolił na głosowanie akcjonariuszy przez korespondencję i pytania akcjonariuszy dozwolone na każdym zgromadzeniu. Firmy europejskie mogą włączyć do jednego kraju i przystąpić do scalania, tworzenia spółek holdingowych i wspólnych spółek zależnych, bez ograniczeń prawnych z 27 różnych krajów powodujących wygórowane opłaty prawne i koszty administracyjne.
Organizacja współpracy gospodarczej i rozwoju (OECD) pod koniec lat 90.Przedstawił artykuł zasad ładu korporacyjnego, o którym większość krajów europejskich odwołała się lub przekazała prawo korporacyjne dla swoich społeczności biznesowych. Podstawowe zasady tego dokumentu obejmowały, że skuteczne ramy ładu korporacyjnego powinny wspierać przejrzyste rynki, mieć spójność w zakresie przepisów prawa i wyznaczyć wyraźną odpowiedzialność wśród wszystkich władz nadzorczych, regulacyjnych i egzekwujących. Ponadto wszystkie prawa akcjonariuszy i kluczowe prawa własności powinny być chronione przez ramy zarządzania i powinny być wyrażone równość wszystkich akcjonariuszy, w tym mniejszościowych lub zagranicznych akcjonariuszy, między innymi przepisami.
W większości krajów opowiadane jest zasady europejskiego ładu korporacyjnego, w tym uznania, że etyczne podejmowanie decyzji jest nie tylko dobre dla public relations, ale jest dobrą praktyką zarządzania ryzykiem i obniżki procesów i szkód. Kody postępowania są opracowywane dla najlepszych praktyk zarządzania przez DirEktory oraz wszystkie przepisy dotyczące personelu zarządzania i zgodności są ściśle egzekwowane. Rady Dyrektorów są odpowiedzialne za raporty na koniec roku w jasnym i zrozumiałym języku pozycji firmy oraz najbliższej przyszłości.