Jakie są problemy związane z prywatnością w miejscu pracy?
Prywatność jest uważana przez wielu za najważniejszą kwestię prawną XXI wieku. Wraz z eksplozją technologii komunikacji od końca XX wieku przepisy dotyczące prywatności dotyczące telefonów komórkowych, wiadomości tekstowych, e -maili i poczty głosowej są nadal bardzo szczątkowe tam, gdzie w ogóle istnieją. Prywatność w miejscu pracy może być jednym z najtrudniejszych obszarów dotyczących prawa dotyczącego prywatności, ponieważ linia nie jest jeszcze wyraźnie narysowana, dzieląc prawa pracodawców od prywatności pracowników.
Najczęściej problemy z prywatnością w miejscu pracy wiążą się wokół kontrowersji, w jaki sposób pracodawca może monitorować swoich pracowników. Niektóre firmy zainwestowały znaczny czas w tworzenie wytycznych dotyczących prywatności, które mają dokładnie wyjaśnić, co jest i nie są dozwolone pod względem monitorowania, ale te wytyczne prawie nigdy nie są prawnie wiążące. W niektórych przypadkach mogą być nawet wykorzystywane do stworzenia fałszywego poczucia bezpieczeństwa wśród pracowników. Większość ekspertów sugeruje unikanie całego nieuporządkowanego biznesu prywatności w miejscu pracy, nigdy nie korzystając z komputerów firmowych ani komórkowychNES dla wszystkiego innego niż biznes firmy, ale nadal mogą nastąpić różne komplikacje, co spowoduje konsekwencje prawne.
W większości miejsc pracodawcy mają prawo do słuchania połączeń telefonicznych, czytania wiadomości e -mail i wiadomości tekstowych, a nawet monitorowania rozmów w miejscu pracy. Informacje zebrane z tego monitorowania są wykorzystywane do pomiaru wydajności i wydajności pracowników. Niektóre firmy mogą umieszczać zabezpieczenia nieruchomości firmy, aby zapobiec niewłaściwemu użyciu, takie jak blokowanie niektórych stron internetowych lub zabranianie pobrania wszystkiego, co nie jest związane z problemami firmy. Jednak nawet jeśli firma stwierdza, że pracownicy mogą korzystać z komputerów i innych nieruchomości do użytku osobistego, istnieje prawny precedens pokazujący, że pracodawcy mogą kłamać na temat polityki i monitorować działalność osobistą, niezależnie od roszczeń lub polityki przeciwnej.
Zasady etyki firmy dodatkowo komplikują problemy związane z prywatnością w miejscu pracy. Niektóre firmy wymagają zatrudnieniaES podpisują umowy, które przewidują etykę zarówno w miejscu pracy, jak i poza nią. Aresztowania, rekreacyjne zażywanie narkotyków, a nawet działalność prawna, takie jak picie, mogą być stosowane jako podstawa do strzelania lub karania pracownika, nawet jeśli działanie nastąpiło poza miejscem pracy i nie miało wpływu na wydajność pracy.
Prywatność w miejscu pracy jest niezwykle ważnym problemem we współczesnym świecie. Podczas gdy pracodawcy z pewnością mają prawo do utrzymania wydajności biura i zapobiegania niewłaściwemu użyciu czasu firmy, pracownicy nadal mają prawa prawne lub konstytucyjne do prywatności nawet w miejscu pracy. Odkrywanie salda prac pracodawcy w porównaniu z prawami pracowniczymi jest głównym obszarem debaty w całym świecie prawnym. Dopóki prawa nie zostaną wyliczone przez systemy prawne, być może najmądrzejsze jest utrzymanie całej osobistej firmy z dala od biura w miarę możliwości