Jakie są problemy dotyczące prywatności w miejscu pracy?
Prywatność jest uważana przez wielu za najważniejszą kwestię prawną XXI wieku. Wraz z eksplozją technologii komunikacyjnych od końca XX wieku przepisy dotyczące prywatności dotyczące telefonów komórkowych, wiadomości tekstowych, wiadomości e-mail i poczty głosowej są nadal bardzo szczątkowe tam, gdzie w ogóle istnieją. Prywatność w miejscu pracy może być jednym z najbardziej ostrych obszarów dotyczących prawa dotyczącego prywatności, ponieważ należy jeszcze wyraźnie ustalić linię oddzielającą prawa pracodawcy od prywatności pracowników.
Najczęściej kwestie prywatności w miejscu pracy krążą wokół kontrowersji dotyczących tego, jak dokładnie pracodawca może monitorować swoich pracowników. Niektóre firmy zainwestowały dużo czasu w tworzenie wytycznych dotyczących prywatności, które mają dokładnie wyjaśnić, co jest i nie jest dozwolone w zakresie monitorowania, ale wytyczne te prawie nigdy nie są prawnie wiążące. W niektórych przypadkach mogą nawet zostać wykorzystane do stworzenia fałszywego poczucia bezpieczeństwa wśród pracowników. Większość ekspertów sugeruje unikanie nieporządnej działalności związanej z prywatnością w miejscu pracy, nigdy nie używając komputerów firmowych ani telefonów komórkowych do celów innych niż działalność firmowa, ale nadal mogą wystąpić różne komplikacje, co może mieć konsekwencje prawne.
W większości miejsc pracodawcy mają prawo do słuchania połączeń telefonicznych, czytania wiadomości e-mail i SMS-ów, a nawet monitorowania rozmów w miejscu pracy. Informacje zebrane z tego monitorowania są wykorzystywane do pomiaru wydajności i wydajności pracowników. Niektóre firmy mogą wprowadzać zabezpieczenia majątku firmy, aby zapobiec niewłaściwemu użyciu, takie jak blokowanie niektórych stron internetowych lub zabronienie pobierania czegokolwiek niezwiązanego z problemami firmy. Jednak nawet jeśli firma stwierdzi, że pracownicy mogą korzystać z komputerów i innej własności do użytku osobistego, istnieje precedens prawny pokazujący, że pracodawcy mogą kłamać na temat polityki i monitorować osobistą działalność niezależnie od roszczeń lub polityki przeciwnej.
Polityka etyczna firmy dodatkowo komplikuje kwestie prywatności w miejscu pracy. Niektóre firmy wymagają, aby pracownicy podpisywali umowy określające etykę zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim. Aresztowania, zażywanie narkotyków w celach rekreacyjnych, a nawet czynności prawne, takie jak picie, mogą stanowić podstawę do zwolnienia lub ukarania pracownika, nawet jeśli działalność miała miejsce poza miejscem pracy i nie miała wpływu ani nie wpływała negatywnie na wydajność pracy.
Prywatność w miejscu pracy jest niezwykle istotną kwestią we współczesnym świecie. Podczas gdy pracodawcy z pewnością mają prawo do utrzymywania wydajności biura i zapobiegania niewłaściwemu wykorzystaniu czasu firmowego, pracownicy nadal mają prawne lub konstytucyjne prawa do prywatności, nawet w miejscu pracy. Odkrywanie równowagi między pracodawcą a prawami pracowników jest głównym obszarem debaty w świecie prawa. Dopóki prawa nie są szczegółowo wyszczególnione przez systemy prawne, być może najrozsądniej jest trzymać wszelkie prywatne interesy z dala od biura, gdy tylko jest to możliwe.