Jakie są cele zarządzania zasobami ludzkimi?
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) to rodzaj zarządzania przedsiębiorstwem z celami organizacyjnymi. Chociaż cele HRM będą się różnić w zależności od potrzeb każdej firmy, istnieje kilka uniwersalnych celów, które są wykorzystywane, w tym zaspokajanie potrzeb, wartości i godności pracowników w firmie. Jednocześnie HRM musi mieć cele związane ze społecznością i krajem na poziomie społeczno-ekonomicznym, takie jak obniżenie stopy bezrobocia. Cele tworzone i zarządzane przez działy zasobów ludzkich muszą być odpowiednio konfigurowane i dostosowywane, aby były korzystne na całym świecie.
W przypadku pracowników cele zarządzania zasobami ludzkimi mogą obejmować tworzenie siły roboczej, która jest w stanie wykonać powierzone zadania z odpowiednią ilością wiedzy specjalistycznej. Cele obejmują również zapewnienie, że relacje między pracownikami i liderami na wszystkich poziomach pozostają odpowiednie. HRM powinien również być w stanie zapewnić odpowiednie warunki do pracy i różne możliwości dla pracowników, które pomogą firmie się rozwijać. Niezbędne jest zapewnienie, aby wynagrodzenia, świadczenia i zachęty były odpowiednio motywowane dla pracowników.
Pracownicy są zwykle głównym celem tych celów, ponieważ bez uwzględnienia pracowników w kompleksowym planie firma nie może oczekiwać sukcesu na żadnym poziomie. Liderom i pracownikom należy zapewnić standardy i cele do osiągnięcia jako zjednoczona siła.
Cele społeczności zmienią się nie tylko wraz z rozwojem firmy, ale także wraz ze zmianami społeczności. Na konkretne potrzeby społeczności, takie jak kwestie związane z zatrudnieniem, może mieć wpływ firma, która stosuje właściwe cele ZZL. Gdy firma działa nie tylko z myślą o swoich pracownikach, ale także o społeczności, cele zasobów ludzkich zmieniają się w celu spełnienia określonych wymagań.
Na poziomie ogólnokrajowym cele zarządzania zasobami ludzkimi mogą być fenomenalne. Ze względu na cele ustalone na potrzeby pracowników i społeczności, HRM może przyczynić się do ogólnych celów danego kraju. Jeżeli na przykład w kraju występuje luka spowodowana wysokim bezrobociem, na sukcesywne zarządzanie firmą i jej pracownikami może wpływać rosnąca część obywateli znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Dzięki wdrożeniu odpowiedniego szkolenia i stworzeniu możliwości zatrudnienia kraj i społeczność mogą skorzystać.
Ostatecznie cele te obejmują stworzenie miejsca pracy, które przyniesie korzyści pracownikom i liderom firmy. HRM polega na radzeniu sobie z zatrudnianiem, świadczeniami i listami płac, pomagając firmie osiągnąć ogólne cele i stworzyć sprzyjające środowisko.