Jakie są zalety i wady zatrzymanego wyszukiwania?

Ciągłe wyszukiwanie może zaoferować firmie możliwość przeprowadzenia wywiadu z najlepszymi kandydatami na dane stanowisko, ale może być również kosztowne i nie zawsze jest dobrze dostosowane do stanowisk niskiego poziomu lub pozycji, które byłyby łatwe do obsadzenia. W przypadku poszukiwania zatrzymanego firma płaci rekruterowi opłatę za znalezienie kandydatów do obsadzenia stanowiska, a rekruter pracuje wyłącznie nad tym zadaniem. Wysokość opłaty jest zwykle ustalana jako procent oferowanej rekompensaty, a zwrot może być dostępny, jeśli pracownik opuści stanowisko wcześniej lub w wyniku wyszukiwania nie znajdzie się żaden dobry kandydat.

Ten rodzaj rekrutacji jest wykorzystywany przede wszystkim na najwyższych stanowiskach w firmie, takich jak dyrektorzy generalni lub partnerzy w kancelarii prawnej. W przypadku innych stanowisk pracy koszty dalszego poszukiwania mogą nie być rozsądne. Wyjątkiem może być sytuacja, w której firma ma bardzo specyficzny zestaw potrzeb i obawia się, że może nie być w stanie obsadzić stanowiska. Nawet w takich sytuacjach lepsza może być współpraca z firmą awaryjną lub rozważenie innych taktyk rekrutacyjnych.

Jedną z zalet zatrzymanego wyszukiwania jest prywatność. Firma może nie chcieć ogólnie informować, że szuka pracownika. Zastąpienie większego oficera lub dodanie nowego funkcjonariusza może zaniepokoić członków spółki oraz akcjonariuszy. Prywatne wyszukiwanie może dać firmie czas na znalezienie idealnego kandydata przed publicznym ogłoszeniem zmiany. W przypadku spółek notowanych na giełdzie, które mają obowiązek wobec swoich akcjonariuszy, ochrona wartości firmy ma kluczowe znaczenie, a dalsze wyszukiwanie może być praktyczne.

Rekruterzy utrzymują także znaczne sieci i będą intensywnie poszukiwać najbardziej odpowiednich kandydatów. Mogą badać osoby szukające stanowisk, zwracać się do osób obecnie zatrudnionych przez inne firmy, aby sprawdzić, czy można ich odwieść, i szukać przyszłych kierowników, którzy mogą mieć dobre perspektywy. Osoba rekrutująca koncentruje się wyłącznie na potrzebach klienta i nie będzie przekazywać żadnych znalezisk innym klientom, chyba że oryginalny klient przekaże je innym. Ekskluzywny charakter umowy może być cenny dla klientów, którzy oczekują najlepszych ofert od najlepszych kandydatów.

Warunki zachowanego wyszukiwania są ważne do przejrzenia. Niektóre firmy oferują doskonałe warunki z rozsądną prowizją i klauzulą ​​wycofania na wypadek, gdyby nowy wynajem nie zadziałał. Inni mogą naliczać więcej lub odmawiać oferowania zwrotów. Klienci mogą chcieć uzyskać wyceny od kilku firm w celu ustalenia, które z nich najbardziej zaspokoją ich potrzeby.