Jakie są zalety i wady pracy offshoring?

zalety i wady pracy na offshoring mogą się różnić w zależności od perspektywy, z której problem jest oglądany. Dla pracowników biedniejszych krajów może otworzyć możliwości, które mogą nie być dostępne ze źródeł krajowych. Oznacza to jednak również, że w kraju występuje utrata możliwości, w których generowane są miejsca pracy. Rządy krajów rozwiniętych mogą skorzystać z implikacji dyplomatycznych, ale być może będą musieli znieść gniew swoich obywateli.

Firmy mogą zaoszczędzić znaczne kwoty pieniędzy na podstawie ofert pracy. W wielu przypadkach są w stanie uzyskać dostęp do siły roboczej znacznie tanio. Niektóre materiały mogą być również tańsze, zwłaszcza jeśli są produktami krajowymi w kraju, w którym pracy są wypełnione. Ponadto inne koszty operacyjne mogą być niższe z powodu mniejszej liczby przepisów.

Offshoring Jobs do krajów trzeciego świata może mieć znaczący wpływ na gospodarki, które mają nadmierne stopy bezrobocia i ograniczone możliwości. Może to przynieść korzyści rządowiNT narodów rozwiniętych na kilka sposobów. Po pierwsze, może być bardzo dobre dla stosunków dyplomatycznych. Po drugie, zapewnienie ludziom zdolności do odniesienia sukcesu w swoich rodzimych ziemiach może drastycznie zmniejszyć problemy imigracyjne.

Rodzinna reakcja, na którą rząd otrzymuje, gdy powszechnie polegana jest praca zagraniczna, może jednak nie być tak pozytywna. W wielu przypadkach obywatele będą argumentować przeciwko pracy na offshoring, ponieważ powoduje to mniej możliwości w ich gospodarkach krajowych i lokalnych. Mogą również argumentować, że zmniejsza konkurencję, ponieważ siła robocza jest zwykle tańsza w krajach mniej rozwiniętych, co może umożliwić pracodawcom oferowanie ultimatum - niższe wynagrodzenie i mniej korzyści lub żadnych miejsc pracy.

Offshoring Jobs nadaje się również do takich problemów, jak brak odpowiedniego nadzoru. Przy wielu okazjach stwierdzono, że firmy działające w jednym kraju są powiązane z operacjami w innejnaród, który działał nieetycznie, a nawet przestępstwem. Firma, która wysłała pracę na morzu, ogólnie twierdzi, że nie zdaje sobie sprawy z takich praktyk. To, czy jest to prawdą, może nie mieć znaczenia dla konsumentów i mogą odmówić dalszego wspierania firmy.

Istnieją również możliwości, że prace nie mogą być ukończone do pożądanego standardu, gdy zadania są na morzu. Na przykład w branży pisania niezależnych w USA wielu firm próbowało znaleźć pisarzy do wytwarzania treści po tańszych stawkach w innych krajach. Ponieważ angielski nie jest albo pierwszym językiem pisarzy offshore, albo mówią inny rodzaj angielskiego, wynikowa praca ogólnie wymaga dodatkowej siły roboczej, a zatem czasu, od dostawcy pracy, zanim będzie można go użyć.