Kim są młodzi profesjonaliści?

Młodzi specjaliści to osoby pracujące w karierze, które z natury są uważane za umysłowe i które mieszczą się w określonym przedziale wiekowym. W rzeczywistości istnieje duża płynność, jeśli chodzi o identyfikację specyficznych cech tego, co stanowi młodych profesjonalistów, a niektóre szkoły myślenia uwzględniają każdego, kto nosi odzież typu biznesowego i jest w wieku poniżej pewnego wieku, aby pasować do tej kategorii. Inne koncepcje nieco zawężają zakres, ograniczając użycie tego terminu do osób zaangażowanych w określone rodzaje kariery.

Powszechny pseudonim dla młodych profesjonalistów „yuppies”. Zasadniczo ten pseudonim łączy w sobie elementy zarówno młodych, jak i zawodowych, chociaż istnieje popularny mit, że termin ten jest bardziej związany z wyznaczeniem młodego człowieka zaangażowanego w karierę jako młody szczeniak. Może istnieć pewna podstawa dla tego mitu, ponieważ nowi właściciele i kadra kierownicza na początku XX wieku nierzadko nazywali młodych robotników „młodymi szczeniętami”.

Określenie, co faktycznie stanowi młodych specjalistów, może być trudne, ponieważ termin ten jest często używany w szerokim znaczeniu. Dla niektórych termin dotyczy tylko osób poniżej określonego wieku, na przykład 30 lat, które nie są zaangażowane w prace związane z pracą fizyczną lub pracą biurową. Oznacza to, że młoda osoba po dwudziestce, która jest zatrudniona jako sprzedawca, menedżer lub administrator w firmie, byłaby uważana za młodego profesjonalistę, podczas gdy ktoś zajmujący to samo stanowisko, ale który ukończył 40 lat, zostałby oznaczony jako zawodowy, ale niekoniecznie sklasyfikowany jako młody.

Z biegiem lat niektóre stereotypy stały się powszechne wśród młodych specjalistów. Ma się do czynienia z prawie całkowicie pochłaniającym zajęciem z awansem za wszelką cenę, często z wyłączeniem rozwoju zdrowych relacji społecznych. Doprowadziło to również do tego, że popularne wizerunki młodych profesjonalistów są samotne, szukają pocieszenia w karierze i ostatecznie stają się tak obsesyjne na punkcie sukcesu w miejscu pracy, że całe ich poczucie wartości zależy od tego, jak dobrze rozwija się kariera.

Odmienna koncepcja młodych profesjonalistów jest nieco bardziej optymistyczna; termin ten jest używany do opisania młodszych ludzi, którzy ciężko pracują w swojej karierze, ale także próbują zrównoważyć te kariery z rozwojem silnych więzi emocjonalnych z innymi, a nawet zwracać uwagę na ich potrzeby pod względem duchowości, sprawności fizycznej i innych aspektów życia. Ta idea młodych profesjonalistów koncentruje się na młodszych ludziach, którzy chcą mieć wszystko, ciężką pracę zarówno w pracy, jak iw innych miejscach, są ważne dla osiągnięcia tych celów i starają się nie określać swojej wartości na podstawie jednego konkretnego elementu.

Tak jak nie ma prawdziwej zgody co do tego, kiedy młodzi profesjonaliści nie są już młodzi, nie ma solidnego konsensusu co do tego, kiedy jednostka po raz pierwszy przyjmuje tę rolę w społeczeństwie. Jednym z pomysłów jest to, że gdy tylko młody człowiek ukończy tradycyjne college ze stopniem naukowym odpowiednim dla danego zawodu, automatycznie staje się młodym profesjonalistą, nawet jeśli nie czeka na niego oferta pracy. Inni wstrzymują się od tego oznaczenia, dopóki nie zostanie osiągnięte odpowiednie zatrudnienie, a osoba nie znajdzie się w wybranej dziedzinie.