Kim są młodzi profesjonaliści?

Młodzi specjaliści to osoby pracujące w karierze, które są uważane za białe kołnierzyk w przyrodzie i znajdują się w określonym przedziale wiekowym. W rzeczywistości istnieje duża płynność, jeśli chodzi o identyfikację konkretnych cech tego, co stanowi młodych profesjonalistów, z niektórymi szkołami myślenia, biorąc pod uwagę każdy, kto nosi odzież typu biznesowego do pracy i jest w pewnym wieku, aby zmieścić się w tej kategorii. Inne pojęcia mają tendencję do nieco zawęzienia zakresu, ograniczając użycie tego terminu do osób zaangażowanych w określone rodzaje karier.

Wspólny przydomek dla młodych profesjonalistów „Yuppies”. Zasadniczo ten pseudonim łączy elementy zarówno młodego, jak i profesjonalnego, chociaż istnieje popularny mit, że termin ten jest bardziej związany z oznaczeniem młodej osoby zajmującej się karierą młodego szczeniaka. Może istnieć pewne podstawy do tego mitu, ponieważ nie było to niczym niezwykłym, że nadchodzące pracownicy na początku XX wieku, o których należy nazywać„Młode szczenięta” bardziej uznanych właścicieli i kadry kierowniczej.

Określenie tego, co faktycznie stanowi młodych profesjonalistów, może być trudne, ponieważ termin ten jest często używany w szerokim znaczeniu. Dla niektórych termin ten jest istotny tylko dla osób, które są w pewnym wieku, takie jak 30 lat, i które nie są zaangażowane w pracę koncentrującą się na pracy fizycznej lub pracy urzędniczej. Oznacza to, że młoda osoba po dwudziestce, która jest zatrudniona jako sprzedawca lub menedżer lub administrator w działaniu firmy, byłby uważany za młodego profesjonalisty, podczas gdy ktoś zajmujący to samo stanowisko, ale osiągnął 40 lat, byłby oznaczony jako profesjonalista, ale niekoniecznie klasyfikowany jako młody.

Z biegiem lat pojawiły się pewne stereotypy jako powszechne dla młodych profesjonalistów. Ma związek z niemal wszechstronnym zajęciem postępowaniem kariery za wszelką cenę, często z wykluczeniemrozwijania zdrowych relacji społecznych. Doprowadziło to również do, że popularne obrazy młodych profesjonalistów są samotne, znalezienie pocieszenia w swojej karierze, a ostatecznie tak obsesyjnie na punkcie sukcesu w miejscu pracy, że całe ich poczucie wartości opiera się na tym, jak dobrze się rozwija kariera.

Inna koncepcja młodych profesjonalistów jest nieco bardziej optymistyczna, a termin używany do opisywania młodszych ludzi, którzy ciężko pracują w swojej karierze, ale także próbują zrównoważyć karierę z rozwojem silnych więzi emocjonalnych z innymi, a nawet zwracając uwagę na ich potrzeby pod względem duchowości, sprawności fizycznej i innych aspektów życia. Pomysł młodych profesjonalistów koncentruje się na młodszych ludziach, którzy chcą mieć wszystko, widzą ciężką pracę zarówno w pracy, jak i w innych warunkach jako ważne dla osiągnięcia tych celów i starają się nie definiować swojej wartości na podstawie jednego konkretnego komponentu.

Tak jak nie ma prawdziwej zgody, kiedy młodzi profesjonaliści nie są longeR Young, nie ma solidnego konsensusu w sprawie dokładnie, gdy jednostka po raz pierwszy przyjmuje tę rolę w społeczeństwie. Jednym z pomysłów jest to, że gdy tylko młody człowiek ukończy tradycyjną uczelnię z dyplomem istotnym dla niektórych zawodów, automatycznie staje się młodym profesjonalistą, nawet jeśli nie ma oferty pracy. Inni wstrzymują to oznaczenie do momentu uzyskania odpowiedniego zatrudnienia, a jednostka zostanie ustalona w wybranej dziedzinie.