Co stanowi nękanie pracowników?
Nęczenie pracowników jest niepożądanym zachowaniem w miejscu pracy skierowanym do indywidualnego pracownika lub grupy pracowników. Występuje, gdy pracodawca jest sprawcą niechcianego zachowania lub pozwala lub akceptuje zachowanie. Aby uznać go za nękanie, zachowanie musi być tak skandaliczne, że nie można oczekiwać, że żaden rozsądny pracownik go toleruje. Same nękanie pracowników nie zawsze jednak nie zawsze jest nielegalne. Jeżeli nękanie opiera się na cenie jest częścią klasy chronionej, staje się dyskryminacją zatrudnienia. W większości krajów, w tym w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i Australii, ten rodzaj dyskryminacji jest nielegalny.
Aby zostać sklasyfikowanym jako molestowanie, zachowanie musi stworzyć środowisko pracy, które jest wrogie dla celu nękania lub potencjalnie wrogie dla innych pracowników, którzy dostrzegają molestowanie. Kolejnym testem, czy jest to prawdziwie nękanie pracowników, jest to, co czują ukierunkowane, a inni pracownicy to ich rEcourse. Aby zachowanie było nękaniem pracowników, ofiara lub inni pracownicy muszą czuć się tak, jakby musieli tolerować zachowanie, aby zachować pracę.
Nęczenie pracowników może przybierać różne formy. Język, w tym żarty i powołanie nazwy, mogą stanowić nękanie. Pracownicy mogą być zastraszani lub prześladowca może zakłócać ich zdolność do pracy. W niektórych przypadkach nękanie może nawet wzrosnąć do poziomu fizycznych zagrożeń lub napaści.
molestowanie seksualne to kolejny rodzaj nękania pracowników. Molestowanie seksualne to niepożądane postępy seksualne lub zachowania seksualne w miejscu pracy. Ofiara może poczuć się tak, jakby tolerować zachowanie niezbędne, aby pozostać zatrudniona.
Formy molestowania seksualnego mogą być podobne do form innych rodzajów nękania pracowników. Może to również obejmować naładowane seksualnie insynuacje lub żarty. Sprawca może pokazać ofiaręZdjęcia uggestive lub próba nawiązania kontaktu fizycznego. Molestowanie seksualne może nawet obejmować lepszy pracownika z prośbą o randkę.
W wielu przypadkach molestowanie seksualne wzrasta do poziomu dyskryminacji, ponieważ płeć jest często klasą chronioną. Zajęcia chronione są rozpoznawane w przepisach dotyczących zatrudnienia przez wiele krajów. Najczęściej uznawane jako zajęcia chronione są rasy należące do niektórych ras, religii i grup etnicznych.
Wraz z płcią, wiekiem i niepełnosprawnością są często często chronionymi klasami prawa pracy. Osoby z homoseksualną orientacją seksualną otrzymują status chroniony na podstawie niektórych przepisów. Ochrona może sprawić, że dyskryminacja ludzi jest nielegalna, ponieważ mają chorobę, taką jak alkoholizm lub AIDS, ponieważ niepełnosprawność jest klasą chronioną.