Co stanowi molestowanie pracowników?

Molestowanie pracowników to niepożądane zachowanie w miejscu pracy, które jest skierowane do konkretnego pracownika lub grupy pracowników. Występuje, gdy pracodawca jest sprawcą niepożądanego zachowania lub dopuszcza lub akceptuje to zachowanie. Aby uznać je za nękanie, zachowanie musi być tak rażące, aby nie można było oczekiwać, że rozsądny pracownik będzie je tolerował.

Jednak samo nękanie pracowników nie zawsze jest nielegalne. Jeśli prześladowanie opiera się na tym, że cel jest częścią klasy chronionej, staje się dyskryminacją w zakresie zatrudnienia. W większości krajów, w tym w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i Australii, ten rodzaj dyskryminacji jest nielegalny.

Aby zostać zaklasyfikowanym jako molestowanie, zachowanie musi stworzyć środowisko pracy wrogie dla celu prześladowania lub potencjalnie wrogie dla innych pracowników, którzy widzą, że ma miejsce molestowanie. Kolejnym sprawdzianem, czy rzeczywiście jest to nękanie pracowników, jest to, co odczuwają docelowi i inni pracownicy, na ich ucieczkę. Aby takie zachowanie było molestowaniem pracowników, ofiara lub inni pracownicy muszą czuć się tak, jakby musieli tolerować takie zachowanie w celu utrzymania pracy.

Molestowanie pracowników może przybierać różne formy. Język, w tym żarty i wzywanie imienia, może stanowić nękanie. Pracownicy mogą być zastraszani lub napastnik może zakłócać ich zdolność do pracy. W niektórych przypadkach nękanie może nawet wzrosnąć do poziomu fizycznych zagrożeń lub napaści.

Molestowanie seksualne to kolejny rodzaj molestowania przez pracowników. Molestowanie seksualne to niepożądane działania seksualne lub zachowania seksualne w miejscu pracy. Ofiara może czuć się, jakby tolerowanie zachowania było konieczne, aby pozostać zatrudnionym.

Formy molestowania seksualnego mogą być podobne do form molestowania przez innych pracowników. Może to również obejmować insynuacje lub dowcipy o charakterze seksualnym. Sprawca może pokazać ofierze sugestywne zdjęcia lub podjąć próbę nawiązania kontaktu fizycznego. Molestowanie seksualne może obejmować nawet przełożonego pracownika proszącego o randkę.

Molestowanie seksualne w wielu przypadkach wzrasta do poziomu dyskryminacji, ponieważ płeć jest często klasą chronioną. Klasy chronione są uznawane w prawie pracy w wielu krajach. Najczęściej uznawane za klasy chronione należą do niektórych ras, religii i grup etnicznych.

Wraz z płcią, wiekiem i niepełnosprawnością są również często chronione klasy w prawie pracy. Osoby o homoseksualnej orientacji seksualnej otrzymują status chroniony na mocy niektórych przepisów. Ze względu na ochronę dyskryminacja ludzi jest nielegalna, ponieważ cierpią na chorobę, taką jak alkoholizm lub AIDS, ponieważ niepełnosprawność jest klasą chronioną.