Co robi menedżer przejęć?
Zasadniczo rola menedżera ds. Przejęć polega na udzielaniu porad firmom, które chcą pozyskać inne firmy i / lub te, które są celem przejęcia. Jego praca może wymagać różnych zadań, które mogą obejmować ocenę rozważanego przedsięwzięcia pod kątem przejęcia, strukturyzowanie transakcji, organizowanie finansowania, negocjowanie warunków, ocenę ceny i warunków przejęcia itp. Ponadto menedżer ds. Przejęć może wymagać współpracy z innymi specjalistami, takimi jak prawnicy, w celu rozwiązania wszystkich problemów prawnych, a także z księgowymi zajmującymi się między innymi kwestiami podatkowymi.
Wśród różnych zadań można oczekiwać, że menedżer ds. Przejęć dołoży należytej staranności, aby właściwie oszacować wartość godziwą firmy, która ma zostać przejęta. Może zostać poproszony o wymyślenie najlepszych strategii akwizycji i udzielenie porady dotyczącej najlepszego sposobu ustrukturyzowania transakcji i sposobu jej sfinansowania. Na przykład, aby sfinansować transakcję, on lub ona określi najlepsze proporcje finansowania kapitałem własnym i dłużnym. Finansowanie kapitałowe zasadniczo polega na emisji akcji, na mocy których kupujący jest uprawniony do udziału w spółce. Z drugiej strony finansowanie dłużne może odbywać się poprzez emisję obligacji, pożyczki bankowe i inne instrumenty dłużne.
Ogólnie rzecz biorąc, menedżer ds. Przejęć ocenia docelowy biznes w celu oszacowania jego wewnętrznej wartości, która jest w zasadzie prawdziwą wartością firmy. Ocena zwykle pomaga określić czynniki, które mogą być korzystne lub niekorzystne w przypadku przejęcia. Dlatego po dokładnej ocenie danego przedsiębiorstwa menedżer zwykle będzie w stanie udzielić porady, czy przejęcie danego przedsiębiorstwa jest dobrym posunięciem.
W niektórych przypadkach istnieje tak zwane wrogie przejęcie, w którym firma przejmująca i jej cel nie widzą się osobiście. Może to być spowodowane różnymi czynnikami, choć generalnie zarząd lub zarząd spółki docelowej nie życzy sobie, aby przejęcie miało miejsce z różnych powodów. Krótko mówiąc, gdy firma jest wrogim celem przejęcia, może zatrudnić kierownika przejęć, aby pomógł jej opracować strategię obrony, aby udaremnić wysiłek, ponieważ nie chce zostać przejęty. Ponadto menedżer ds. Przejęć może być zobowiązany do współpracy z innymi specjalistami, takimi jak prawnicy i księgowi, w celu zapewnienia, że wszystkie aspekty konkretnej transakcji zostaną uwzględnione.
Co więcej, kariera w zarządzaniu przejęciami zazwyczaj wymaga umiejętności i chęci radzenia sobie z liczbami, zorientowania na szczegóły, krytycznego myślenia oraz silnych umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych. Praca z przejęciami wymaga również od osoby dużej motywacji, ponieważ praca ta zwykle wymaga długich godzin pracy, a czasem weekendów. Niektóre z typowych kwalifikacji w tej dziedzinie obejmują studia licencjackie i podyplomowe w dyscyplinach takich jak finanse, rachunkowość i prawo.